勞務合同解除證明及擴展資料-預覽頁
【正文】 出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。送 本人單位（蓋章）：年月日篇二：解除(終止)勞動勞動合同證明書茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日?！敖獬齽趧雍贤币谙嚓P空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。因，根據《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。解除勞務合同證明2單位名稱：職工姓名：解除、終止勞動合同原因，屬以下第項等項情況：合同期滿；約定的勞動合同終止條件出現；單位提出，雙方協(xié)商一致解除；職工提出，雙方協(xié)商一致解除；職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；職工在試用期內被證明不符合錄用條件；職工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；單位開除、除名；職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員；由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達成協(xié)商；單位瀕臨破產，需精減人員；單位宣告破產；單位被依法解散；職工在試用期內提出解除合同；單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；單位未按合同約定支付工資；1單位未按合同約定提供勞動條件；1單位未依法為勞動者繳納社會保險；1職工參軍入伍；1職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；1上級組織要求調動，雙方協(xié)商一致；1經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；1法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形
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