【正文】 月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。獎金如下：，提成1944元。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!XXXXX20xx年XX月XX日獎勵通知 篇6培訓班小班畢業(yè)獎勵通知經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。當然，光道歉還是不行滴！小編要用最實際的行為來表達此次活動晚發(fā)獎品的愧疚那就是精心地為大家挑選活動獎品。為了保證抽獎過程的公正公平公開，團委組織各社區(qū)團支部書記統(tǒng)一從滿分人員中抽選出獲獎選手。聯系人：張澄 聯系電話：24880350。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！網站編輯xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。同學名單如下：周日班：崖峰小樹 吳新穎周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本xxx獎勵通知 篇2各部門：于本月19日凌晨2點左右，車間XX在z閣巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。經班級評選，學校德育處審定，徐郁陽等375名同學被評為20xx—20xx學年第二學期三好學生。XX市新橋中心小學日期獎勵通知 篇410月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。獎金如下：，提成1944元。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!特此通告!碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司董事長：獎勵通知 篇5于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。行政人事部年 月 日附：通知格式通知格式，包括標題、稱呼、正文、落款。②稱呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。正文因內容而異。寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執(zhí)行。望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現自己的目標而努力！在下次月考中您預定的獎品是：您預定的懲罰是：（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人?。┳屛覀?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。四、發(fā)放形式：被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。（二）先進執(zhí)勤崗點：人防一大隊水務局崗點、財政局崗點、華中正大崗點、聯通總部崗點、惠豐生物崗點；人防二大隊新華書店崗點、郵政儲蓄崗點、市國稅局崗點、市郵政局崗點；人防三大隊電業(yè)新村崗點、駐行機關班崗點、建行機關班崗點、職業(yè)技術學院崗點；人防四大隊污水處理廠崗點、移動公司崗點、豫南監(jiān)獄崗點、移動營業(yè)部崗點、區(qū)檢察院崗點；人防五大隊高速收費站崗點、同力水泥廠崗點、化肥廠崗點、煙草配送中心崗點、綠苑污水處理廠崗點；人防六大隊人民醫(yī)院崗點、中醫(yī)院崗點、中心醫(yī)院崗點；直屬中隊高速服務區(qū)崗點；南陽油田二廠古城油礦執(zhí)勤點、二廠保衛(wèi)部執(zhí)勤點、一廠雙河管理區(qū)執(zhí)勤點。二、先進個人（一）先進工作者公司機關：于成龍、崔春、李珊珊、張笑楠、石燕、李平、孔保琴。華瑞公司：譚海敏、桂 恒。技防分公司：安永樂、楊留紅、李致意、李歡歡。對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現金500元。對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現金300元。（六）優(yōu)秀安全引導員華瑞公司：閆紅衛(wèi)、鄭建明。（八）優(yōu)秀保安員工（守庫、值機）人防分公司：人防一大隊謝?？⒑昊?、谷春生、陳文忠、陳保山、汪建超、王軍、王照民；人防二大隊王華中、陳金利、王付祥、王付山、李群成、王兆甫、楊得全；人防三大隊孔艷明、季軍強、宋發(fā)勤、姚景芳、王順民、趙杰、宋金中、王鐵成、宋永明；人防四大隊魏忠于、馬礦、唐永興、朱剛、許文生、馬保國、黃彬、趙立新；人防五大隊孫書超、張玉柱、王紅立、李香成、李封續(xù)、郁隨成、曹新安、郟恒偉、張勝利；人防六大隊張華偉、王東軍、劉敏文、崔彩云、趙新國、李鳳旺、唐保生；直屬中隊高速服務區(qū)楊永恒，物業(yè)辦魏曉慧，南陽油田付海兵、謝冰、王雅婷。（九）新聞報道先進個人人防分公司：朱建華技防分公司：徐建立押運分公司：周 林對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現金300元。駐馬店市保安服務公司二○xx年元月二十日第五篇：有關獎勵通知集錦有關獎勵通知集錦五篇在生活中，很多地方都會使用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。特此通知關于優(yōu)秀員工獎勵通知書格式篇3近期來公司工作繁忙，而公司__部員工__在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。__公司20xx年xx月xx日獎勵通知 篇2各部門：根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：一、春節(jié)前后按時返廠獎勵獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員)。(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利。(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。假期后新入職員工(1)獎勵對象：假期后新入職員工。獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的39。(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放。被推薦人員任職資格：(1)男，16—45周歲。(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。特此通知!XX車間制造科20xx年12月7日獎勵通知 篇3經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身狀況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員能夠根據自身的需要調整部門。二、發(fā)放標準及發(fā)放時間勞動競賽預發(fā)部分：500元/人，xxxx年10月30日發(fā)放。備注：考核部分將結合10月12月勞動競賽期間個人的在職月數、出勤情況及績效情況掛鉤，即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數*考勤比例*個人績效情況（在職月： 9月30日（含）前入職的，在職月按3個月核算，10月1日（含）起入職的且當月15日（含）之前入職的，當月在職月按1個月核算，當月15日后入職的，）。鼓勵推薦崗位如下：高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。二、推薦方法員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。