【正文】 業(yè)道德高尚、技術(shù)技能精湛的青年崗位能手，使“青年文明號”集體成為眾人矚目的“人才高地”和“文明高地”。包括優(yōu)先評 聘、外出學習、納入青年人才庫等激勵機制和活動經(jīng)費納入分公司預算等。改造后杜絕了全站的油路滴漏現(xiàn)象。高壓機屬大型設備，是分公司的能耗大戶。三、實施創(chuàng)新行動，打造共青品牌。在廠方專家斷言無法處理的情況下，他們頂著巨大的壓力，主動向車間、分廠和分公司領(lǐng)導請戰(zhàn)，成立了“消除故障、確保高壓機穩(wěn)定運行攻關(guān)小組”。此事引起分公司決策層的高度關(guān)注。二、科技攻關(guān)，理順流程。僅2003年，現(xiàn)場練兵30多次，點將答題60余題，預案設計15份。分廠抓檢查，車間重考核，工段求實效，不斷推動“高壓站青年文明號”向前躍進。一、建立“學習型組織”，提高員工素質(zhì)。針對工段青工多、職工思想活躍的特點，分公司團委于1995年成立了“高壓站青年文明號”。為不斷為團支部建設注入新鮮血液，我們實行團支部委員定期向領(lǐng)工區(qū)黨支部主動匯報思想的做法，將團支部組織建設中遇到的難題及時進行溝通和匯報，黨支部則根據(jù)實際情況，加強督導和檢查力度，形成了優(yōu)勢互補的有效目的。如今，我們已經(jīng)將青年文明號的成果物化成為青年自覺的行動。如今的陽城工區(qū)，早已擺脫當初創(chuàng)業(yè)時期環(huán)境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭臺樓閣、假山矗立、鳥語花香的“花園式”工區(qū)。我們深刻體會到，共青團的組織優(yōu)勢是我們服務安全生產(chǎn)，展示青春作為，促使 “青年文明號”集體永葆青春活力的生命之源。如今，我們逐步形成了“每天一次業(yè)務輔導、每周一次崗位實作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武”的崗位練兵體系，站在當前鐵路跨越式發(fā)展的制高點上，全體青工已經(jīng)逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。另一方面，為提高職工的業(yè)務實際應用水平，我們轉(zhuǎn)變青工業(yè)務技術(shù)交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發(fā)，利用職工業(yè)余時間，組織他們開展業(yè)務技術(shù)辯論賽和擂臺賽，有針對性地對一些疑難課題進行現(xiàn)場課題辯論，根據(jù)勝負最后確定結(jié)論，對辯論優(yōu)勝者的青工給予物質(zhì)獎勵。我們采取不同形式加強對職工業(yè)務素質(zhì)教育。比如：我們有針對性組織青年討論書籍中的精彩內(nèi)容，相互交流個人觀點和理解程度，以及書中的主題思想對自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動質(zhì)量。我們深刻地體會到：以人為本是企業(yè)生存的核心，共青團工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞臺，而青年文明號創(chuàng)建活動正是服務青年不斷成就事業(yè)的有效載體。為促使招標設備能夠達到優(yōu)質(zhì)設備標準，我們拓展“共青團重點設備包?！被顒油庋?，注重將工會組織開展“五一標兵號”創(chuàng)建活動與黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動有機融合，結(jié)合招標、投標設備的具體實際情況，組織青工成立招標設備檢查組，廣泛開展“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設備”競賽活動，同時工區(qū)每月對招標設備進行質(zhì)量檢測，對發(fā)生問題的設備按照投標書內(nèi)容進行考核，對設備質(zhì)量達到優(yōu)秀的包保青工給予獎勵。我們陽城工區(qū)處于鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內(nèi)隧道多達13個，長達20公里，占管內(nèi)設備總線條公里65%，氣溫驟降，隧道內(nèi)結(jié)冰嚴重，結(jié)冰點多達百余處。這不僅反映的是現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)文明的程度，也是一個集體攻堅克險，奪取成功的制勝法寶?，F(xiàn)有職工29人，其中35歲以下青工23人，團員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。加強聯(lián)系并加以輔導、答疑，將稅收政策及時告知納稅人，為納稅人提供全方位服務。細化服務程序，開展評比“納稅服務明星”活動。三、創(chuàng)建口號以“青春展風采，服務創(chuàng)最佳”為創(chuàng)建口號，以“誠信、勤奮、務實、創(chuàng)新”的工作理念為導向，以“愛崗敬業(yè)、熱情服務”為服務遵旨，樹立地稅部門的新形象，展現(xiàn)“青年文明號”的時代風貌。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青年文明號活動與開展行業(yè)文化建設有機結(jié)合起來。要處理好創(chuàng)建與日常工作的關(guān)系，要將創(chuàng)建工作融入業(yè)務工作中，創(chuàng)建工作緊緊圍繞中心工作，以創(chuàng)建為契機，有效推動窗口服務提高服務質(zhì)量，人員素質(zhì)提高，安全規(guī)范運行。分析產(chǎn)生的根源，制定切實可行的改進措施并落實。創(chuàng)建青年文明號，是展現(xiàn)當代青年的精神風貌和塑造單位良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，促進單位規(guī)范管理的重要手段。中賓接待班組今后將在賓館黨政領(lǐng)導的支持下開展多種形式的“實踐”活動，如參觀革命故居，適當組織人員外出考察，加強與兄弟“全國青年文明號”單位的交流聯(lián)誼活動，提高我們青年朋友的熱情，促進大家對“外面世界”的深入了解，提高對外社交能力。作為我們中賓接待班組，應要有強烈的求知意識。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進這個信息化時代的網(wǎng)絡，實現(xiàn)多元化交流。班組將認真貫徹西郊賓館“中賓為主、以外養(yǎng)內(nèi)”的指導方針，以高姿態(tài)、高質(zhì)量投入到每次接待任務中。1． 深入加強思想政治水平，將“三個代表”要求全面貫徹到團的工作和建設中，與時俱進。為了進一步營造出團結(jié)奮進、昂揚向上的精神氛圍，把這一份榮譽賦予更多的內(nèi)涵，我們中賓接待班組成員將重點做好以下幾方面設想。2． 繼續(xù)做好中賓接待工作，忠于職守。隨著經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展，網(wǎng)絡信息傳播已成為我們青年朋友所熱忠的交流方式，為了活躍青年朋友的興趣，緊跟信息時代的發(fā)展，使青年朋友融入到我們這個溫暖的大家庭中更好的進行交流，我們中賓接待班組準備在網(wǎng)絡上開通一個以郵件行式為主的“西郊賓館青年之家”的心靈驛站。5． 加強外語學習，提高求知意識。6． 豐富大家的娛樂氣息，在互動中尋求發(fā)展。2002．7．10．第三篇：全國青年文明號創(chuàng)建全國青年文明號創(chuàng)建活動實施方案根據(jù)《青年文明號活動管理辦法》的規(guī)定及全國青年文明號活動組委會要求，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，為更好的貫徹創(chuàng)建青年文明號活動的精神，立足本職崗位、努力進行技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，使青年文明號能夠發(fā)揮其先鋒模范作用，并結(jié)合我局實際，制訂實施方案：一、創(chuàng)建目標以創(chuàng)建全國“青年文明號”為目標統(tǒng)一思想，提高認識。關(guān)鍵是要查找并解決我們在政風行風、窗口服務工作中存在的各種問題。統(tǒng)籌兼顧，促進工作。建設地稅文化。組織青年參加業(yè)務知識培訓與競賽；進行稅收法律法規(guī)和業(yè)務的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比賽，進一步提高青年的業(yè)務素質(zhì)和技能，促進稅收工作的扎實運作。在服務過程中，對服務對象做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲，整個工作過程實現(xiàn)了零等待、零差錯、零投訴的高標準。為單位開展細致周到的特色服務，與納稅人建立電話“熱線”實行電話申報。第四篇：全國青年文明號先進材料 [推薦]三保一促比貢獻 創(chuàng)先爭優(yōu)做示范在永葆“全國青年文明號”特色中彰現(xiàn)風采―“全國青年文明號”洛陽供電段陽城接觸網(wǎng)工區(qū)先進材料我們洛陽供電段陽城接觸網(wǎng)工區(qū)地處太行山深處侯月鐵路沿線上，擔負著嘉峰站區(qū)至磨灘區(qū)間折合124線條公里的接觸網(wǎng)檢修任務，全國青年文明號先進材料。青年文明號的一個重要內(nèi)涵就是團隊精神。（一）創(chuàng)新“青”字號設備創(chuàng)建方式。（二）創(chuàng)新青工安全立功競賽活動方式。青年文明號是青年人的先進集體，要創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)必須擁有一支素質(zhì)過硬的隊伍。近年來，隨著學習型班組創(chuàng)建活動的蓬勃開展，我們注重大力營造青年讀書好、讀好書、好讀書的濃厚氛圍，充分發(fā)揮“青年書屋”、“三好示范書架”的陣地優(yōu)勢，利用每星期一政治學習時機，積極采取集中輔導、共同研讀、相互交流等有效方法，著力從創(chuàng)建學習型青年讀書班組的角度出發(fā)，廣泛開展“談讀書體會，交流讀書方法，提讀書活動建議”活動，堅持做到“三個一”：每人每星期讀一本推薦書目，每月寫一篇讀書心得，參加一次讀書交流會，在豐富“青年讀書與成才”活動內(nèi)涵上尋求到新的立足點。（二）業(yè)務素質(zhì)教育凸現(xiàn)新亮點。同時，工區(qū)聘請車間技術(shù)員、教育室教師深入班組對青工進行業(yè)務技術(shù)現(xiàn)場指導，幫助解決技術(shù)攻關(guān)中遇到的疑難雜癥，收到了較好效果。近年來，我們堅持將崗位練兵活動作為充分展示青年文明號風采和形象的一項長效機制狠抓不懈，這也是我們之所以保持青年文明號特色的重要秘訣所在。它所煥發(fā)的精神光芒映射著青年文明號集體務必保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力，這就是我們在實踐中推動青年文明號科學發(fā)展的最終效益。為改善工區(qū)生活環(huán)境，段行政撥出?？?，在院內(nèi)修建了花池、草坪和籃球場，團員青年利用各種邊角廢料自己動手搭起葡萄架，開辟“共青團菜園”，修建假山和魚塘，還組織有繪畫特長的團員在墻壁上畫了一些飛禽走獸、國色牡丹等精美圖畫。近年來，隨著青年文明號創(chuàng)建活動的不斷深化，我們注重將青工榮譽觀、理想觀、價值觀進行綜合分析，定期組織他們開展“我心目中的青年文明號”等思想研討活動，激勵他們正確輕看過去榮譽，重視今后青年文明號發(fā)展道路中所要面臨的實際問題。黨建帶團建是加強基層團組織建設的一條基本成功經(jīng)驗。高壓站工段現(xiàn)有四個班組，職工23人，其中黨員2人，團員10人，大專以上文化程度10人，平均年齡28歲。目前，“高壓站青年文明號”正乘著企業(yè)改革的東風，團結(jié)奮進，忠實實踐他們的承諾，爭創(chuàng)“全國青年文明號”。1998年以來，為向“全國青年文明號”邁進，“高壓站青年文明號”建立了“分廠、車間、工段”三級聯(lián)創(chuàng)機制，逐步形成了“由面到點、由整體到個人”的學習網(wǎng)絡。為了提高學習效果，他們開展了崗位練兵、點將答題、應急處理預案設計等活動。不僅學技能，而且學政治理論；不僅學書本，而且重應用；不僅聽別人講，而且要求人人上臺講，掀起了學知識、練本領(lǐng)的熱潮。如果其它4臺運行高壓機有一臺出現(xiàn)故障，將會給生產(chǎn)帶來無法估量的影響。關(guān)鍵時刻，以原民昌為首的一群年輕人坐不住了：2003年年初，分公司團委組織開展的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動”也拉開序幕，作為省級“青年文明號”的高壓站工段，決不允許此類問題在本單位出現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，以上三項技術(shù)的應用，僅檢修費一項每年可為中國鋁業(yè)山西分公司節(jié)約50余萬元。他們嚴抓四個環(huán)節(jié)：科技攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、激勵保障、人員培訓，開展“四個一”活動：開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術(shù)、轉(zhuǎn)化一項新成果，取得了驕人的成果。2003年11月，工段團支部針對設備的潤滑系統(tǒng)向車間提出了“以安裝油霧風機，使油路產(chǎn)生負壓的方法，防止?jié)櫥屯饴备脑旖ㄗh，得到了采納。為了鼓勵青年人以“青年文明號”集體為單位主動發(fā)現(xiàn)和承擔課題，工段團支部積極爭取了一系列的政策支持。創(chuàng)新行動不僅使“青年文明號”創(chuàng)建活動找到了新的突破口，還創(chuàng)造了良好的人才效益，使“青年文明號”集體的質(zhì)量較以前有了很大的提高。高壓站工段始終把安全工作作為重點來抓，堅持每周一次安全學習課，每天一次查隱患活動，每月一次安全現(xiàn)場演習活動，把一切安全活動貫穿于工作全過程。“高壓站青年文明號”還經(jīng)常性地開展“安全現(xiàn)場演習”等活動，既鍛煉了職工的判斷事故、處理事故的能力，又充分體現(xiàn)了班組人員團結(jié)一心，默契配合的精神。五、加強企業(yè)文化建設，確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。高壓站工段段長原民昌時刻以企業(yè)文化為準繩，抓管理、促效益、重實效，要求他人做到的事自己先做到，處處帶頭苦干，為大家樹立了榜樣。在原民昌的帶領(lǐng)下，全體員工積極行動了起來，臟活、累活搶著干，高壓站青年文明號顯示出勃勃生機！六、嚴守承諾，發(fā)揮作用。這些成果的取得，“高壓站青年文明號”發(fā)揮了不可替代的“心臟