員工考勤和著裝制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 香水的使用以清淡為宜。凡違反上述規(guī)程累計(jì)達(dá)到五次者，視為拒不執(zhí)行公司運(yùn)作規(guī)章，予以辭退。二、公司員工因公外出有事請(qǐng)假均須履行審批請(qǐng)假手續(xù)。半天以上（含半天）請(qǐng)假，需根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假日期提前一天以《請(qǐng)假單》的形式提出書(shū)面申請(qǐng)，臨上班時(shí)提出的申請(qǐng)?jiān)瓌t上不予批準(zhǔn)（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費(fèi)單據(jù)）。三、各部門(mén)要對(duì)考勤資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)帶報(bào)弄虛作假，每次處罰部門(mén)責(zé)任人200元。第三篇：?jiǎn)T工考勤打卡制度員工考勤打卡制度一、總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。（二）補(bǔ)卡：考勤卡于個(gè)人使用過(guò)程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時(shí)，應(yīng)立即向人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。（四）銷(xiāo)卡：凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的，行政部經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷(xiāo)卡手續(xù)。四、考勤具體辦法采用考勤機(jī)打卡制度。員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡?？记谠O(shè)置種類(lèi)：（1）遲到。（3）曠工。在外辦事。A：遲到。C：串崗第一次警告第二次處罰扣10分 D：曠工。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：優(yōu)： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下?？记诒仨氂蓡T工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門(mén)主管（經(jīng)理）簽字證明。上下班時(shí)間：上午：9：00～12：30；下午： 13：00～17：：打卡時(shí)應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時(shí)間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時(shí)間之后打，否則即為早退。員工上班忘記打卡，經(jīng)部門(mén)主管證明，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。曠工3天（含）以上的，按自動(dòng)離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。審批權(quán)限：部門(mén)主管：1天以內(nèi)(含1天)部門(mén)經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)（3）請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷(xiāo)差。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。、早退、病、事假、記過(guò)等，列入年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。，不得讓他人代替打卡。生病期間仍然堅(jiān)持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷(xiāo)假。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)。，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。如遇特殊情況無(wú)法提前說(shuō)明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。
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