【正文】 進營業(yè)大廳,你就會被每位員工如花般的笑臉深深吸引，再看看四周寬敞明亮的廳堂、整齊上墻的規(guī)章制度，坐在椅子上，喝上一杯熱氣騰騰的茶水，您會有種賓至如歸的感覺。客戶服務中心作為與客戶直接打交道的服務窗口,數年來，一直始終不渝地推行供電承諾制服務，用心血和汗水兌現每一句諾言。我叫**，來自**供電公司，今天我演講的題目是：塑造優(yōu)秀品質，鑄就輝煌企業(yè)。下面是小編整理的主人翁精神演講稿容，歡迎大家閱讀!希望對大家有所幫助!篇一各位領導，各位評委：你們好!很榮幸今天能在這里為大家演講。廣大員工積極參與，奮發(fā)向上，把《員工服務手冊》作為自己的行為準則，增強主人翁責任意識，愛崗敬業(yè)、勇于奉獻，忠誠于事業(yè)，服務于人民，用激情燃燒的生命創(chuàng)造了無愧于時代的耀眼光環(huán)。不論是電力搶修還是電力報裝，電力投訴還是電力咨詢，都實現了“只要您一個電話，余下的事情由我來辦”的服務標準，大大地方便了客戶，使客戶對我們的滿意度有了進一步提升。他們知道，優(yōu)質的服務需要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，唯有注入真情才能真正做到這一點。見此情景，收費員盡管心中十分委屈，但依然笑臉相迎，把他扶到一旁坐下，遞上一杯熱茶，翻開《供電營業(yè)規(guī)則》,一句一個“老伯”，和聲細氣耐心地跟他解釋“什么是電費違約金?為什么要收電費違約金?電費違約金如何計算?”等一系列問題。他們以身作則，無私奉獻，為了公司這個大家，犧牲了“小家”，譜寫了一曲曲感人的奉獻之歌。他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現了我們廣大員工愛崗敬業(yè)的決心。有一種快樂你沒有擁有過就不知道其中蘊涵的精神。永不熄滅的電塔，恰如我們心中不變的信念，要永遠為五彩的天空帶來光明和亮色。我們以勵精圖治、戰(zhàn)天斗地的豪情干勁譜寫了一個個光明城市升起的序曲。篇二各位領導、各位評委、職工同志們!大家好，今天我演講的題目是《激勵我們奮進的新主人翁精神》。寒來暑往，她們日夜與笨重的矸石和煤炭打著交道，她們能準確的將參雜在煤中的矸石撿出，汗水裹著煤塵在一張張笑臉上刻畫出道道的溪流，柔弱的身體磨礪出與煤海礦工一樣堅強的性格。她們日復一日，年復一年的從事著這樣單調而乏味的工作，纖細的手掌已被磨出老繭，歲月的風霜過早的面滿了臉龐，但她們無怨無悔，默默地堅守在自己的崗位上。我們的手選女工都是那樣的普實，那樣的能干，她們把人生年華揮灑在手選車間，纖纖手指在煤矸間奏鳴，額頭上的汗水與工裝上的煤塵向我們講述著她們的艱辛。謝謝大家!篇三什么是主人翁精神呢?干一行，愛一行，鉆一行，精一行”這12字就是主人翁精神的最好詮釋。有了責任感和熱愛，還不足以干好一個崗位，還需要去不斷的鉆研，做到鉆一行，深入挖掘本崗位所需的知識和技能，不停的去學習，去充實自己，完善自己，最終達到“精一行”的目標。研發(fā)部門擔負著事業(yè)部最艱巨的任務，為了能早日的完成產品的研發(fā)，研發(fā)部的同事經常不辭辛勞，加班加點，減少了了周末跟家人團聚的時間，也放棄了和朋友同學聚會的機會。當第二天其他同事來上班的時候，卻發(fā)現昨天參與攻關的同事們早已在自己的崗位上開始新的一天的工作了，就像沒有昨天晚上加班到凌晨的事情沒有發(fā)生似的。部門不僅提前完成了研發(fā)eTRA系統第一階段的任務，順利的通過公司的驗收，同時順利的開通了杭州公安試驗網。有人會企圖貶低它，甚至達到愚弄，嘲笑它的程度。在前進的道路上要善于鉆研，為成功找方法。只有立足崗位，肩負起對崗位的責任感，完成自己工作崗位所要求的任務，才能體現自己的價值，在對企業(yè)負責的同時，也是對自己負責；如果說責任感是前提的話，那“愛一行”就是主人翁精神的不竭動力，我們都知道，興趣是最好的老師，只有將對崗位的責任感轉變?yōu)榘l(fā)自肺腑的熱愛，才能時刻保持激情，激勵我們去不停的完善自己，適應崗位不斷增長的要求。無線集群是公司新近成立的一個事業(yè)部，肩負著振興東信的產業(yè)使命，事業(yè)部的人員來自五湖四海，他們中，有剛出校園，懷揣激情與夢想的大學畢業(yè)生，也有工作多年經驗豐富的技術專家，雖然大家來自不同的地方有著不同的起，但所有的人，都懷揣著同一個信念，用新時代主人翁的精神來激勵自我，奉獻自己。最終，經過大家的努力，終于把問題圓滿解決了，在場所有的人都抑制不住內心的喜悅…等到走出研發(fā)樓大廳的時候，才發(fā)現夜空繁星點點，月色正濃，此時已經是深夜的兩點多，但所有的人都覺得意有猶未盡。甚至有的同事，在系統聯調的階段，雖然自己感冒嚴重，在醫(yī)院打吊針，可回來后不顧醫(yī)生的囑咐，沒有休息片刻就又重新投入到聯調的工作中。但是我們的工程人員硬是頂著烈日，冒著酷暑，一步一個腳印，為了取的得一個個路測數據，作為網絡規(guī)劃的參考所用，他們的足跡跑遍了杭城的每一個角落，雖然杭城沿途的風景很美，但他們來不及駐步欣賞，由于需要不停的在路上測量取數據，忙的時候甚至連吃飯也顧不上，餓了就用隨身攜帶的干糧就著礦泉水充饑，通過這樣的方式，他們掌握了杭州城每一塊的無線數據，在他們的腦海中，繪制了一份屬于自己杭州地圖…我們的市場人員，他們的匆忙的身影奔波在全過各地，他們來不及品位新疆天山雪蓮的潔白，來不及享受山城重慶的嫵媚，只是默默的將東信無線集群產品的品牌播撒在客戶的心中，從珠海迷人的沙灘，到激情猶在的南非大草原，再到加勒比海灣的古巴島嶼，從此飄揚著對eTRA系統不絕的贊揚聲！還有綜合管理部的同事，還有太多太多的同事，他們都用自己的實際行動在自己的崗位上付出了艱苦的勞動..從成立之初到現在今天，大家的努力沒有白費。懷疑者一定要說它不過是一個名詞，一個口號。在取得成績時要謙遜，切不可驕傲自滿。some may open a factory or set up a school。s right and what39。m afraid they can only make it 39。t ask anyone for help, if only they were not able to help others in a satisfactory way, it39。ll definitely be regarded as a miser。s the public39。男人因滄桑而成熟，女人因成熟而滄桑。他們找到的答案則影響他們的態(tài)度與行為，這又反過來決定了公司的業(yè)績。崗位主人翁是精細管理工程創(chuàng)始人劉先明針對企業(yè)主人翁的傳統概念，于2001年創(chuàng)新性提出的一種新概念；是指一個人在基本符合某一個崗位任職資格的前提下，進入到該崗位中，按照該崗位的要求，履行和完成崗位所賦予的全部工作，實現個人的社會價值。只要你有主人翁意識，你就會認為自己在做一件很有價值的事情。崗位主人翁理論，不僅繼承了傳統主人翁理論的集體主義哲學傳統，還結合了西方人本主義中自我實現等個人價值的哲學思想，基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作。的確，她在安徽的時候，選擇了一件一般人不會去做的事情——討債。說白了，人們的疑問其實就是：“為了公司犧牲個人，值得嗎？”在這里，我們暫且不去做任何道德層面的評判，先來看一看，董明珠在這整個過程中，除了“犧牲”掉時間、精力，到底有沒有收獲什么東西。過后才發(fā)現，這段“令人難過”的經歷，正是歷練她成為一個營銷主管的很重要的基礎。這樣的能力對于一個在職場上的人而言彌足珍貴，會永遠伴隨在他的成長過程中，而不會拘泥于他在什么公司。換句話說，你自己首先要有一種“你想別人怎么對待你，你就要怎么對待別人”的意識，然后讓全公司的每一位員工都能夠在潛移默化中培養(yǎng)這種推己及人的想法，這種“己所不欲，勿施于人”的觀念，這種大家都是在集體工作、集體創(chuàng)業(yè)、人人平等的感覺。其次，要鼓勵員工有冒險的精神。沒有人愿意嘗試，因為大家太在乎錯誤背后所帶來的負面影響，以至于喪失了可貴的冒險精神。一家公司要鼓勵人們有主人翁精神，就必須讓他們知道，當他們嘗試的時候，即使失敗了甚至犯了錯誤也沒關系，因為每一次的嘗試代表每一次的創(chuàng)新，每一次的創(chuàng)新所帶來的是創(chuàng)新的價