【正文】 通過登報公示后對乙方產(chǎn)生法律效力。其他未盡事宜雙方協(xié)商解決。第十九條：本合同一式兩份（附件一份），甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 乙方擔保人： 身份證號/組織機構代碼法定代表人 住所： 住所： 或代理人（簽字）：手機： 手機： 座機： 座機：郵寄地址： 郵寄地址：郵政編碼：簽約時間： 年 月 日第二篇：關于新勞動法無固定期限合同固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規(guī)定也無須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產(chǎn)解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什么區(qū)別？定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。學校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同許校長說，他們學校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位?，F(xiàn)在學校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學校簽訂無固定期限勞動合同，學校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。三年后，這名職工復員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。來源：勞動法苑第五篇：行政人員聘用合同(無固定期限)北京市共和律師事務所行政人員聘用合同聘用方：北京市共和律師事務所（以下簡稱“事務所”）法定地址：北京市朝陽區(qū)麥子店街37號盛福大廈1930室律師事務所執(zhí)業(yè)許可證號碼：***11受聘方: 姓名：性別出生：年月日 身份證號碼：住址：第一條、本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》制定。（二）財務；，執(zhí)行支付和收取款項等事宜；；；、火車票購買等事宜；。第五條、受聘方的工資及津貼數(shù)額自 20年月日至20年月日為：工資人民幣元/月，通訊及交通補助人民幣 100 元/月(試用期的薪酬為元/月)。除上述工資及津貼外，受聘方有權依《北京市共和律師事務所收益及分配制度》的相關規(guī)定獲取收益或獎勵。第八條、受聘方的權利：1．2．3．4．第九條、受聘方應遵守的工作紀律：，不得擅離值守；、及時的完成工作任務，不得以任何借口拖延、推卸工作；，保守在工作中了解到的有關案件的秘密和當事人的商業(yè)秘密及隱私。的待遇按法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條、有下列情況之一的，聘用方不得解除聘用合同：，又不符合上述解除合同條件的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。受聘方在試用期內(nèi)應提前三日通知聘用方。受聘方違反合同約定的保密事項，對聘用方造成經(jīng)濟損失的，應按第二十條的規(guī)定支付聘用方賠償費用。由于受聘方工作中的嚴重失職致使事務所產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，受聘方須以現(xiàn)金方式作出賠償，否則，聘用方有權扣收其應付工資或其他收益。調(diào)解無效的，任何一方均有權向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院