【正文】 郵政儲蓄銀行等單位，面向到村任職的高校畢業(yè)生定向招聘工作人員。補(bǔ)貼主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。中央和省級財政補(bǔ)貼資金通過財政部門下?lián)芨鞯亍?．落實崗位，接轉(zhuǎn)關(guān)系。選聘到村任職的高校畢業(yè)生人事檔案由縣（市、區(qū)）組織部門免費(fèi)代理，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村（社區(qū)）。聘用期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿繼續(xù)留村（社區(qū)）工作的，由縣（市、區(qū)）委組織部與其續(xù)簽聘用合同。要實行到村任職高校畢業(yè)生安全責(zé)任制，縣（市、區(qū)）委組織部要向駐村高校畢業(yè)生提供“熱線電話”，及時解決實際問題。充分發(fā)揮遼寧省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作協(xié)調(diào)小組在選聘高校畢業(yè)生到村任職工作上的宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)等職能作用，切實加強(qiáng)對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源和社會保障部門要按照職責(zé)分工，認(rèn)真做好有關(guān)人事、養(yǎng)老保險等服務(wù)工作。3．建立相關(guān)制度，進(jìn)行跟蹤管理。到村任職高校畢業(yè)生的母校，要關(guān)心學(xué)生在村工作情況，在科技、信息、培訓(xùn)等方面給予支持和幫助。要從制度上進(jìn)一步明確和規(guī)范選聘到村任職高校畢業(yè)生的崗位職責(zé)，讓他們參加或列席村“兩委”會議，參與村級（社區(qū)）事務(wù)管理和決策。要在全省廣泛宣傳高校畢業(yè)生到村任職工作的重大意義，讓社會各方面了解、參與和支持這項工作。第二篇：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》(組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達(dá)了67名高校畢業(yè)生到村任職選聘指標(biāo)。由縣委組織部、縣人事局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關(guān)單位抽調(diào)人員組成考察組，負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到村任職資格復(fù)審及組織考察工作。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業(yè)證、黨組織關(guān)系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件。受大學(xué)內(nèi)二級學(xué)院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策。(四)組織考察。(五)提出擬聘人選。擬聘人選按照我縣擬聘職位數(shù)，根據(jù)參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補(bǔ)。④校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生、⑤校級以上三好學(xué)生優(yōu)先。三、體檢、公示體檢(7月2030日)。因體檢不合格出現(xiàn)空缺，在該選聘職位進(jìn)入組織考察人員中，根據(jù)筆試和組織考察的情況順序遞補(bǔ)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)或調(diào)劑。五、任職任職。六、工作監(jiān)督縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調(diào)查屬實的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。一、高度重視，真切關(guān)懷，讓任職大學(xué)生安心扎根基層我們把到村任職大學(xué)生“當(dāng)后備干部來培養(yǎng)，當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù)，當(dāng)自家孩子來關(guān)愛”。針對外省外市籍到村任職大學(xué)生人數(shù)占一半的情況，市委主要領(lǐng)導(dǎo)特意關(guān)照在春節(jié)期間開展“致任職大學(xué)生父母一封慰問信、舉辦一次有縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加的聯(lián)誼會”等“五個一”系列活動，并親自陪同在宿過年的到村任職大學(xué)生“共吃一頓年夜飯”，有的地方還邀請他們在外地的父母來宿遷“走親戚”，營造了濃郁的“家”的氛圍。三是基本待遇有保障。為此，我們堅持教育引導(dǎo)和幫帶提高相結(jié)合，加強(qiáng)跟蹤管理，讓他們盡快適應(yīng)基層，順利開展工作。二是精心育才。為準(zhǔn)確把握到村任職大學(xué)生的思想脈搏，及時了解他們的工作生活情況，我們在政府門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上宿遷”開辟了“大學(xué)生村官博客”專欄，通過市委領(lǐng)導(dǎo)實名“跟帖”、各級組織部門專人回復(fù)等形式，暢通與他們互動交流的渠道，使他們丟掉思想包袱，消除苦悶孤獨(dú)，滿懷信心地接受鍛煉與考驗。一是政策扶持。在泗洪縣峰山鄉(xiāng)峰山居委會任職的秦樹峰在家人的支持下，流轉(zhuǎn)350畝土地發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，種─ 5 ─ 植杭白菊，吸納當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿?0多人就業(yè)。三是政治激勵。下一步，我們將以貫徹這次會議精神為新的起點(diǎn)，更加扎實深入地做好到村任職大學(xué)生工作。另一方面，突出重點(diǎn)抓推進(jìn)、抓深化、抓提高。近一年來，縣委始終把到村任職大學(xué)生工作放在重要位置，積極創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，完善激勵措施，注重規(guī)范管理，較好地促進(jìn)了到村任職大學(xué)生的健康成長。目前全縣62名大學(xué)生村干部中大多數(shù)已基本適應(yīng)農(nóng)村工作，有的已獨(dú)當(dāng)一面，成為村黨組織書記的得力助手。縣財政撥出?？睿脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位建起“大學(xué)生之家”，方便大學(xué)生村干部開展經(jīng)常性的聯(lián)誼交流活動?！睘榱税阎醒腩I(lǐng)導(dǎo)批示精神轉(zhuǎn)化為大學(xué)生成長的內(nèi)生動力，我們在大學(xué)生村干部中適時開展了以“比創(chuàng)業(yè)實績，爭做加快發(fā)展的帶頭人；比學(xué)用科技，爭做農(nóng)民致富的領(lǐng)路人；比幫貧解難，爭做服務(wù)群眾的貼心人”為主要內(nèi)容的“三比三爭”實踐競賽活動，為大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)搭設(shè)舞臺、提供動力。陡溝鄉(xiāng)曹趙村陸葉，協(xié)助村“兩委”到靖江招商引資，成功地引進(jìn)電機(jī)包裝項目，為增加村集體收入開辟了新的途徑。在匯報交流方面，要求大學(xué)生村干部每天記一篇工作日志，每月撰寫一篇心得體會，每季度交流匯報一次工作情況，每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”作一次工作述職。在跟蹤考核方面，將大學(xué)生村干部工作分為三年任期目標(biāo)、目標(biāo)和重點(diǎn)工作目標(biāo)，實行“三位一體”跟蹤考核，了解和考察大學(xué)生村干部工作能力以及政治思想、道德品質(zhì)、群眾觀念等各方面的具體表現(xiàn)，考核結(jié)果由縣委組織部統(tǒng)一記入《大學(xué)生村干部工作實績檔案》。我縣大學(xué)生到村任職工作雖然取得了一定的成效，但與省市領(lǐng)導(dǎo)的要求、與兄弟縣區(qū)相比，還有較大的差距。除了必配的生活設(shè)施和用品外，我們克服困難，為大學(xué)生村干部開辟了2間圖書室和1間“大學(xué)生之家”活動室，購置了2000多冊書籍和活動器材。郁樓村委會主任助理王浩到村半個月，村民仍和他保持著距離，他很著急，我們就給他出主意，讓他到五保戶、困難戶家中走訪問候，這一招效果不錯，很快拉近了他與村民的距離。所以，大學(xué)生村干部來的第一天，我們就對他們提出了不和落后干部比作風(fēng)、思想上不要有短期行為的要求。我鎮(zhèn)專門聘請了縣科技局、農(nóng)業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、信訪局等9家單位的負(fù)─ 16 ─ 責(zé)同志擔(dān)任7名大學(xué)生村干部的專業(yè)輔導(dǎo)員。為了達(dá)到耳濡目染的效果，我們還有意識地把縣里下派的兩名科技特派員的宿舍調(diào)整到大學(xué)生村干部的隔壁，讓他們茶余飯后都能夠?qū)W習(xí)討教。我鎮(zhèn)的7名大學(xué)生村干部在村里都兼任會計、治保主任、群團(tuán)等具體職務(wù)，在村級事務(wù)管理中獨(dú)當(dāng)一面。這項連“老村干”做起來也不容易的工作，徐永卻做得十分順利。我們聘請縣發(fā)改委、科技局、農(nóng)業(yè)局等單位的專業(yè)人員和一些創(chuàng)業(yè)有成的青年企業(yè)家，擔(dān)任大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師。這個項目進(jìn)展順利，他們創(chuàng)業(yè)的信心更足了。一是人盡其才安排合適崗位。鎮(zhèn)黨委還把他們的崗位職責(zé)分解細(xì)化為一個個具體事項，使他們都能做到奮斗有目標(biāo)、努力有方向、工作有重點(diǎn)、干事有動力。建立工作匯報制度，要求他們每月初將上月工作總結(jié)以書面形式向黨委匯報。在今年3月份召開的全鎮(zhèn)2007總結(jié)表彰大會上，有2名大學(xué)生村干部戴著紅花走上了領(lǐng)獎臺。我們將以本次會議為契機(jī)，進(jìn)一步解放思想，不斷創(chuàng)新思路，更加扎實地做好這項工作。根據(jù)每個大學(xué)生村干部的專業(yè)特長、個人能力、性格特點(diǎn)等因素，在廣泛發(fā)掘鎮(zhèn)村創(chuàng)業(yè)資源的基礎(chǔ)上，采用一人一議的辦法，在政策、資金方面給予更大力度的扶持，使他們創(chuàng)業(yè)有門路，起步有幫扶。一方面通過校園廣播、校園網(wǎng)和公告欄，廣泛宣傳省委、省政府出臺的7項激勵政策和保障措施等規(guī)定，并在每個畢業(yè)班開展宣講活動，─ 22 ─ 解答學(xué)生關(guān)心的具體問題，使廣大學(xué)生認(rèn)識到社會主義新農(nóng)村建設(shè)對人才的迫切需要，消除到農(nóng)村工作的后顧之憂；另一方面注重發(fā)揮典型示范作用，對全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、扎根邊疆40余年的校友吳登云，全國扶貧工作先進(jìn)個人、常駐鄉(xiāng)村18年的優(yōu)秀教師薛元龍，廣東“青年五四獎?wù)隆鲍@得者、在偏遠(yuǎn)山區(qū)服務(wù)麻風(fēng)病人的醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生董淑猛等我校走出的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行大力宣傳，使廣大學(xué)生認(rèn)識到農(nóng)村是熟悉國情、了解社會、積累經(jīng)驗的重要陣地，是實現(xiàn)抱負(fù)、體現(xiàn)價值、施展才華的廣闊舞臺，從而在全校形成“到農(nóng)村任職光榮”、“到農(nóng)村大有可為”的良好導(dǎo)向，呈現(xiàn)出畢業(yè)生響應(yīng)號召、踴躍報名的喜人局面。二、精心組織，選培結(jié)合，為農(nóng)村基層輸送優(yōu)秀畢業(yè)生─ 23 ─ 在省委組織部的指導(dǎo)下，我們精心組織，周密安排，嚴(yán)格把好推薦選拔的程序關(guān)、質(zhì)量關(guān)，確保向農(nóng)村基層輸送綜合素質(zhì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。同時，從新農(nóng)村建設(shè)的人才需求出發(fā)，發(fā)揮我校農(nóng)科專業(yè)較多、實力較強(qiáng)的優(yōu)勢，積極鼓勵農(nóng)學(xué)、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、動物科學(xué)、動物醫(yī)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生接受組織的挑選。學(xué)校有關(guān)職能部門認(rèn)真審核，全面考察。錄用名單確定后，我們及時舉辦了專題培訓(xùn)班，安排專業(yè)教師授課，加強(qiáng)針對性的培養(yǎng)和─ 24 ─ 訓(xùn)練，特別是幫助他們了解農(nóng)村基本情況、熟悉基層工作方式方法、拓展農(nóng)村工作基本素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能和實踐能力，幫助他們做好到農(nóng)村工作的心理和知識準(zhǔn)備，盡快完成由普通學(xué)生向農(nóng)村干部的角色轉(zhuǎn)變。任職大東鎮(zhèn)皇圩村的王新建，幫助村民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)取得初步成效，被漣水縣委、縣政府評為“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”。我校始終密切關(guān)注走出校門的大學(xué)生“村官”，并將服務(wù)的觸角延伸到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村，積極探索高校為江蘇新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的長效機(jī)制。有的還訴說了自己在工作中的困惑和生活中的困難，希望能繼續(xù)得到母校關(guān)心。學(xué)校還正醞釀利用農(nóng)業(yè)推廣、公共管理等碩士專業(yè)學(xué)位點(diǎn)的有利條─ 26 ─ 件，讓部分大學(xué)生“村官”利用業(yè)余時間參加碩士課程學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高黨的農(nóng)村政策水平，充實農(nóng)學(xué)背景知識，更新農(nóng)村工作方法。通過多種形式的共建活動，為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)提供有力支持。2004年，28歲的我被選派到全鎮(zhèn)最邊遠(yuǎn)、最貧困的民和村擔(dān)任黨支部書記。然而，生我養(yǎng)我的家鄉(xiāng)更需要我。鎮(zhèn)黨委副書記專門打電話做我工作，他的一番話讓我下了決心，他說：“全鎮(zhèn)村支書80%年齡偏大，70%是初中文化，大學(xué)生一個也沒有，到村里干，一定會大有作為。然而，還沒有享受到工作的喜悅，就品嘗到了現(xiàn)實的苦澀。感悟之二：憑一時激情到農(nóng)村并不難，但干出一番事業(yè)不容易農(nóng)村基層工作對年輕大學(xué)生來說，還是一個陌生的領(lǐng)域，充滿了困難與挑戰(zhàn)。我想到過退縮，也想到過走人。為發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，我組織引導(dǎo)農(nóng)民成立了土地股份合作社，依法流轉(zhuǎn)土地500多畝。我村地處腹地，并沒有多少優(yōu)勢。在我和村支部一班人的共同努力下，目前村里已發(fā)展企業(yè)7家，年銷售額超過1億元。省委開展的“雙學(xué)”活動，使我深深地明白：一個大學(xué)生村官，得到群眾的一時稱贊不難，難的是得到群眾的長久稱贊。我想到了請能人幫忙。第一次到安徽時，果真吃了個“閉門羹”。他說，“一個外村大學(xué)生，能這樣為村里事拉下臉三番五次地上門求人，我沒有理由不為村里作貢獻(xiàn)?？吹酱謇锏倪@些變化，村民們說：“支書年齡小，本事可不─ 34 ─ 小，大學(xué)生村官就是不一樣。我所在的民和村，經(jīng)濟(jì)實力還不夠強(qiáng)，群眾還不夠富裕。到村后，我在各級黨組織的關(guān)心、培養(yǎng)下，安心扎根農(nóng)村，真心與村民相處，誠心為農(nóng)民服務(wù)，很快贏得了當(dāng)?shù)貜V大黨員、干部和群眾的信任。對我作出的選擇，家人親鄰非常不解：“好不容易上了大學(xué)，現(xiàn)在又回到農(nóng)村，這大學(xué)不是白上了嗎？”我對家人說：“我考上大學(xué)，是‘雞窩里飛出金鳳凰’，但為什么鳳凰飛出了不少，雞窩卻沒變成鳳巢呢？因為鳳凰飛走了。按省委、省政府的要求，宿遷市委、市政府為我們大學(xué)生村官提供了非常優(yōu)越的食宿條件，不僅單身宿舍、電視機(jī)、電風(fēng)扇等一應(yīng)俱全，且質(zhì)量一流。一到楊樓，我就開始挨家挨戶走訪。三是動真招。一是解民憂。春節(jié)慰問工作中，我認(rèn)真組織、統(tǒng)籌安排，把上級下?lián)艿奈繂栁镔Y足額、及時、公正、透明地發(fā)放到了貧困戶手中。出行難一直是制約當(dāng)?shù)匕l(fā)展的首要障礙，也是楊樓群眾急盼解決的第一難題。在我的帶動和影響下，全村群眾修路的積極性被調(diào)動起來。我一方面協(xié)調(diào)解決2萬元周轉(zhuǎn)資金，一方面設(shè)法給他們解決生產(chǎn)中遇到的其它困難。正是組織上把我們“當(dāng)后備干部來培養(yǎng)，當(dāng)優(yōu)秀人才來服務(wù)，當(dāng)自家孩子來關(guān)愛”，為我們搭建起優(yōu)良的學(xué)習(xí)、生活和工作平臺，給了我戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝困難的力量和方法，使我進(jìn)一步堅定了扎根基層、奮發(fā)有為的信心。從1995年起，我省一些市、縣就開始進(jìn)行選聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村工作的探索，目前不少已成長為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)骨干。實踐表明：一方面，農(nóng)村需要大學(xué)生。到村任職大學(xué)生克服了工作、生活中的種種困難，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一線摸爬滾打，在處理基層復(fù)雜矛盾和問題的過程中經(jīng)受考驗，在服務(wù)農(nóng)民群眾的實踐中汲取營養(yǎng)，培養(yǎng)了能力素質(zhì)，鍛煉了意志品質(zhì)。習(xí)近平同志、李源潮同志也多次作出批示，要求認(rèn)真研究、抓緊制訂有關(guān)政策和實施意見。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省委的指示精神，充分認(rèn)識選聘高校畢業(yè)生到村任職的重大意義，切實增強(qiáng)做好這項工作的責(zé)任感和使命感。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新態(tài)勢，特別是建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村的新要求，迫切需要有現(xiàn)代知識、現(xiàn)代思想、現(xiàn)代眼光的新農(nóng)村建設(shè)者。這已經(jīng)成為一種規(guī)律性現(xiàn)象。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，必須充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。另一方面，就是要通過選派大學(xué)生到村任職，擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道，著力解決農(nóng)村基層組織建設(shè)后繼乏人的問題，進(jìn)一步優(yōu)化村級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、文化和知識結(jié)構(gòu)，不斷提升村干部隊伍整體素質(zhì)和能力，使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)更加鞏固。一要堅持自愿原則。這次選聘主要面向30歲以下，─ 6 ─ 應(yīng)屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。三要嚴(yán)格選拔程序。四要落實保障措施。三、加強(qiáng)培養(yǎng)管理，為到村任職大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境做好選聘大學(xué)生到村任職工作，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)。一要抓好崗前培訓(xùn)，落實幫帶措施。到村工作后，要建立正常的“傳幫帶”制度，明確所在村黨組織書記、村委會主任或其他熟悉農(nóng)村工作的優(yōu)秀基層干部，實行一對一幫助指導(dǎo)，手把手傳授經(jīng)驗，使他們盡快融入農(nóng)民群眾、適應(yīng)農(nóng)村工作。對到村任職的大學(xué)生，要多壓擔(dān)子、多交任務(wù)，把他們安排到最能發(fā)揮作用的崗位，讓他們積極參與科技與信息推廣、農(nóng)村社會事業(yè)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、項目招商引資、法律法規(guī)宣傳等方面的工作。大學(xué)生到村任職后，必然會遇到一些實際困難和問題。采取有力措施，安排好到村工作大學(xué)生的衣食住行，確保駐村大學(xué)生特別是女學(xué)生的安全。去年以來，在各級黨委政府的關(guān)心培養(yǎng)下，各地涌現(xiàn)出一批到村任職大學(xué)生的先進(jìn)典