【正文】 師的收入狀況：有些收入是以年為單位來計(jì)算才能體現(xiàn)出來的。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。一般來說，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無一例外都是在教學(xué)崗位上。（見上文）非個(gè)人因素還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。wensenxiu老師留言說，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問題長期存在。有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：，相差很多；大，但是能起到激勵(lì)作用；，大家都是國家干部。對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人，%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說一些貧困山村的教師了。??又出臺(tái)一新政策,說教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒有了。沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。朱正標(biāo): 希望國家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬元以上。%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長率降低。2012年度預(yù)計(jì)薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與2011年實(shí)際增長率相差不大，均在10%左右。表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右。總的來看，層級(jí)越低漲薪幅度越大。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平?！肮べY不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？2014年11月，中國教育報(bào)聯(lián)合中國教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開展了中國教育報(bào)教師福利狀況問卷調(diào)查，收集全國基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)?？傮w上，全國基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（）。這說明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。篇二：教師薪資調(diào)查報(bào)告教師薪資調(diào)查報(bào)告引子：兩個(gè)案例 案例一 某教師，廣東省某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任。一年之中，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié)，春節(jié)，國慶節(jié)，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來的。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),我在初中部。至于年收入,按照你調(diào)查表的選項(xiàng),我只能選“1萬元以下”這一檔。我們這里老師收入基本沒有差別,大家都是國家干部嘛。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,讓人真的有點(diǎn)吃不消。調(diào)查內(nèi)容為了比較準(zhǔn)確地說明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問題的調(diào)查問卷，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇?。薪資現(xiàn)狀問卷首先從“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元為節(jié)點(diǎn)，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。一般來說，月收入是年收入的基礎(chǔ)，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng)。換句話說，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來計(jì)算才能體現(xiàn)出來的。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。一般來說，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無一例外都是在教學(xué)崗位上。（見上文）非個(gè)人因素還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。wensenxiu老師留言說，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問題長期存在。有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：，相差很多；大，但是能起到激勵(lì)作用；，大家都是國家干部。對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人，%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說一些貧困山村的教師了。??又出臺(tái)一新政策,說教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒有了。沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。朱正標(biāo): 希望國家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬元以上。%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長率降低。2012預(yù)計(jì)薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與2011年實(shí)際增長率相差不大，均在10%左右。表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右?？偟膩砜矗瑢蛹?jí)越低漲薪幅度越大。這些維權(quán)教師的基本訴求就是要求增加薪酬福利水平?！肮べY不低于公務(wù)員”的口號(hào)喊了很多年，實(shí)際中真的做到了嗎？2014年11月，中國教育報(bào)聯(lián)合中國教育新聞網(wǎng)、騰訊教育、壹學(xué)者開展了中國教育報(bào)教師福利狀況問卷調(diào)查，收集全國基礎(chǔ)教育階段五類院校（幼兒園、小學(xué)、初中、普通高中、中專）的63 538份有效數(shù)據(jù)。總體上，全國基礎(chǔ)教育階段教師享受《教師法》規(guī)定的福利待遇的落實(shí)情況①一般（）。這說明，大多數(shù)教師對(duì)現(xiàn)階段所享受的福利待遇并不滿意。篇二：教師薪資調(diào)查報(bào)告教師薪資調(diào)查報(bào)告引子：兩個(gè)案例 案例一 某教師，廣東省某重點(diǎn)初中普通教師，未擔(dān)任班主任。一年之中，不定期的收入會(huì)有：教師節(jié)，春節(jié)，國慶節(jié)，中秋節(jié)，我的生日（工會(huì)發(fā)送生日禮物），學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職），外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi)，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力，從貧困地區(qū)走出來的。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個(gè)中等城市的普通中學(xué),我在初中部。至于年收入,按照你調(diào)查表的選項(xiàng),我只能選“1萬元以下”這一檔。我們這里老師收入基本沒有差別,大家都是國家干部嘛。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用,讓人真的有點(diǎn)吃不消。調(diào)查內(nèi)容為了比較準(zhǔn)確地說明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計(jì)了一個(gè)包含20個(gè)問題的調(diào)查問卷，從“個(gè)人任職情況”“月（年）收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查，并在卷末以兩道開放性的題目請(qǐng)教師們談?wù)勛约旱脑妇?。薪資現(xiàn)狀問卷首先從“月收入”的角度，以800元、1200元、2000元、3000元為節(jié)點(diǎn)，分五檔對(duì)教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。一般來說，月收入是年收入的基礎(chǔ)，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入，故有此一項(xiàng)。換句話說，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來計(jì)算才能體現(xiàn)出來的。教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）；教齡（66 人）；誤餐費(fèi)（33人）；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn)、高原等，（20人）；補(bǔ)課費(fèi)，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）；洗理費(fèi)和書報(bào)費(fèi)兩項(xiàng)，分別是17人和16人。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個(gè)字：不知道。一般來說，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中，月入3000元以上的6位教師，無一例外都是在教學(xué)崗位上。（見上文）非個(gè)人因素還有些屬于客觀因素，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的。wensenxiu老師留言說，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教師的工資拖欠問題長期存在。有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：，相差很多；大，但是能起到激勵(lì)作用；，大家都是國家干部。對(duì)于自己的收入，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，%；認(rèn)為“還可以，比上不足比下有余”的44人，占55%；認(rèn)為“偏低，我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人，%；選擇“低，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人，%；選擇“每個(gè)月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了，處處小心節(jié)約，有時(shí)會(huì)發(fā)生赤字”的1人。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”。第一，體現(xiàn)在農(nóng)村教師與城市教師收入上巨大的落差,即使在同一個(gè)省區(qū)甚至同一個(gè)縣市,生在城市的先天優(yōu)越于生在農(nóng)村的,更不要說一些貧困山村的教師了。??又出臺(tái)一新政策,說教師從現(xiàn)在起與公務(wù)員待遇完全脫鉤,教師心里于是什么念想也沒有了。沈紅:教師收入相對(duì)于其他企事業(yè)單位,還是比較低的,特別是班主任,基本上沒什么津貼,而付出的勞動(dòng)卻是最多最累的,應(yīng)該引起一些重視。朱正標(biāo): 希望國家進(jìn)一步提高教師的收入!張德超:教師收入應(yīng)保證在每年2萬元以上。%的企業(yè)從未實(shí)施過薪酬調(diào)整。但2012年，醫(yī)藥/醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長不再樂觀，雖然醫(yī)藥市場需求在國家政策和新醫(yī)改的推進(jìn)下逐步加大，但2012年國家出臺(tái)藥價(jià)控制管理的相關(guān)政策，醫(yī)藥市場面臨規(guī)范和整治；而房地產(chǎn)行業(yè)受調(diào)控政策影響，2011年下半年調(diào)控效果開始顯現(xiàn)，2012年預(yù)計(jì)薪酬增長率降低。2012預(yù)計(jì)薪酬平均增長率排名靠前的為華東、華南及上海；廣州、深圳和東北地區(qū)的薪酬預(yù)算增長率平均值與2011年實(shí)際增長率相差不大，均在10%左右。表1 一線城市各職級(jí)年薪及漲幅注：年薪中數(shù)值是2011年年薪中位數(shù)上表中數(shù)據(jù)為中位數(shù)，表現(xiàn)了各職級(jí)薪酬的中間水平，通過對(duì)比表現(xiàn)出各層級(jí)之間薪酬水平的一般關(guān)系。不同的企業(yè)性質(zhì)之間也存在一定的差異，一般來說，歐美獨(dú)資的企業(yè)薪酬最高，日韓資次之，但也高出中位值30%左右?？偟膩砜矗瑢蛹?jí)越低漲薪幅度越大。引 言薪酬制度是人力資源管理中最重要的模塊之一，它是影響員工工作積極性的關(guān)鍵因素。調(diào)研背景：隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的存在形式也復(fù)雜多變，企業(yè)的薪酬制度也不再是簡單的既是工資制或計(jì)件工資制就可以滿足員工的要求。一、公司概況（一）公司簡介華為技術(shù)（“華為”）是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商，專注于與運(yùn)營商建立長期合作伙伴關(guān)系。截至2008年9月，華為已累計(jì)申請(qǐng)專利超過32,822件，連續(xù)數(shù)年成為中國申請(qǐng)專利最多的單位。制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 合法方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值對(duì) 企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素及員工職業(yè) 發(fā)展生涯等因素。正常出勤即可享 受無出勤不享受。 加班工資加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 個(gè)人相關(guān)扣款扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章度 而被處的罰款。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的不享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。 整體調(diào)整指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀 況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整和薪酬 結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資+崗位津貼— 基本工資+崗位津貼缺勤天數(shù)/ 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。F、事假員工事假期間不發(fā)放工資。有關(guān)薪酬的書面材料包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證必須加鎖管理。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。華為10年以上的老員工普通年收入應(yīng)該在40萬以上，5年到10年的在30萬左右，3年左右的在15萬20萬，這些是不包括出差補(bǔ)助，外派補(bǔ)助等的。不同的地方補(bǔ)助和待遇不一樣，非洲、