教職工請(qǐng)假考勤制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者作批評(píng)教育或相應(yīng)處理。遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的均為遲到。；升旗無(wú)故缺席；，由辦公室負(fù)責(zé)考核。；，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。說(shuō)明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。三、獎(jiǎng)懲辦法全月出滿勤，發(fā)給績(jī)效工資180元。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動(dòng)應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。一學(xué)年請(qǐng)病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還扣除半年精神文明獎(jiǎng)，年度考核“基本稱職”；長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎(jiǎng)，按照上級(jí)規(guī)定年終不考核。女教師懷孕后要及時(shí)與校長(zhǎng)取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級(jí)主管部門要生育指標(biāo)等。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。本制度從通過(guò)之日起執(zhí)行。、急事等特殊情況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要及時(shí)委托他人說(shuō)明情況代為辦理。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育；拒不到崗上班的，又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工處理。（五）關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放?！逗颖笔∨毠趧?dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。喪假5天，工資照發(fā)。，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。，從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算；曠工每日，扣工資100元。教職工未經(jīng)組織批準(zhǔn)而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數(shù)扣發(fā)工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。2009年11月20日第三篇：**鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全請(qǐng)假考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，結(jié)合我校實(shí)際特制訂我校請(qǐng)假考勤制度。確因急事、急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，可電話告知相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。教師在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。產(chǎn)假期間工資和績(jī)效工資照發(fā)。病假：一般病假要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡不履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠職。教職工請(qǐng)假：半天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。假條交分管領(lǐng)導(dǎo)保存，記入考勤檔案。二、考勤辦法（一）考勤部門學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，校級(jí)班子、級(jí)部（后勤）分管領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)安排學(xué)校辦公室考核，專任教師、后勤人員由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。龍?jiān)磳W(xué)校2013417第五篇：請(qǐng)假考勤制度老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請(qǐng)假考勤制度一、假期種類：事假。婚假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(zhǎng)須請(qǐng)事假?；?、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。病假期間較長(zhǎng)的則按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定五、考勤制度：1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無(wú)故中
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