三自六不活動心得體會個人-預覽頁
【正文】 囿權思想、功利思想嚴重不能身正；搞小團伙、謀人不謀事更不能身正。精神狀態(tài)萎靡、工作疲沓無力，或浮躁情緒嚴重、熱衷表面文章，都會錯失發(fā)展良機，造成無法彌補的損失。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界?，F(xiàn)在發(fā)展水平還不高，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程還不很快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務百姓，自覺樹立良好形象，為廣大的老百姓服好務?！傲弧敝小安蛔屢粋€同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現(xiàn)人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。要把優(yōu)化環(huán)境作為亮劍行動重要的突破口和著眼點，針對突出問題，優(yōu)化服務態(tài)度，提高服務效能。提質，就是要破除衙門作風，強化服務意識，提高服務質量，不講不能辦，只講怎么辦。通過學習取得了以下幾點體會：執(zhí)行力是貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決策部署的能力，具體表現(xiàn)在落實國家政策、法律、法規(guī)以及各項工作部署的操作實踐能力；能夠把上級分配的工作干得好、干得快，執(zhí)行并完成任務的能力；把戰(zhàn)略目標、方案規(guī)劃一步一步落到實處，轉化為現(xiàn)實成果的能力。開展執(zhí)行力亮劍行動是推進企業(yè)加快發(fā)展、跨越趕超的重大戰(zhàn)略部署，是整飭紀律，促進干部作風轉變、提升干部執(zhí)行力、提高效能、凈化環(huán)境的重要抓手，是加強干部隊伍自身建設的需要。堅持中心組學習和每周定期學習制度，結合新形勢新任務，結合工作實際，精選學習內容，創(chuàng)新學習方式，做好學習安排計劃。健全機制，明確各部門任務職責，完善目標責任制，圍繞工作目標任務，落實責任人、明確完成時限、工作要求。今天能辦的事不拖到明天，當月能辦的事不拖到下月?！叭浴?、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發(fā)展的問題、威脅黨執(zhí)政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執(zhí)政形象，意在“勤政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執(zhí)政根基的“蛀蟲”。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現(xiàn)人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環(huán)節(jié)延誤，不讓政策在任何一個環(huán)節(jié)截留，不讓服務對象在任何一個環(huán)節(jié)收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。而“三自”是黨性修養(yǎng)、思想境界、人格魅力的體現(xiàn)，是對干部“德”的具體要求。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環(huán)節(jié)多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發(fā)展的軟環(huán)境，為易縣的改革發(fā)展“拖后腿”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養(yǎng)，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現(xiàn)人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1