【正文】 院聘用人員管理辦法（試 行）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)生工作，熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的身體條件。，擇優(yōu)選拔。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、單位各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案一份。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。，有權(quán)參加院工會組織的活動。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。七、考核。，由院工會組織實(shí)施。息烽縣婦幼保健院2016年1月3日第三篇：醫(yī)院聘用人員管理辦法昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）第一章總則第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務(wù)能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進(jìn)各類人員，引進(jìn)高層次的學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術(shù)能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四條 受聘人員應(yīng)具備救死扶傷的人道主義精神，強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，識大體、顧大局、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、服從因工作需要的調(diào)動或調(diào)配。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫(yī)院不予聘用。（二）聘用人員具有相應(yīng)資格和相應(yīng)學(xué)歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔(dān)部分由醫(yī)院交社保局。聘用人員按戶口情況必須參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等，否則不予聘用。第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應(yīng)資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內(nèi)仍然未取得相應(yīng)資格證書，院方有權(quán)解除勞動合同。第十五條 本辦法解釋權(quán)在昭通市精神病醫(yī)院。二、聘用的程序和方法人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實(shí)際狀況，制定人才需求計(jì)劃，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。三、聘用人員的待遇醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué)歷，分為以下幾類：（1）聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期，簽訂聘用合同。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)及公積金，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。四、聘用人員的管理聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由人事科組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人、專家等對聘用人員進(jìn)行授課培訓(xùn)。已取得崗位準(zhǔn)入資格的聘用人員，服務(wù)年限均不少于5年。聘用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人員的考核工作。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所承擔(dān)的工作職責(zé)，按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核評價(jià)。（三）考核方法考核實(shí)行平時(shí)考核和考核相結(jié)合的方法。（四）、考核的內(nèi)容和程序考核內(nèi)容（1）平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。（2）考核程序①個(gè)人述職。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個(gè)人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項(xiàng)逐個(gè)指標(biāo)評分，寫出考核意見。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。（五）考核的標(biāo)準(zhǔn)及等次?？己说却畏謨?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準(zhǔn)入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資。②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標(biāo)準(zhǔn)套改工資?？己私Y(jié)果不稱職者考核結(jié)果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。受到司法行政部門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。（九）聘用人員的辭職和程序聘用人員因個(gè)人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實(shí)施，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關(guān)職務(wù)職稱。應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)生局備案一份。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。自行外出學(xué)習(xí)者，解除勞動合同；（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。（1）新進(jìn)人員試用期間（試用期3月）學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。（3）取得較高職稱按照相應(yīng)職稱調(diào)整。業(yè)績工資。志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費(fèi)，有權(quán)參加院工會組織的活動。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時(shí)工作人員。(七)考核：考核對象為本單位的聘用職工。考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會組織實(shí)施。安龍縣人民醫(yī)院二○一一年一月二十五日