【正文】 干擾過多，“三亂”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生、前置審批時(shí)間過長、辦事效率不高。一些民營企業(yè)主反映，政府把注意力和最實(shí)惠的政策放在招商引資上，而對(duì)為本區(qū)做出貢獻(xiàn)的老企業(yè)關(guān)心支持不夠。對(duì)下關(guān)總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)是：％，％，％。為此,我們要大力營造濃烈的創(chuàng)業(yè)氛圍，通過彰顯創(chuàng)業(yè)典型，有針對(duì)性地培植創(chuàng)業(yè)主體，在全區(qū)形成政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、百姓自主創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。但就業(yè)只能解決溫飽問題，只有創(chuàng)業(yè)才是群眾真正致富的最佳途徑，才能實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做創(chuàng)業(yè)的倡導(dǎo)者，以推動(dòng)創(chuàng)業(yè)為己任。四是廣大群眾要做創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐者，以創(chuàng)業(yè)為志向。二是在評(píng)選文明單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人時(shí)，有側(cè)重地向民營企業(yè)主和個(gè)體工商戶傾斜。同樣，工會(huì)工作只有適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷在實(shí)踐中探索前進(jìn)，才能使工會(huì)組織始終充滿生機(jī)與活力。通過責(zé)任目標(biāo)考核，積極探索促進(jìn)基層工會(huì)在重點(diǎn)工作項(xiàng)目上出成果、在特色項(xiàng)目上出品牌的創(chuàng)新之路。二、緊貼工作實(shí)際，創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制一是堅(jiān)持和完善對(duì)基層工會(huì)分類指導(dǎo)的工作機(jī)制，適應(yīng)企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和職工隊(duì)伍深刻變化所帶來的基層工會(huì)情況急劇變化的新情況、新問題，堅(jiān)持立足于最大限度地維護(hù)好職工群眾的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，堅(jiān)持創(chuàng)造性地開展好基層工會(huì)工作。繼續(xù)辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責(zé)任制和“綠卡”制度，探索工會(huì)與企業(yè)配合、與社會(huì)融合的扶貧幫困長效機(jī)制。把組建工會(huì)和依法規(guī)范緊密結(jié)合起來，鞏固建會(huì)成果，擴(kuò)大建會(huì)成效，進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。督促企、事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，探索建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進(jìn)城務(wù)工人員相對(duì)集中的企業(yè)建立集體合同制度；積極開展工資協(xié)商、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、福利保障談判等專項(xiàng)集體談判，把工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)作為協(xié)商重點(diǎn)，建立并完善上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)談判的工作機(jī)制，強(qiáng)化履約檢查和專項(xiàng)檢查，確保職工最基本的勞動(dòng)就業(yè)和工作生活的權(quán)利。這些成績的取得與青年人的努力和付出是分不開的。能否抓住機(jī)會(huì)迅速成長，實(shí)現(xiàn)首鋼鋼鐵生產(chǎn)控制自動(dòng)化、生產(chǎn)過程智能化、生產(chǎn)管理信息化關(guān)鍵取決我們的思想觀念能否創(chuàng)新?；顒?dòng)以弘揚(yáng)長征精神為主線，以多種形式建設(shè)激情創(chuàng)業(yè)文化，教育和引導(dǎo)青年職工充分認(rèn)清首鋼戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)調(diào)整形勢(shì)和未來?一業(yè)多地?建設(shè)任務(wù)，自覺挑戰(zhàn)自我、提升自我，認(rèn)識(shí)到只有創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)，才能開辟首鋼新的未來。針對(duì)維護(hù)人員大部分比較年輕，缺乏現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，首秦團(tuán)支部通過與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，騰出兩間辦公室作為青年人實(shí)操訓(xùn)練室，并邀請(qǐng)年長的師傅就現(xiàn)場(chǎng)故障的判斷和處理為青年人進(jìn)行輔導(dǎo)和講解，大大提高了年青人的動(dòng)手能力。MES系統(tǒng)是首鋼新基地信息化建設(shè)項(xiàng)目的核心，也是首鋼二期信息化項(xiàng)目的亮點(diǎn)所在，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的同志大多是我公司精選的青年骨干，他們?yōu)榱吮ＷC首鋼ERP二期遷、秦兩地的信息化建設(shè)圓滿成功，長期在北京、遷、秦三地之間奔波，工作忙時(shí)，他們甚至兩三個(gè)月不能回家，他們對(duì)待工作熱情似火，勇于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，正是他們這種飽滿的精神狀態(tài)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，感染和帶動(dòng)了周圍的每一個(gè)人，也正是因?yàn)樗麄兊呐透冻?，首鋼ERP二期于2007年8月1日成功上線，比原計(jì)劃提前一個(gè)月上線運(yùn)行。為了使青年能夠快速成長、全面發(fā)展，團(tuán)委與首鋼黨校聯(lián)系為基層團(tuán)干部、青年骨干進(jìn)行提升綜合素質(zhì)、培養(yǎng)卓越團(tuán)隊(duì)理念的培訓(xùn)，并在團(tuán)員青年中開展了轟轟烈烈的全員大提素活動(dòng)。團(tuán)委不但在學(xué)習(xí)、工作上為青年人的成長成才搭建舞臺(tái)，在生活上也做到處處為青年人著想。去年團(tuán)委組織單身青年參加由北京市婦聯(lián)舉辦的《今晚我們相識(shí)》單身聯(lián)誼會(huì)。團(tuán)委對(duì)此事進(jìn)行了細(xì)致了解后，與該事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)溝通，將其女友調(diào)入遷鋼維護(hù)中心工作。9月30日，團(tuán)委組織國慶節(jié)、中秋節(jié)期間不能回家的外地青年職工與公司全體領(lǐng)導(dǎo)一起吃團(tuán)圓飯，讓青年人感受到了自信公司這個(gè)大家庭的溫暖。這些活動(dòng)豐富了青年人的業(yè)余文化生活，也使首自信公司的青年人感到了企業(yè)的凝聚力，增進(jìn)了彼此之間的友誼。每名被選中的志愿者都感到此項(xiàng)任務(wù)光榮而艱巨。元宵節(jié)，團(tuán)委為社區(qū)受助兒童送去了元宵，青年志愿者和孩子們共度了一個(gè)難忘的元宵佳節(jié)。三月份，自信公司團(tuán)委聯(lián)合首鋼其他兄弟單位在老山社區(qū)開展了學(xué)雷鋒 助社區(qū)青年志愿者活動(dòng)。同時(shí)，首自信公司的青年們踴躍報(bào)名參加奧運(yùn)駕駛員志愿者的選拔活動(dòng)，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)迎接奧運(yùn)會(huì)的到來。當(dāng)前,針對(duì)我區(qū)“民不富、區(qū)不強(qiáng)”的現(xiàn)狀，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神顯得尤為重要。去年來，區(qū)委、區(qū)政府出臺(tái)了一系列政策，制定并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步改善投資環(huán)境的若干意見》、《下關(guān)區(qū)中小企業(yè)貸款擔(dān)保基金和下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)?；饘?shí)施辦法》等鼓勵(lì)、支持創(chuàng)業(yè)的文件?！皠?chuàng)業(yè)下關(guān)”同時(shí)也得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。圍繞“創(chuàng)業(yè)下關(guān)”創(chuàng)建特色，聯(lián)合江蘇電視臺(tái)、南京電視臺(tái)分別舉辦了近10場(chǎng)各具特色、水平的大型廣場(chǎng)文藝演出。區(qū)勞動(dòng)保障局建立健全了區(qū)、街和社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，加大對(duì)下崗失業(yè)人員的培訓(xùn)力度，多渠道拓寬就業(yè)門路，全方位推進(jìn)再就業(yè)工作，培訓(xùn)率和就業(yè)率均達(dá)到95％以上。二、存在問題下關(guān)區(qū)與先進(jìn)地區(qū)的差距，從表面上看反映在經(jīng)濟(jì)總量小、城市建設(shè)和市民素質(zhì)等，而從深層次上分析，仍然是思想觀念落后，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)。在這樣的文化背景下，形成了“生是國家人，死是國家鬼”的傳統(tǒng)觀念和思維方式，至今仍然影響著第二代甚至第三代，這種“安于現(xiàn)狀、得過且過、比上不足、比下有余”的思維定勢(shì)，難以產(chǎn)生艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)和追求更大財(cái)富的沖動(dòng)。在全區(qū)9400多名享受低保政策的人員中，30左右具備就業(yè)或創(chuàng)業(yè)能力，由于怕冒風(fēng)險(xiǎn)、愛面子、怕吃苦，大事做不來，小事又不愿做，有的寧愿吃低保，也不愿創(chuàng)業(yè)。三是缺少創(chuàng)業(yè)技能。隨著商鋪、門面房租金連年看漲，創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金的“門檻”也隨之抬高，即使開一個(gè)小吃部，前期投入的門面房租金、簡(jiǎn)單裝潢及相關(guān)費(fèi)用，至少要幾萬元，使一些有創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)的平民“望資興嘆”。如市場(chǎng)經(jīng)營場(chǎng)地狹小，貨運(yùn)車輛進(jìn)出不便，倉儲(chǔ)容量較小，影響做大做強(qiáng)。對(duì)下關(guān)總體創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評(píng)價(jià)是：％，％，％。為此，我們要大力營造濃烈的創(chuàng)業(yè)氛圍，通過彰顯創(chuàng)業(yè)典型，有針對(duì)性地培植創(chuàng)業(yè)主體，在全區(qū)形成政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、百姓自主創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。然而，通過就業(yè)僅能解決市民的溫飽問題，距離真正的小康生活還有較大差距，而創(chuàng)業(yè)則是群眾致富的最佳途徑，才能最終實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做創(chuàng)業(yè)的倡導(dǎo)者，以推動(dòng)創(chuàng)業(yè)為己任。四是廣大群眾要做創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐者，以創(chuàng)業(yè)為志向。二是在評(píng)選文明單位、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人時(shí)，有側(cè)重地向民營企業(yè)主和個(gè)體工商戶傾斜。一是壯大民營企業(yè)規(guī)模。因此，各職能部門要積極提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢，為自主創(chuàng)業(yè)的市民提供個(gè)性創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和信息支持，努力保證全民創(chuàng)業(yè)的成效和成功率。