《如何把工作做好》讀后感-預覽頁
【正文】 書中告訴我們：職場永遠不會有一步登天的事情發(fā)生，任何人想要脫穎而出，唯一的機會就是把今天的工作做好，在普通平凡的工作中創(chuàng)造奇跡。所以我們一定要克服這種思想，當我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。不能只用我們已有的這些知識來面對現(xiàn)在這個千變?nèi)f化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。不把今天的工作做好，就不可能擁有輝煌的明天。這點也很重要，在總結(jié)的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優(yōu)點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發(fā)展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結(jié)！綜上所述，以上就是我努力的方向。本以為只是千篇一律，毫無新意的書，但細細讀來，這本書將死板的教條哲理與真實事例有機的結(jié)合，讓人印象深刻，發(fā)人深省，它以樸實的語言改變了我對工作的態(tài)度：外界環(huán)境不是我所能掌控的，我能做的就是改變自己的做法，要不斷進取，為公司創(chuàng)造價值。我們做事要有責任心，往大方面說,這樣才能促進社會進步，和諧。在此，我有一點感悟：不要一直斤斤計較工資的高低，“千里馬總有一天是會遇到伯樂的”，“懷才就像懷孕，是藏不住的”，一個有遠見，有發(fā)展的公司是不會輕易讓人才流失的，當然老板是只為你的使用價值買單的，遇伯樂前要先讓自己成為千里馬。其實做到熱愛工作并不是很難。創(chuàng)新都是成功的金鑰匙，而我們就要努力的學習來獲得創(chuàng)新的靈感。無論是什么樣的工作環(huán)境都影響不了我的工作激情！無論遇到什么困難，都動搖不了我努力工作的決心。無論做什么工作，只要腳踏實地認真來做，總有收獲?！蹦窘丑@呆了。什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，組成了優(yōu)秀人才的必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的揮發(fā)。從這個木匠身上可以清楚地認識到“我只為別人工作”這種觀念更傷害到自己了。從現(xiàn)在開始認識到是為自己工作，開始一個積極美好的人生。努力工作是為自己，付出是為自己，忠誠是為自己，敬業(yè)是為自己，信用是為自己。我們經(jīng)常會想，為什么會這樣？到底是哪里出了問題，是什么讓我們的招聘效率如此之低，應該如何來提高招聘的效率，降低招聘的成本，讓招聘變得卓有成效。相信在今后的工作中如果能夠做好以下幾個方面的工作，招聘效率將不會那么難以提供，萍鄉(xiāng)中支的招聘工作也能做的更好。同時，一項招聘工作開端往往是因為用人部門的需求，所以想要做好招聘工作，必須明確用人部門的需求點，從而有的放矢的去招聘合適的人才。二、應聘者關，全方位了解應聘者，發(fā)揮企業(yè)用人參謀作用 作為人事專員，我們是接觸應聘者的第一人，也是接觸應聘者最多的人。三、招聘流程關，認清招聘流程，做好流程管理招聘工作是一個流程工作，它是由多個環(huán)節(jié)構(gòu)成，只有在每次環(huán)節(jié)都不出差錯，出色完成的基礎上，一項招聘才能做好，即使是人員已經(jīng)入司，我們也不能放松警惕，因為我們的招聘工作還并沒有結(jié)束。而在這個過程中，環(huán)節(jié)很多，細節(jié)更多。江西分公司萍鄉(xiāng)中心支公司 廖鷺二〇一四年其月二十四日
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1