【正文】 假手續(xù)。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。公司員工請假管理制度3為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規(guī)定。病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準。病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)?？筛鶕?jù)實際情況給予路程假。六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。四、請假審批權限：各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間?；榧賾诮Y婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的39。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。第二章病假(含非因工負傷假)第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。第三章事假第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天。第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天。第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的,假期合并計算。第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。假別及準許期限婚假本人婚假，天。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。探親假本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。假期的申請和批準請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。批假的負責人向考勤員請假?？记趩T在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。責任對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。三、關于事假半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。四、關于調(diào)休不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。員工請假管理制度8請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日請假，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。，但因公外出者除外。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務處，教務處下達到教研組長考勤。假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校正常工作。員工請假管理制度10一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。九、請假手續(xù)請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記。員工請假管理制度11第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。四、產(chǎn)假：；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。，休假時間區(qū)別如下：（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。，通報人事部，并交接工作。公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。五、喪假薪資照給。本制度適用于本公司所有員工。：①月請假半日（4小時以內(nèi)），不可累計計算，不扣發(fā)工資；事假月超過4小時，按事假1日處理。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。：①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/。，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結束，否則自動視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）?！丢毶优鈽s證》的條件，且經(jīng)過公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；③晚育（23周歲零9個月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；④其他情況按事假處理。①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計算，需提供結婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。，工資照發(fā)。醫(yī)療期按國家不同工傷等級的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結論。致殘或死亡的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。，給與發(fā)放車補。－2日，需經(jīng)部門主管領導批準；－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領導批準；（含）：①工人類由制造廠副總經(jīng)理批準；②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。員工請假管理制度131．目的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。員工請假類別及規(guī)定累計時間。員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理?；榧俸?jié)假日。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的.，以事假處理。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。如持假證明，將作**行為處理。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。，不扣除期間請假的工資。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。，按本人崗位工資100%計發(fā)。. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。，送行政科備案。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。各管理部門在學生請假管理中將嚴格執(zhí)行制度。如家長有特殊情況不能到學校，班主任電話聯(lián)系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯(lián)系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學生方可離校。政教處定時和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學生的銷假情況。6天以上應提前10天請假。請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，95125分鐘為2小時，單次請假超2小時以半天計。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。婚假應當在領取結婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。新員工入職前已經(jīng)領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。懇請批準，謝謝此致敬禮!請假人：_____________________時間：_______年______月_____日