【正文】 07年底余額結轉：（1）財政部關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知財企[2007]48號中對于截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額的借貸方處理作了會計處理上的規(guī)定，《國家稅務總局關于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函[2008]264號）中的“關于職工福利費稅前扣除問題”對于2007年度的企業(yè)職工福利費余額提到，2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。2008年提取三費的問題：（1）新準則不鼓勵企業(yè)對職工福利費先提后用，但企業(yè)如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費?！镀髽I(yè)財務通則》（2006）第四十四條第二款和第三款也明確了：職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓；工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。第三條職工教育培訓經(jīng)費使用堅持“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”的原則。第七條職工參加外出培訓，要有政策或文件依據(jù)。第十條職工教育培訓經(jīng)費的重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術培訓。第三章經(jīng)費管理 監(jiān)督第十三條市局（公司）教育培訓經(jīng)費的使用由人事政工科負責審核，經(jīng)主管領導審批，財務科負責專項列支，審計部門負責監(jiān)督檢查。第十六條市局（公司）職工教育培訓經(jīng)費?？顚Ｓ茫瑔为毢怂?，并接受上級單位及同級單位有關部門的監(jiān)督檢查。第二十條本辦法自印發(fā)之日起正式實施，市局（公司）原《員工繼續(xù)教育管理制度》同時作廢。2009年我礦保持了濟寧市、集團公司職工教育和安全培訓先進單位榮譽；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓先進單位；“235”培訓方式課題獲集團公司企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果二等獎，并獲山東省企業(yè)管理科學優(yōu)秀成果三等獎。政治教育活動的正常進行，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固，為礦井改革發(fā)展營造了濃厚的輿論氛圍，企業(yè)文化建設又有了新的突破。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班4期，培訓學員（轉載自本網(wǎng)，請保留此標記。3.“三個推進”卓有成效一是“四五級聯(lián)動”培訓初顯成效。教培中心教師堅持每月2次的下井實習和生產(chǎn)區(qū)隊的技術課督導，促進了教學效果的持續(xù)攀升。三是繼續(xù)教育步入正軌。2009年，全礦600余名職工參加技能培訓和鑒定，創(chuàng)出歷史之最；50余名職工獲得學歷獎勵；60余名職工踴躍報考成人高考，職工學習的積極性空前提高。二是培訓任務全面完成。教培中心教師和區(qū)隊兼職教師在培訓工作中不斷創(chuàng)新教學方法，采取師生互動、教學相長、職工表達、教師講評、電化教學等“自助式”教學方法，激勵學員動眼、動腦、動口、動手的積極性，使之寓教于樂，深入淺出，通俗易懂。四是考核監(jiān)督全面到位。2009年，在職工培訓方面，共獎勵職工350多人次，獎勵資金10萬余元，處罰職工30余人次。實行集中控制，專職教師所有課程實現(xiàn)課件教學；，投資1萬元更換了教師辦公桌椅8套，投資10萬元粉刷裝修了全部校舍，校容校貌煥然一新。今年以來，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區(qū)隊貫標運行情況內(nèi)審，促進了基層區(qū)隊業(yè)余規(guī)范化運作。四是在執(zhí)行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實施培訓——培訓效果評價——培訓改進”程序，規(guī)范運作。（二）健全機構、充實力量是搞好職工教育的組織保證。同時，按照制度規(guī)定的條款，以嚴治學，教考分離，實行動態(tài)的準軍事化管理，學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力明顯提高。）（五）因地制宜、注重實效是搞好職工教育的根本目的。一、所有員工必須具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關安全生產(chǎn)法規(guī)、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握本崗位的安全操作技能。四、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。七、每年由總工程師組織對所有職工至少進行一次安全培訓，學習崗位操作技能和安全規(guī)章制度。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：一、有計劃、有重點地開展全員培訓工作（一）管理人員培訓a級管理人員全年培訓人數(shù)7人，培訓合格率達100%。（三）一線員工全年培訓人數(shù)88人，培訓覆蓋率達100%。7月15日20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設培訓研討班。為了提高教師的業(yè)務水平與多元化發(fā)展需要，2013年7月13日30日動力系4名一線教師到新華電腦學校進行軟件autocad應用培訓。老師們的感受很多，在實習過程中老師們學到了現(xiàn)場突發(fā)事件的處理方法，對一些實操也有了更進一步的認識和了解，受益匪淺，對他們今后的教學工作幫助很大。四、不斷提高培訓管理水平(一)根據(jù)“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”要求和活動方案，抓好中心（學院）的“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓工作。中心（學院）鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工，給予報銷學費的獎勵。以全年職工教育培訓思路為指導，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設的工作實際，開展好全員培訓工作，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術