【摘要】第一篇:2012公務員面試熱點模擬·職場潛能力 2012公務員面試熱點模擬:職場潛能力 【模擬試題】在某高校畢業(yè)生就業(yè)指導課程中,職場禮儀的內容占到了三分之二。和領導一起坐電梯時應該站在什么位置,...
2025-10-31 12:39
【摘要】第一篇:2012北京公務員面試模擬題集錦 1、如何把握別人說話的中心思想? 答:我認為要準確把握別人說話的中心思想,應該做到以下幾點: 1、認真傾聽。在傾聽別人說話時要保持尊重的態(tài)度,因為如果不...
2024-11-14 23:43
【摘要】第一篇:2013公務員面試材料分析模擬題 背景材料: 每逢佳節(jié)倍思親,但現(xiàn)在卻成了每逢佳節(jié)“倍折騰”。每次臨近春節(jié)、兒童節(jié),福利院就會爆棚。今年春節(jié)期間,南京兒童福利院成為社會各界踴躍奉獻愛心的對...
2025-10-27 05:20
【摘要】2006年中央國家公務員考試行政職業(yè)能力測驗一(含答案)第一部分言語理解與表達,它們的走勢還能順從地貌,即沿河流或森林的邊緣發(fā)展??扇缃瘢芬褵o所不在,狼、熊等原本可以自由游蕩的動物種群被分割得七零八落。與大型動物的種群相比,較小動物的種群在數(shù)量上具有更大的波動性,更容易發(fā)生雜居現(xiàn)象。這段話主要講述的是:?????
2025-01-18 05:13
【摘要】第一篇:2012公務員面試題目預測 2012公務員面試題目預測:醫(yī)患關系問題 2012年04月10日10:04 京佳公務員微博 【背景資料】 廣東東莞醫(yī)院可配催淚劑鋼叉等防醫(yī)鬧引發(fā)熱議 近...
2025-10-04 17:31
【摘要】第一篇:2012公務員面試題及答案 1:廣西桂林2006面試真題 1,如果你被提拔了,有一個同事對你言聽計從,有一個對你不冷不熱,有一個對你冷言冷語,你該怎么辦? 2:廣西北海2006面試真題 ...
【摘要】第一篇:2011年選調生公務員面試模擬題 2011年招考選調生、公務員面試模擬試題 ,同首都各界青年代表座談時,對青年成才提出了“有理想、善學習、講道德、要自立、勇奮斗”的五條要求,請你結合個人實...
2025-10-15 19:37
【摘要】第一篇:2014年云南省公務員面試模擬特訓題 航帆培訓學習資料,! 、噪音擾民,你作為居委會人員,如何處理?【測評要素】計劃組織協(xié)調能力【答題思路】 (1)首先把居民反應的情況以書面形式報告給領...
2025-10-26 13:11
【摘要】第一篇:2012公務員面試熱點 1、請你談談對于“洋品牌”頻陷“質量門”的看法。 參考解析 在許多國人心目中,“進口”、“外國貨”都是質量的保證。一些“洋品牌”,特別是一線品牌,往往有強大的廣告...
2024-11-16 00:27
【摘要】第一篇:公務員面試:2014年國稅系統(tǒng)國家公務員面試必備 公務員面試:2014年國稅系統(tǒng)國家公務員面試必備 面試考試加強對職位專業(yè)內容的考察,實際上源于招考部門對應試者與所報考職位的匹配性越來越關...
2025-10-05 01:47
【摘要】第一篇:2014公務員面試熱點 2014公務員面試熱點 管住年終“突擊花錢” 【熱點概述】 有的部門和單位在年底組織公費旅游、召開豪華年會、濫發(fā)年終福利??這種大手大腳、鋪張浪費的做法,與中央...
2025-10-04 17:19
【摘要】第一篇:2018國家公務員面試模擬題:面試模擬題 2018國家公務員面試模擬題:【模擬題1】 單位新來一批同事,其中一位同事辦事效率雖高但是有些毛躁,另一位同事做事雖慢但是心卻很細,所以兩人經常因...
2024-11-16 01:12
【摘要】給人改變未來的力量指導語:首先,祝賀你順利地通過了筆試,歡迎參加今天的面試。今天一共有3道題,回答問題的時間為15分鐘。回答每個問題前,你可以先考慮一下,不必緊張,好好把握回答時間。最后祝你成功!好,現(xiàn)在開始。請看材料:【背景材料】今年,安徽高考愛心送考活動全面展開,考生憑借準考證
2025-08-04 13:17
【摘要】第一篇:2013政法干警面試9 2013政法干警面試:解決醫(yī)患矛盾不能息事寧人了之 發(fā)布時間:2013-11-01信息來源:知滿天教育網點擊數(shù):3次我要評論(0) 據(jù)媒體報道,10月25日發(fā)生在...
2025-10-12 05:17
【摘要】第一篇:2013年公務員面試社會熱點 2013年國家公務員面試模擬:網絡社會熱點問題 【試題內容】現(xiàn)在網絡上會對一些社會熱點問題進行討論,對此現(xiàn)象你有什么看法? 【解析】社會現(xiàn)象類 【此題考核...
2025-10-12 14:48