公司辦公室人員考勤及請假制度-預覽頁
【正文】 、產假享受人員為在公司工作滿一年者。二、請假管理事假：員工請事假一天以內，需由主管領導批準，超過1天需由總經理批準。第一篇：公司辦公室人員考勤及請假制度公司辦公室人員考勤及請假制度為改進公司工作，加強勞動紀律管理，特制定本制度。對遲到、早退及曠工的處理：、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；、早退者，扣工資20元；注：該費用在當月工資中扣除經營人員：出差或在市內辦事，應在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認真給予登記。婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經領導批準，按事假計算，未經領導批準的，按曠工處理。、如女員工休完三個月產假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。員工因工作需要加班，需事先經主管部門負責人同意，報總經理批準，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。、企業(yè)為員工提供的學習、培訓時間不以加班計。六、本制度由綜合辦公室嚴格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責任。（二）考勤制度：除總經理以外，所有員工均需在上下班時間簽到。不請假又無故不到者，按曠工處理，扣除當天工資，并發(fā)一般過失單一張。當月累計遲到、早退四次以上者，罰款200元且發(fā)嚴重過失單。三天以上的事假必須經人力行政部審核，總經理批準。各項目經理負責本項目、本部門員工的日常考勤管理和月度考勤資料的申報。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。領導批準后，到人事部辦理相關登記手續(xù)。礦工按日標準工資200%扣除。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事x天，當月實發(fā)工資總額為=月工資總額月基本工資/30*x）。法定節(jié)假日具體是指元旦（1月1日）春節(jié)（大年初一、初二、初三）勞動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計11天。公司婚假假期為4天，憑結婚證明（以結婚證日期為準），全額發(fā)放工資，實行帶薪休假制度。除特殊情況外，有下列情況之一者，當年不得享受年假：（1）當年事假累計達30天；（2）合同員工當年已休過產假；（3）已提出辭職，但本年假尚未休完，不作工資補發(fā)。公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人或總經理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到人力資源部銷假。第五條 附 則本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。公司領導按級別逐級報批。假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔?；榧伲?天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。③喪假期間工資照常
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