【正文】 關(guān)聯(lián)公司或關(guān)聯(lián)方”是指與甲方公司具有控股、持股、債權(quán)債務(wù)、業(yè)務(wù)往來等關(guān)系的公司或個人，包括股東、董事、監(jiān)事及親屬等。經(jīng)乙方評估認為符合甲方崗位要求后，向甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務(wù)費用。，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪推薦服務(wù)，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在10個工作日內(nèi)提供第一批候選人至少23名，甲方應(yīng)在收到推薦報告資料3個工作日內(nèi)向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見（如安排面試、暫緩、拒絕），并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方，對于需要安排面試的候選人，甲方須在15個工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名單約見面試，甲方在面試后的10個工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方，如甲方對參加面試的候選人不滿意，應(yīng)以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應(yīng)重新搜尋合適的人選，具體工作程序同上。，應(yīng)甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應(yīng)提供候選人背景核查，核查應(yīng)從公開途徑且不侵害候選人隱私。（二）付款方式：甲方向乙方支付服務(wù)費的時間及方式為：乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方向甲方開具正式發(fā)票之日起10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付獵頭服務(wù)費的80%；候選人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關(guān)系的，自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票后10個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務(wù)費。他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后10個工作日內(nèi)，退還收取甲方服務(wù)費的30%，或者將此費用轉(zhuǎn)作其他職位。果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應(yīng)聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄用前必須為候選人嚴格保密。、企業(yè)標識等。乙方應(yīng)對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應(yīng)：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的機密信息和與乙方有相同保密義務(wù)的除外，或者（b）為自身或任何第三方利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務(wù)目的而必須披露予被推薦人的除外。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推薦工作進展報告。乙方對應(yīng)聘候選人做的背景調(diào)查應(yīng)客觀實際并承諾不弄虛作假，如乙方在向甲方推薦應(yīng)聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。（三）甲乙雙方權(quán)利義務(wù)：，不得向無關(guān)單位和個人（包括但不限于其他企業(yè)、媒體等）出示本合同全部及部分條款。，則該方應(yīng)對其違約造成的損失負責。，經(jīng)守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應(yīng)的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權(quán)以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。，發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)及時、充分地以書面形式向?qū)Ψ礁嬷豢煽沽κ录?，并告知對方該類不可抗力事件對本協(xié)議可能產(chǎn)生的影響，并應(yīng)當在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。對本協(xié)議的任何全部或部分修改、更正或放棄，都須書面進行，且經(jīng)協(xié)議雙方簽字認可。因本協(xié)議而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（以下無正文）甲方：乙方：代表人：代表人：職務(wù)：職務(wù)：日期：日期：第四篇：獵頭服務(wù)協(xié)議書模版協(xié)議書甲方：有限公司乙方：顧問有限公司甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方按甲方要求為甲方提供相關(guān)崗中高級人才尋訪和推薦工作。甲方收到乙方的推薦人選資料后，如發(fā)現(xiàn)該人選資料已從其它渠道先于乙方獲得，甲方應(yīng)于收到乙方資料后24小時內(nèi)書面通知乙方，該人選不作為乙方推薦人選；，應(yīng)通過乙方向錄用人選發(fā)出“錄用通知書”。，乙方應(yīng)按照甲方招聘職位要求完成尋訪及推薦工作，乙方有義務(wù)接受甲方的各項監(jiān)督，不得有收取推薦人選任何費用及其他違法行為，乙方應(yīng)及時與甲方溝通工作開展情況，并依據(jù)甲方要求及時將推薦人選的詳細書面資料發(fā)送給甲方；、非商業(yè)機密的企業(yè)信息，如實轉(zhuǎn)告推薦人選，保證推薦人選了解未來的工作性質(zhì)、環(huán)境等；，應(yīng)協(xié)助甲方安排有關(guān)面試等事宜，除涉及甲方公司機密情形外，乙方有權(quán)要求參與甲方對推薦人選的面試過程，并就面試過程中出現(xiàn)的問題與甲方進行溝通。：推薦人選與甲方簽署聘用合同并上崗后五個工作日內(nèi)，支付該推薦人選總服務(wù)費的50%；推薦人選上崗工作滿三個月后，結(jié)清該人選服務(wù)費余款。（2）若乙方未在前款所約定的2個月的期限內(nèi)提供合適候選人，或該人選未與甲方簽署聘用合同或簽署聘用合同后未能上崗工作滿三個月的，則甲方前期支付給乙方的服務(wù)費，將在乙方后續(xù)為甲方提供其他職位候選人費用中進行抵扣。3． 經(jīng)甲方同意，發(fā)生于北京以外地區(qū)的面試費用（推薦人選和/或乙方人員的交通、住宿、餐飲等）經(jīng)甲方確認后由其另行支付。，有關(guān)工作期限、收費標準、支付方式等按本協(xié)議約定執(zhí)行。六、任何面呈之通知，以遞交時視為送達；任何以信件方式發(fā)出的通知或其它通訊往來，在投郵后第3日并收到對方書面確認收到后視為送達，書面送達的文件必須用特快專遞的方式郵寄；任何以傳真或電子郵件方式發(fā)出的通知，以收到時視為送達；雙方就特定事項專門做出約定的除外。九、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。并提供公司簡介、企業(yè)構(gòu)架等企業(yè)概況，以利乙方作業(yè)。招聘期間文書作業(yè)、人員成本、應(yīng)征場所等所有費用概由乙方負責承擔。傭金計算費用額度: 中高級職位(稅前年薪10萬及以上)人選按其第一年年薪的22%/人計算傭金*注:年薪以上崗前甲方出具給人選的錄用通知書為準。六、乙方提供給甲方的所有候選人（甲方自有簡歷中的候選人除外）自提供之日起十二個月內(nèi)都將視為乙方的候選人，在此期間內(nèi)如甲方或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)雇用乙方的候選人，本合約收費標準同樣適用。九、若甲方正式?jīng)Q定錄用乙方的被推薦人，則甲方提供錄用通知書給被推薦人，并通知乙方，甲方通知該人員后，該人員應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)。若乙方推薦的人員未與原任職單位解除勞動合同或與原任職單位存在競業(yè)限制約定的而與甲方建立新的勞動關(guān)系而導致甲方承擔責任或給甲方造成不良影響的均視為乙方和乙方推薦的人員違約，乙方及所推薦的人員除按約定承擔違約責任外，還應(yīng)賠償甲方因此所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。如因此而導致候選人利益缺失的，由甲方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責任。4）乙方應(yīng)對候選人的學歷、年齡、工作背景的真實性負責。6）乙方保證對甲方提供的相關(guān)資料和商業(yè)秘密進行保密，并不得用于其它任何用途。8）甲方需按時支付乙方服務(wù)傭金，約定付款期限超出5個工作日沒有付款的，甲方每天需按總傭金額的1‰支付滯納金。十三、本合約在履行過程中，如有其它未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)盡量友好協(xié)商解決。甲 方：乙 方： 有限公司經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：簽約日期：****年**月**日簽約日期：****年**月**日