20xx靖邊三小教職工考勤管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 等，出差人員憑相關(guān)依據(jù)報校長審批，擅自延長出差時間或改變出差地點，作曠工處理。第十三條以上規(guī)定在執(zhí)行過程中如有與上級部門新精神相抵觸的地方，按上級新精神執(zhí)行。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。二、請假類別事假：教職工因正當(dāng)事由可準事假。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。計劃生育假：女教職工計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，憑縣以上醫(yī)務(wù)部門證明，給予15－20天產(chǎn)假。三、請假期間的工資發(fā)放㈠婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。）㈢，；（包括例會、全校性集會、年級組會、教研組會），；，；。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導(dǎo)處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。2．全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。（四）產(chǎn)假1．符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放（產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。病假期間和哺乳假期內(nèi)，基本工資按比例發(fā)放，獎金按相同比例計發(fā)；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)獎金。（一）請病假1．教職工請病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料。（二）請事假1．教職工請事假一周以內(nèi)，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、曠工及處理1．未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位視為曠工。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實施。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。（5）公假：公假不影響考勤。（6）、遲到、早退教職工遲到、早退110分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退1120分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退2130分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。（7）、病假一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。（9）、曠工：凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。(10）、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。請假應(yīng)提前填寫請假條，特殊應(yīng)急情況也須第一時間以有效的方式告知學(xué)校，事后補交請假條。二、考勤及請假程序?qū)W校教職工考勤由辦公室負責(zé)收集整理，填寫月統(tǒng)計表，按月將考勤情況在校內(nèi)公布，辦公室將月統(tǒng)計表備份保存，并提供一份給教務(wù)處，作為績效考核的依據(jù)之一。凡未經(jīng)學(xué)校和教育主管部門批準，離開教育、教學(xué)工作崗位或超過批準假期的教職工，按曠工處理。三天以內(nèi)（含三天）由分管主任審核，分管副校長審批。校長外出不在校，由其指定的校級領(lǐng)導(dǎo)審批。請喪假，由教職工本人申請，由工會審核，校長室核準，報市教育局審批，學(xué)校存檔備查。按月將考勤情況提供一份到辦公室，便于統(tǒng)計公示。（二）婚、喪假教職員工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。教職員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假3天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發(fā)。直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。（三）事假因開會、報表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長審批同意。停發(fā)工資教職工連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學(xué)期不得評為良好以上等級。五、其他本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
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