目前基層法院法官工作存在的問題及對(duì)策建議思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 案后的后續(xù)工作也很多。開庭一般在數(shù)個(gè)星期前已安排，而其他各類活動(dòng)大多是臨時(shí)性居多，經(jīng)常與安排好的開庭時(shí)間相沖突，致使匆匆開庭，或者開庭延期，影響工作效率和質(zhì)量，影響群眾滿意度。法官斷層日益嚴(yán)重。同時(shí)隨著一批法官退休，法官人數(shù)一直在減少。目前執(zhí)行中央關(guān)于加強(qiáng)“兩院”決定不到位。另外，法官的待遇和普通公務(wù)員幾乎沒有區(qū)別，在一定程度上挫傷了法官們的職業(yè)榮譽(yù)感，影響工作積極性。司法環(huán)境不容樂觀。行政干預(yù)的存在，一定程度上影響了審判工作的正常開展。在堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”用人機(jī)制的基礎(chǔ)上，充分利用現(xiàn)有空編和法院系統(tǒng)增編的辦法制定招錄計(jì)劃，面向社會(huì)招錄一批高層次法律專業(yè)人才。提高法官待遇，營(yíng)造“拴心、留人”機(jī)制。三要加強(qiáng)法官職業(yè)化建設(shè)，逐步從行政管理的模式向依據(jù)審判規(guī)律而形成的模式轉(zhuǎn)換，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的法官選拔、考核機(jī)制，促進(jìn)法院的效能建設(shè)。同時(shí)要充分兼顧審判任務(wù)重、開庭時(shí)間限制等客觀因素以及培訓(xùn)對(duì)象的差異性，結(jié)合當(dāng)前脫產(chǎn)培訓(xùn)班、專題講座、技能訓(xùn)練等主要培訓(xùn)形式，增加網(wǎng)上講座、疑難案件研討、學(xué)術(shù)論壇、影像資料播放、交流考察等形式，注重實(shí)用性、靈活性和多樣化，使更多的法官能接受專業(yè)化培訓(xùn)，提升教育培訓(xùn)的效果。
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