315維權(quán)法律案例-預(yù)覽頁
【正文】 理父母遺產(chǎn)問題，其說李小姐是別人的養(yǎng)女就沒有對親生父母遺產(chǎn)的繼承權(quán)了。如果親生父母想把財產(chǎn)全部留給自己送養(yǎng)他人的子女，應(yīng)通過立遺囑方式進行處理。兩套房屋，一套暫由次子居住，另一套用于出租。王大娘只得訴至法院。其次，確定繼承人，無遺囑就按法定繼承來處理。那么現(xiàn)在繼承人就應(yīng)該是王大娘、小兒子和大兒子的孩子三人。八、放棄繼承權(quán)就可不贍養(yǎng)嗎？案例：賀大爺夫婦有兩個兒子，大兒子隨由于賀大爺夫婦生活，小兒子則“倒插門”。賀大爺找到小兒子，要求他盡些贍養(yǎng)義務(wù)，并負擔(dān)部分治療費用，但被小兒子拒絕。九、老年人消費維權(quán)糾紛案例：王大爺?shù)姆课萃鈮β┧?，想找一家維修公司維修。無奈，王大爺起訴到法院。所以在進行維權(quán)時，關(guān)鍵是保存好這些宣傳材料，在今后可能發(fā)生的糾紛中，作為證據(jù)使用。合同還約定，雙方應(yīng)予合同簽訂之日起30日內(nèi)到房產(chǎn)交易中心辦理過戶手續(xù)。雙方協(xié)商不成，買房人起訴到法院。為增加回旋余地，不妨在合同中增加解除條款，如在過戶前賣方有權(quán)解除合同。事后，丁下車查看，發(fā)現(xiàn)有一人躺在汽車下，想將被害人從車下拉出，但沒有拉動，被告人就用千斤頂將車頂起，將被害人從車底拉出來丟棄在路邊，駕車逃離現(xiàn)場?！缎谭ā返?6條規(guī)定，行為在客觀上雖然造成了損害后果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預(yù)見的原因所引起的，不是犯罪。首先，基于第一點的判斷，由于被告人丁某的撞人行為是意外事件，因此，可以排除交通肇事罪的認定。被告人丁某的逃逸行為構(gòu)成間接故意殺人過失致人死亡罪和間接故意殺人罪的區(qū)別是：首先，前者對危害結(jié)果的心理狀態(tài)是輕信可避免，并且希望死亡結(jié)果不要發(fā)生，也即行為人對死亡結(jié)果的發(fā)生是持否定態(tài)度的，死亡結(jié)果的發(fā)生是違背行為人的意志的；后者則對危害結(jié)果的發(fā)生與否，聽之任之，持放任態(tài)度。趙晶倫132224129第四篇：法律維權(quán)手冊法律維權(quán)手冊《勞動合同法》：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦招聘會可以想招聘者收取費用嗎？ 答：不可以。用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。1勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。變更后的勞動合第五篇：老年人法律維權(quán)材料全國老年人法律維權(quán)工作先進集體材料尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個不尊重老人的民族是沒有希望的民族，一個不尊敬老人的國家是沒有希望的國家，老人不是累贅，而是一個聚寶盆。二、加強監(jiān)督指導(dǎo)、建立健全維權(quán)制度為了使老年人維權(quán)工作更為規(guī)范，本院制訂了《老年人法律維權(quán)工作手冊》，里面規(guī)范了老年人法律維權(quán)工作的職責(zé)、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內(nèi)容。宣傳的對象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對象，以求從根本上解決老年人法律維權(quán)問題。五、我院近年來接待老年人的典型事例事例一 2015年4月20日18時許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經(jīng)年國七旬）與被告李汝強，在XX縣鳳儀鎮(zhèn)?三層馬路? 老油庫房，原、被告因爭執(zhí)過道界畔而發(fā)生糾紛，被告李汝強用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。民事審判庭在接到案子后，第一時間找到被告李如強，向其了解了事情的經(jīng)過，得知被告確實因為爭執(zhí)打了原告，而且被告在原告住院期間沒有去看過原告，態(tài)度也不好。事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養(yǎng)糾紛的案子，原告唐大容（女，現(xiàn)75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。此案以最快的時間解決，切實維護了老人的權(quán)利，讓老人晚年生活有了
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