關(guān)于加班及調(diào)休管理補充規(guī)定的通知-預(yù)覽頁
【正文】 ，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。以上規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21:00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。第一篇：關(guān)于加班及調(diào)休管理補充規(guī)定的通知海 南 畫 王 集 團 文 件畫字〔2013〕運營010號關(guān)于加班及調(diào)休管理補充規(guī)定的通知為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務(wù)的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。涵蓋用餐時間段（中午12:0013:00；下午18:0019:00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎(chǔ)上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應(yīng)地給予補休。x6年4月5日（星期x）正常上班。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。一個月內(nèi)6天的39。以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。浦江海關(guān)駐航交所集中報關(guān)點受理上?？诎逗＿\進出口貨物報關(guān)業(yè)務(wù)。其他單位按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計入考勤。第五條、各崗位員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請的加班當(dāng)日擅自缺勤，按曠工處理。第二條、有下列情況之一者，不認定為加班由于正常工作未能保質(zhì)保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時的。財務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認公休日。第五章 加班免除規(guī)定第一條、下列行為不予計算加班：經(jīng)行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機記錄不符；未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。當(dāng)月無法安排調(diào)休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計算。第七章 附則第一條、本條例由行政部負責(zé)解釋與修訂。二、適用范圍適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。確因工作需要加班的，由部門負責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。（1）周日加班以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。加班時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)。正常工作日連續(xù)加班達4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。人事行政部 2017年4月6日第五篇：調(diào)休管理補充規(guī)定（寫寫幫推薦）調(diào)休假管理補充規(guī)定一、為了提高工作效率，保障員工休息時間，明確出差期間的加班審批及調(diào)休假的調(diào)休方式和調(diào)休津貼計算，特作以下補充規(guī)定：，并在工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，確因出差期間需要加班，必須提前填寫《加班申請審批表》或者郵件方式提出審批，經(jīng)上級主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，未經(jīng)提前安排批準(zhǔn)的加班不被公司認可。調(diào)休假需提前填寫《調(diào)休單》并附加班單，經(jīng)部門批準(zhǔn)后調(diào)休。：基本工資/*調(diào)休剩余
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