【摘要】第一篇:業(yè)務(wù)員任職資格 業(yè)務(wù)員任職資格 1、有廣博的知識,不僅包括業(yè)務(wù)知識,還包括其他領(lǐng)域的知識。 2、非常了解客戶心理,懂得客戶的需要。 3、溝通表達能力強,和陌生人攀談交往的能力強。 4...
2024-11-15 23:39
【摘要】第一篇:客戶經(jīng)理任職資格 2003年度黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理任職 資格考試及客戶管理實施方案 一、指導思想和目的堅持“以市場為導向,以客戶為中心”的經(jīng)營理念,通過規(guī)范的考試考核,科學合理地確定客...
2024-11-16 00:05
【摘要】 闡述法官任職資格制度 闡述法官任職資格制度 黨的十六大確定的“全面建設(shè)小康社會”奮斗目標對加強法官隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。提高“門檻”,嚴格按照法官法規(guī)定實行職業(yè)準入制度,是全面提高法官...
2025-09-22 04:51
【摘要】第一篇:護士長任職資格 科室護士長任職資格 :護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,具有1年以上肛腸臨床 護理工作經(jīng)驗。 :護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,具有3年以上外科臨床 護理工作經(jīng)驗。 :護...
2024-11-02 17:20
【摘要】第一篇:職位說明書及任職資格銷售部經(jīng)理 職位說明書及任職資格銷售部經(jīng)理 職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級銷售總監(jiān) 薪金標準填寫日期核準人 職位概要: 管理公司的銷...
2025-09-30 08:10
【摘要】建立任職資格體系優(yōu)秀企業(yè)的解決方案目錄一、任職資格管理二、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計三、資格等級標準設(shè)計四、資格等級認證五、任職資格管理的應(yīng)用一、任職資格管理問題:基于崗位的人力資源管理的不足?一、任職資格管理?“蘿卜”:人;?“蘿卜”的大小:人的崗位勝任能力;一、任職資格管理
2025-01-01 16:12
【摘要】任職資格管理(研發(fā)專業(yè)技術(shù)類)目錄?國外公司的經(jīng)驗?研發(fā)任職資格標準?任職資格管理的制度和流程定義和目的?任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi),根據(jù)任職標準,對工作人員工作活動能力的證明。?高新技術(shù)企業(yè)的需要:?維持效益、生存、成長、招聘、管理研發(fā)人員?研發(fā)人員的需要:?完整的職業(yè)生命周
2025-01-18 12:29
【摘要】2022/8/191任職資格管理2022/8/192一、能力研究的淵源與任職資格的興起二、任職資格管理體系建立三、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計四、資格等級標準設(shè)計五、資格等級認證六、任職資格管理的導入目錄2022/8/193一、能力研究的淵源與任職資格的興起?能力素質(zhì)的緣起?能力的界定
2025-08-01 15:37
【摘要】店長的任職資格學歷:大專以上學歷。專業(yè):掌握餐飲管理與服務(wù)的專業(yè)知識和技能。經(jīng)驗:具有較強的組織管理能力能組織員工認真執(zhí)行服務(wù)規(guī)范和流程,具備妥善處理突發(fā)事件的能力。綜合素質(zhì):有較強責任感,性格開朗,積極有切實執(zhí)行的能力,具備良好的處理人際關(guān)系。熟悉店內(nèi)作業(yè)流程,有咖啡店工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮,條件可適當放寬。具有成本控制的理念,能熟練使用辦公軟件。店長的崗位職責
2025-06-25 00:34
【摘要】第一篇:職位說明書及任職資格采購工程師 職位說明書及任職資格采購工程師 職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理 薪金標準填寫日期核準人 職位概要: 完成采購招...
2024-11-11 00:23
【摘要】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳任職資格管理被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一,對華為成功邁入全球市場居功至偉,其兩大特點就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國國情的、企業(yè)高速成長過程中的人才解決方案;這也標志著華為人力資源管理模式已從績效考核過渡到了任職資格管理....
2025-05-27 23:49
【摘要】任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓,明確員工需要掌握的知識范圍及能力標準。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責來估計員工需要掌握的知識和技能,并進行相應(yīng)的培訓(如圖A),這樣不可避免地帶來兩者之間較大的差異。
2025-04-16 23:59
【摘要】第一篇:區(qū)域經(jīng)理任職資格 崗位職責: 1、對管轄地區(qū)內(nèi)經(jīng)營成本,商場折扣、利潤及銷售目標的達成負責; 2、對區(qū)域商場資金回籠、帳扣發(fā)票及時到位及保證資金的安全負責; 3、對地區(qū)內(nèi)人員有監(jiān)管權(quán),...
2025-09-24 20:58
【摘要】第一篇:技術(shù)人員任職資格 技術(shù)人員任職資格 一、基本任職資格 1、性別:男、年齡25-35歲、身體健康; 2、學歷要求:大專以上化工專業(yè)及高分子專業(yè)學歷; 3、專業(yè)工作年限,有3年以上防水企...
2025-10-08 16:43
【摘要】第一篇:任職資格-統(tǒng)計員 冠東公司統(tǒng)計員(一級)行為標準 工時錄入將各班組的工時、成品入庫數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)。領(lǐng)料在特殊情況下,開領(lǐng)料單,領(lǐng)用車間所需物資。 冠東公司組統(tǒng)計員(一級)資格標準 ...
2025-09-29 21:16