公司部門安全生產(chǎn)責任書-預覽頁
【正文】 社會中，各種責任書頻頻出現(xiàn)，責任書可以更好地明確我們應(yīng)該承擔的任務(wù)，有利于我們完成應(yīng)該完成的使命。責任人履行好職責，確保本負責領(lǐng)域傷亡事故為零，確保不發(fā)生火災事故。做好責任部門安全生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗的總結(jié)推廣，表彰先進。年度考核在責任人自行檢查考核的基礎(chǔ)上，由公司組織對責任人（部門）指標完成情況和工作情況進行檢查、評定。凡隱瞞事故不報，弄虛作假的取消全部獎勵，并罰款1000元。各員工不可違章作業(yè)，制止違章作業(yè)的進行，拒絕違章作業(yè)的操作，日常的工作和安全管理發(fā)生矛盾時，要把安全工作放在首位。員工在工作期間，以不正當或者不按照流程進行的作業(yè)而導致的安全隱患發(fā)生或者人身傷亡事故，責任需要自己承擔，如果因個人造成的財物損失，公司有權(quán)利要求員工賠償損失。一、公司總體目標與指標重大危險化學品泄漏事故發(fā)生率為零；全年因工死亡、重傷事故發(fā)生率為零；全年火災事故發(fā)生率為零；直接經(jīng)濟損失3000元以上事故發(fā)生率為零；設(shè)備設(shè)施完好率達95%以上；事故隱患整改率達95%以上；從業(yè)人員上崗前培訓率為100%。負責對各車間、部門內(nèi)部消防設(shè)施、器材，維護、保管的檢查監(jiān)督，督促主管部門做好所有消防器材的定期檢查、更換和采購工作，確保消防器材安全有效。認真組織本部門、車間開展各項安全生產(chǎn)活動。四、獎罰月度獎懲，根據(jù)公司月度檢查考核情況，結(jié)合生產(chǎn)責任制考核，核發(fā)部門安全獎，部門負責人將考核情況列入績效考核。2，預防發(fā)生人員輕傷和一般安全事故，輕傷、負傷率控制在2以下。二、責任內(nèi)容認真貫徹落實市公路局和縣委、縣政府對安全生產(chǎn)工作的要求，并結(jié)合公路養(yǎng)護工作實際，做到有部署、有措施、有檢查、有落實，并按要求總結(jié)上報。本著一級抓一級，一級對一級負責的原則，各項目經(jīng)理部負責人、作業(yè)點負責人為本管轄路段安全生產(chǎn)工作第一責任人，負責日常安全生產(chǎn)工作。四、考核與獎勵局將于年終對各科室XXX項目部XXX完成上述責任目標的情況組織考評。建立層層負責的領(lǐng)導責任追究制，確保道路運輸安全工作有機構(gòu)、有文件、有措施、有落實。層層簽訂安全目標責任書，建立有行之有效的考核辦法，并將安全生產(chǎn)工作與年度評優(yōu)掛鉤。做到車輛技術(shù)不合格的車不參運。調(diào)整司機要到運管駐站部門備案。站內(nèi)無積客、壓客現(xiàn)象。按照四不放過原則做好本單位事故調(diào)查處理。安全培訓合格率為100%。參加生產(chǎn)會議時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。接受主管領(lǐng)導指派人員對安全生產(chǎn)責任狀的落實情況進行考核。發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰相關(guān)負責人100元。四、本責任狀一式二份。2。2。4。三、考核1。3。四、獎罰根據(jù)年終責任人完成安全生產(chǎn)責任情況，進行安全考核，對沒有發(fā)生安全事故的，給予200—1000元的
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