【正文】 別設計教育內容，開展一對一的個性化崗位廉政教育，加大教育創(chuàng)新力度，探索有效的教育方法，完善崗位教育模式。風險崗位工作人員要從自我防控，各科室、社區(qū)要從內部防控，街道要從綜合防控三方面分別制定防控措施和計劃。二是加強制度建設。為了對權力形成有效制約，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內，對某些權力在科室之間進行適當分權，把裁判員和運動員兩個角色分離。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的原則，對業(yè)務流程進行優(yōu)化，對每個流程都明確程序、時限、經辦人，并突出最大限度方便辦事人、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦結時限、降低辦事成本的要求，對掌握重要權力的環(huán)節(jié)，制定細化防控措施，加強檢查監(jiān)督，以防廉政風險發(fā)生。加強監(jiān)督管理。（四）交流經驗和總結完善階段（11月一12月）建立和完善廉政風險防控管理考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防控各項措施的落實情況進行考核評估。（二）加強領導，落實責任要把推進廉政風險防控管理作為一項重大政治任務，列入黨政領導班子重要議事日程，加強組織領導，周密安排部署，嚴格按照本方案認真組織實施。二是要加強對工作推進的檢查指導。三是要嚴格考核。二、工作目標通過全面梳理和排查中心權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面的廉政風險，設定評估風險等級、制定防控措施，進一步規(guī)范權力運行流程，加強權力制約監(jiān)督。三、實施范圍及主要內容（一）實施范圍：中心各科室及全體職工。四、實施階段第一階段：認真動員部署，制定工作方案（2011年12月）。對外行使的權力，都要明確辦理主體，條件、程序、期限和監(jiān)督渠道等內容，繪制“權力運行外部流程圖”；對內行使的權力，要對行使崗位、權限、程序和時限等進行規(guī)范，繪制“權力運行內部流程圖”。制度機制方面，重點排查工作制度不夠清晰明確，工作程序不夠規(guī)范嚴密等可能導致權力失控的風險。相關人員根據(jù)崗位職責，對照以往履行職責、執(zhí)行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在權力設置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面存在或潛在的風險內容及其表現(xiàn)形式，確定個人崗位廉政 風險點。填寫《科室廉政風險防控一覽表》。四是按照廉政風險點的多少和腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內容進行風險評估，分別研究確定崗位風險等級，由低到高分為三級、二級、一級。五是對廉政風險實行分級管理、分級負責，一級風險由中心主要領導管理和負責，同時上級黨組織和紀檢組織予以監(jiān)督，二級風險由中心分管領導管理和負責，三級風險由中心內設科室領導直接管理和負責。屬于權力設置方面的，要科學配置權力，做到決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權分離；科學配置權重，重要權力事項做到集體決定；細化具體裁量標準，壓縮自由裁量空間。對三級廉政風險，采取及時談話了解情況、對廉潔履職 情況組織抽查等方式進行防控。通過網站、公示欄、電子屏幕等方式，主動向社會公開不涉及國家秘密、單位秘密和個人隱私的職權目錄，接受社會監(jiān)督。建立健全教育長效機制，把加強廉政風險防控工作納入反腐倡廉宣傳教育工作的總體部署。對不認真開展廉政風險防控管理工作，以及因防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉化為嚴重腐敗問題的，依照黨風廉政建設責任制的規(guī)定追究責任。廉政風險防控管理工作實行黨組織領導、黨政合力推進、紀檢組織協(xié)調、部門創(chuàng)新推動、全員共同參與的工作機制。（三）突出工作重點，建立長效機制。一、指導思想以鄧小平理論，“三個代表”重要思想，習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，黨的十九大，十九大二中、三中全會精神及中紀委會議精神，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持從**鎮(zhèn)工作實際出發(fā)，針對權力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，通過創(chuàng)新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化、法制化水平，統(tǒng)籌推進黨風廉政建設和其他經常性工作，努力打造“權力監(jiān)督、風險防控，陽光運行、廉潔高效”的廉政風險防控體系，創(chuàng)造廉潔、高效、務實、為民的干事環(huán)境。進一步明確崗位職責，重點抓好“一崗三責”的履行，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起以崗位為點、以流程為線、以制度為面的防控長效機制和權利運行監(jiān)控機制，堅定不移地防止腐敗行為的發(fā)生。三級風險: 不具有執(zhí)紀執(zhí)法和經濟社會管理職能，較少或基本不涉及人、財、物管理權的崗位或部門。規(guī)范權力運行。全面梳理行政處罰權限，逐項提出行使條件，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等，制定具體裁量標準和實施細則。提升科技防控。、建立高風險崗位輪崗制度。對不履行承諾或承諾不到位的，要及時予以提醒、批評教育或誡勉談話，情節(jié)嚴重的，給予相應的組織處理黨政紀處分。強化監(jiān)督檢查。各級各部門要結合實際、突出特色、講究方法、用于創(chuàng)新?，F(xiàn)總結如下：一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍一是思想認識到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。根據(jù)文件精神，結合我會實際，制定并下發(fā)了《lj縣婦聯(lián)廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。定期召開會議，聽取履行職責、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。經整理匯總，對確定的6個廉政風險點制訂了6條相應的防控措施。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。二是強化監(jiān)督考核機制。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區(qū)和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。打造了一支廉潔高效的干部隊伍?，F(xiàn)總結如下：一、統(tǒng)一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍一是思想認識到位。我會成立了由黨組書記任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我會廉政風險防控管理工作的組織協(xié)調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協(xié)助抓的良好氛圍。根據(jù)文件精神，結合我會實際，制定并下發(fā)了《lj縣婦聯(lián)廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此