【正文】 性品質。具體要求：一是把創(chuàng)建學習型班子與學習型隊伍結合起來，做到班子合力與隊伍和諧相互促動，領導班子成員堅持講政治、講共識、講原則、講團結、講表率，做到思想上合心、語言上合拍、行動上合力。任用干部要在政治上信任、業(yè)務上放手、生活上關心，為優(yōu)秀人才早出快出、多出業(yè)績創(chuàng)建良好的環(huán)境和發(fā)展條件；要有科學的考核和履職評價體系，人盡其才的激勵機制，強化成才的內在動力。在管理中既講原則，又講感情，對職工滿懷熱情，誠懇交心，領導職工追求的一流中支的共同目標，不斷創(chuàng)造和諧向上的氛圍。以良好的學風帶作風的轉變，全面提高機關建設水平。每名領導要在年內形成至少1篇高質量的論文。思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結合。要以提高服務質量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。（二）、加強培訓前的準備工作。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內容進行測試。2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下： ***************** 結束中共麻城經濟開發(fā)區(qū)委員會文件[2010] 號關于印發(fā)《麻城經濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)建學習型機關活動方案》的通知各指揮部，機關各辦，局，直屬各單位：為加快創(chuàng)建“學習型”機關，努力打造高素質機關干部隊伍，經研究，決定開展“創(chuàng)建學習型機關”活動。以良好的學風帶作風的轉變，全面提高管委會機關建設水平。樹立“四種理念”。四是樹立創(chuàng)新學習的理念。學習掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀等科學理論、科學知識，學會運用其立場、觀點觀察問題、分析問題、解決問題；進一步堅定政治立場、政治觀點、理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力；樹立唯物辨證的思想方法、工作方法，增強理論對實踐的指導力，不斷提高用理論解決實際問題的能力。牢固樹立“學習工作化、工作學習化”的新理念；主動融入工作實際，深化“學以致用”，解決實際問題；研究新情況，解決新問題，學習新知識，創(chuàng)造新經驗，取得新成效。學習政治理論知識。機關干部要適應創(chuàng)新發(fā)展的需要，著眼實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，學習相關的科學文化知識和專業(yè)技能，進一步提高科學文化素質和工作創(chuàng)新能力；要適應作風轉變需要，認真學習先進的行政管理理念和知識，切實轉變行政理念，改進機關作風，提升服務能力；要適應業(yè)務工作需要，認真學習電子政務基礎知識、計算機網(wǎng)上辦公應用知識，熟練掌握本職工作相關業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平；要適應創(chuàng)建活動需要，深入學習理論知識，不斷提高組織、引領創(chuàng)建活動的能力。特別是在當前經濟全球化深入發(fā)展的背景下，機關干部要認真學習掌握國際貿易規(guī)則和相關法律，加快與國際經濟接軌的步伐，增強法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法行政、依法管理的水平。通過“走出去、請進來”等方式，組織和發(fā)動機關干部認真學習先進開發(fā)區(qū)在經濟發(fā)展、自主創(chuàng)新、招商引資、基礎設施建設等方面的好經驗、好做法，特別是要學習先進開發(fā)區(qū)搶抓發(fā)展機遇、運用發(fā)展機遇的新思路，學習他們創(chuàng)新機制體制、破解發(fā)展難題的新探索，學習他們創(chuàng)新工作方法、狠抓工作落實的新舉措。三、創(chuàng)建要求組織開展領導干部“五帶頭”活動。以黨員干部為重點，加強學習教育，開展“三個一”學習活動，即每周“一個學習日”、每季“讀一本好書”、每年“寫一篇理論文章”。在每年10月份組織開展“干部學壇——機關讀書月”活動，通過舉辦各類講座、報告會、讀書會等活動，營造濃厚的機關學習氛圍。領導干部繼續(xù)深入基層蹲點調研和課題調研，廣泛開展向實踐學、向群眾學。建立和完善學習型機關創(chuàng)建考核體系，加強督促檢查，每組織評選“學習型機關創(chuàng)建先進科室”和“學習型機關創(chuàng)建先進個人”。完善制度。四建立和完善機關干部激勵學習和互動交流的機制，注重典型示范帶動，促進創(chuàng)建資源共享。工會、共青團、婦委會組織要適時開展各種形式的群眾性學習活動，配合好創(chuàng)建學習型機關活動，豐富和活躍機關干部文化生活，做到機關干部身心健康，工作精力充沛。以良好的學風帶作風的轉變，全面提高機關建設水平。每名領導要在年內形成至少1篇高質量的論文。思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結合。要以提高服務質量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小2更多精彩范文點擊主頁搜索事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。（二）、加強培訓前的準備工作。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內容3更多精彩范文點擊主頁搜索進行測試。2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下：*****************結束更多精彩范文點擊主頁搜索第四篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案 為全面貫徹落實黨的十六大和兩會精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質，進一步加強和改進機關作風建設，創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案。二、目標任務：大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、兩會精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結構，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識，規(guī)劃方案《創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案》。四、保證措施（一）、加強制度建設。以良好的學風帶作風的轉變，全面提高機關建設水平。每名領導要在年內形成至少1篇高質量的論文。思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結合。要以提高服務質量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。（二）、加強培訓前的準備工作。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內容進行測試。2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下：*****************結束