【正文】 國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，負責(zé)對事業(yè)部員工進行法制宣傳教育。五、參與制定事業(yè)部的合同管理基本制度，參與重大合同的調(diào)研、起草、談判等工作，負責(zé)對合同進行評審和批準。九、負責(zé)事業(yè)部法律案件管理，辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁等案件。二、參與起草、審核事業(yè)部規(guī)章制度，參與規(guī)章制度合法性審核。六、參與事業(yè)部法律案件管理，根據(jù)授權(quán)辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁案件。風(fēng)險防范崗位職責(zé)一、貫徹黨和國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，參與事業(yè)部風(fēng)險防范工作。五、負責(zé)對外聘律師機構(gòu)（律師）提供的法律盡職調(diào)查報告進行審核，負責(zé)為境外單位生產(chǎn)經(jīng)營單位提供法律意見。九、協(xié)助部門負責(zé)人完成部門其他工作。一是將“依法清收不良貸款”工作納入法律事務(wù)今年重點工作之中。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分工調(diào)整情況，我們及時開展了依法治社、法制宣傳教育，及時解決基層信用社清收不良貸款工作中遇到的問題。為了最大限度的節(jié)約人力物力，提高案件訴訟和審結(jié)的速度，由原先基層信用社分散訴訟改為由聯(lián)社集中訴訟的訴訟方式，并對訴訟案件的審批及檔案的管理進一步規(guī)范。第2條咨詢方式：分為“主動為本部各部門提供法律意見”及“回復(fù)下屬托管企業(yè)咨詢”兩種方式。第4條回復(fù)期限：對公司本部各部門或下屬托管企業(yè)的咨詢，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出答復(fù)，一般不得超過5個工作日；重大疑難法律問題，在特殊情況下可在最短的時間內(nèi)提供口頭法律意見，并在事后出具書面法律意見書。第二章內(nèi)部工作職責(zé)審查制度第8條公司內(nèi)部各職能部門將工作職責(zé)草案送法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部出具審查意見。第三章對外合同、協(xié)議審查制度第10條公司本部各部門及下屬托管企業(yè)重大對外合同、協(xié)議或特殊合同、協(xié)議應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部參與起草，必要時可以聘請外部專家參與起草。第14條合同、協(xié)議送審時，應(yīng)提交以下材料：（1）待簽署的合同、協(xié)議文本及附件（2）情況簡要說明及論證材料（3）其他必要的背景材料第15條合同、協(xié)議審核的具體程序：（1）合同、協(xié)議承辦人準備好材料后，由部門負責(zé)人簽署意見后，上交法律事務(wù)部審查。重大合同協(xié)議，須上報董事會簽報。第17條對審核中發(fā)現(xiàn)的重大錯誤、遺漏和不妥之處，法律事務(wù)部應(yīng)予以明確并提出修改意見。第四章訴訟與非訴訟制度第20條公司及下屬企業(yè)的訴訟和非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司及下屬企業(yè)合法利益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。第23條法律事務(wù)部案件知情人應(yīng)堅持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。第26條如需外聘律師參與處理訴訟，公司各部門及下屬企業(yè)應(yīng)以書面形式向財務(wù)部門遞交申請報告。第27條對可以進行調(diào)解的案件，法律承辦人員應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進行談判，并盡量維護公司的合法權(quán)益；對于特殊情況，應(yīng)及時請示部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時報告案件的進度情況。第30條案件處理完畢后，法律事務(wù)部應(yīng)對全案情況進行總結(jié)，形成書面材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。第34條重大案件及緊急情況，法律事務(wù)部人員應(yīng)在第一時間向部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。法律事務(wù)部內(nèi)部調(diào)查對象為涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違紀違法行為的公司本部及下屬企業(yè)員工。法律事務(wù)部可詢問有關(guān)部門或者個人，要去其對有關(guān)情況作出說明；查閱、復(fù)制有關(guān)合同協(xié)議、財務(wù)會計、財產(chǎn)權(quán)登記、經(jīng)濟往來憑證等文件資料，必要時可將原件予以先行保存。法律事務(wù)部調(diào)查人員須如實上報調(diào)查情況，如有隱瞞、虛構(gòu)等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。第44條公司人員及下屬企業(yè)如需借用或復(fù)印合同、協(xié)議，必須持所在部門或企業(yè)負責(zé)人的書面簽章借用單，并按照資料的秘密程度報有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。同時，法律事務(wù)部對下屬企業(yè)進行指導(dǎo)，協(xié)助其開展法律知識培訓(xùn)。第50條針對新頒布法律、法規(guī)，法律事務(wù)部應(yīng)及時組織本部門人員進行內(nèi)部培訓(xùn)，熟知新條文。本部門必須按照批準的業(yè)務(wù)經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行。第54條法律事務(wù)部內(nèi)部培訓(xùn)、公司培訓(xùn)經(jīng)費，須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商確定，共同提交申請，按程序?qū)徟５?7條嚴格控制因公出差人員的高端交通費用，確因工作需要的，應(yīng)事先經(jīng)部門負責(zé)人同意；未經(jīng)部門負責(zé)人統(tǒng)一的，費用不予報銷。第61條本管理制度適用于公司及下屬企業(yè)公文、信函、授權(quán)委托書、對外合同、協(xié)議、承諾函及其他須用公章的文本等。第65條公司各部門及下屬企業(yè)需加蓋公章的，應(yīng)提交書面簽報，遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成公章使用審批程序后，持公章啟用通知方能請公章專管員加蓋公章。第68條公章專管員因事、病、休假等原因不在崗位時，公章授權(quán)人應(yīng)指定他人代管公章，公章專管員應(yīng)向代管人員交接工作，交代用印時的注意事項。公章專管員離職時，須辦理公章的移交手續(xù)并填寫《公章專管人員離職交接單》備案存檔。