駕駛員崗位職責(zé)協(xié)議書(勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議)-預(yù)覽頁
【正文】 車。酒后駕車及私自用車 者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理終止勞動(dòng)合同予以辭退 ,不支付解除合同勞動(dòng)補(bǔ)償。第九條車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止。第十一條全年安全行車，未出交通事故、無違章記錄，車輛維護(hù)保養(yǎng)清潔，公司將予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)。并作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。 乙方必須按照甲方制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。 乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資 ________元 +加班及其他工資 ________元（加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。 四、規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律造成第三人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 1）、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任 何全職、兼職工作。 （ 3）、中途離職人員，不享受年終獎(jiǎng)金、考核年薪及效益獎(jiǎng)等。 （ 3）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。 （ 3）因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī) 定，乙方透露、披露甲方保密信息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。 乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限（簡稱必須服務(wù)期）。 七、合同變更 在合同期內(nèi)，本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。 發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，； （ 2）經(jīng)甲方考核乙方不能勝任 工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同?！秳趧?dòng)合同》和本協(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。 甲方（用人單位）乙方（員工） 法定代表人（簽名）：乙方（簽名 ） __________年 ______月 ______日 __________年 ______月 ______日 第四篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 甲方（派遣單位）唐山市人才派遣中心 乙方（被派遣人員） 填寫說明 填寫勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議一律使用鋼筆或毛筆。乙方聲明： 乙方聲明乙方在簽訂本合同時(shí)，向甲方提供的有關(guān)身份、學(xué)歷、資歷、職稱（職務(wù)）、黨團(tuán)關(guān)系、婚姻證明、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等均是合法的，有效的，本人對上述材料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 鑒于人才派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及用工單位工作崗位的要求確定，如在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括但不限于乙方患病、工傷或職業(yè)病、乙方懷孕等情況，由用工單位按有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬（工資）會(huì)相應(yīng)調(diào)整；待崗期間，乙方享受勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及國家、地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 甲方按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)事宜。 乙方 未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料（包括但不限于社保、身份證、戶口本、照片、學(xué)歷證書和健康證明等），由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。 （二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前 30 日通知乙方，可以解除此合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四條乙方應(yīng)承擔(dān)保守用工單位和用人單位的商業(yè)、技術(shù)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密義務(wù)；不得以任何形式向外界 提供或泄露用工單位的商業(yè)、技術(shù)秘密，保障用工單位的合法權(quán)益，維護(hù)用工單位的利益和社會(huì)聲譽(yù)。 第八條勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在甲方與用工單位續(xù)簽人才派遣協(xié)議后十五個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 二、乙方的權(quán)利與義務(wù) 乙方必須遵守勞動(dòng)合同簽訂期限，在期限內(nèi)乙方不得擅自提出辭職。 辭職手續(xù)未辦理完畢，甲方有權(quán)保留員工檔案以及當(dāng)月工資報(bào)酬。 五、為確保因工作需要對乙方的送達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，乙方確認(rèn)，送達(dá)形式為會(huì) 議通知學(xué)習(xí)或文件發(fā)各部門接收部門自行學(xué)習(xí)或公司公告通知。 甲方：乙方： 日期：日期：
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