【正文】 歌的局面，更是激發(fā)了同學的愛國熱情，增強了時代責任感。隨后，老師們就目前就業(yè)工作開展過程中遇到的問題和困惑做了交流。培訓通過市場部門產(chǎn)品經(jīng)理深入淺出的介紹，同時配合生動、形象的產(chǎn)品演示和案例分享，到場的42名新藥推廣、招商人員對公司新藥品種有了進一步了解，對即將上市的品種進行全面學習為產(chǎn)品的上市銷售儲備了知識。通過案例練習、反思與總結(jié)、產(chǎn)品知識考試。強內(nèi)功、塑形象，持續(xù)提升現(xiàn)代制藥品牌在新藥市場的美譽度。公司新藥事業(yè)部第二篇：培訓 通訊稿新員工上海培訓心得火紅的八月，匯集著火的色彩；熱情奔放的八月，洋溢著青春的氣息。培訓的第一天，我就感受到了上海人分秒必爭的時間觀念。每一位老師都給我們講了不少案例，而通過這些案例我更是深刻的認識到了銀行從業(yè)人員遵守制度的重要性——一個不慎，就可能帶來幾十萬甚至幾百萬的損失；一步踏錯，等待著我們的可能就是幾十年的監(jiān)獄生涯。而離別的傷感也在畢業(yè)典禮后籠罩了大家。：不能加入任何個人情感及主觀評論。雖然不要求有文采，但是絕對不能太空洞，沒有內(nèi)容。主題就是一篇通訊稿的靈魂。所以，通訊稿寫作中也需要寫人寫事。，那么通訊稿同樣也需要有亮點。還有，把心定下來，把你對新聞的感情放在里面，相信你們一定可以寫好。很多人喜歡用“首先”“其次”“最后”，這些不一定要出現(xiàn)在稿子當中，但是一定要寫得有層次、有條理。關(guān)于這個我想大家都在政治課上學過，有些內(nèi)容甚至已經(jīng)背得滾瓜爛熟了，應該不難。第四篇：培訓通訊稿“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象”員工培訓為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學農(nóng)基地；同時應教育發(fā)展有限公司提出的提升服務質(zhì)量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領(lǐng)導從2月中旬起組織開展了為期一周的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象”為主題的員工培訓。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構(gòu)建企業(yè)發(fā)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實文化”，以誠實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，服務學生，服務教育”的一貫宗旨。通訊員：周燕第五篇：培訓通訊稿培訓通訊稿培訓通訊稿1xx417日晚上七點，在西北教學樓b棟211，環(huán)境科學與工程學院團委學生會舉辦了第二期干部培訓講座。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn)。主要有鼓掌姿勢，站姿，坐姿，走路姿勢，談話姿勢以及握手。老師分為好幾種情況讓我們討論，并且請了四位同學做情景假設(shè)。餐桌禮儀是比較重要的，在我們今后的社交活動中，良好的餐桌禮儀也能提高我們自身的形象。比如抱拳，作揖，鞠躬等。社工為社區(qū)老人送上一些食用品，與其拉拉家常，了解他們的生活近況。今年社區(qū)探訪活動一直在持續(xù)，社工深入服務對象家中，這樣可以更好的了解服務對象的情況和需求，這是一種很好的服務經(jīng)驗。演練現(xiàn)場分為綜合協(xié)調(diào)組、搶險救援組、醫(yī)療救護組、治安保衛(wèi)組、新聞報道組、善后處置組、環(huán)境處置組7個小組，現(xiàn)場在沒有任何腳本預設(shè)的情況下，每個小組在情景設(shè)計復雜、方法新穎的情況下，多部門聯(lián)動在1小時內(nèi)完成了事故搶救的方案。寫論文的前提是搞好研究，研究課堂才能使論文寫作服務我們的個人專業(yè)發(fā)展。撰寫論文關(guān)鍵不是技巧，而是內(nèi)功。第五，養(yǎng)成批判思維的能力，形成自己的風格。第六，加強自身的教學案例研究。對于骨干教師的再發(fā)展，正如孫朝仁教授總結(jié)的那樣，應該找準發(fā)展的頻道，構(gòu)筑發(fā)展的通道，規(guī)劃發(fā)展的跑道，設(shè)置發(fā)展的棧道。此次消防安全培訓用時150分鐘，采用了言傳身教的方式，激發(fā)了全體員工的學習興趣和積極性，同時也提高了全體員工安全意識和處理突發(fā)事情的應變能力，為實現(xiàn)公司 “全年安全生產(chǎn)零事故”的目標提供了保障。茶話會上，xx街文化站站長對xx街家庭服務中心的工作作出了肯定，表示“長者歌友會——歌唱興趣班”這樣的小組在社區(qū)的開展，大大滿足了社區(qū)站者居民的需求，填補了街道文化站在文化活動組織上的空缺，希望此類活動能夠繼續(xù)開展。XX年世界急救日主題是：急救為人道。 二、遵循“叫叫abc”搶救步驟。經(jīng)過理論知識、現(xiàn)場實操和情景模擬三個部分的考核，我司人員一致被認定為培訓合格并獲得了紅十字會頒發(fā)的合格證書。變化給企業(yè)的發(fā)展帶來的是機遇或是挑戰(zhàn)，企業(yè)文化都可以在不同的環(huán)境下――從企業(yè)理念、經(jīng)營準則、員工個人行為等方面轉(zhuǎn)化為一種競爭力，促使企業(yè)更好的抓住機遇或面對挑戰(zhàn)。為系統(tǒng)化、有效率的推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。因為有著活躍的現(xiàn)場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。安全方針。按照公司要求，授課人認真編寫了相關(guān)教案，培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，針對性較強，比較系統(tǒng)的講授了現(xiàn)代企業(yè)安全管理知識，對員工灌輸了先進的安全理念、詳細的介紹相關(guān)的法律法規(guī)，并結(jié)合公司過去發(fā)生的一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患于未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。伴隨著主持人緊張而簡短的開場白，開始了我們第一期的培訓，首先給大家?guī)淼氖且粋€感人、激勵的故事要演講，故事的主人公是我們的世界激勵大師——約翰踩氣球是員工們分為了兩個隊，1隊和2隊，她們分別在自己的左腳上綁上氣球，然后用自己的右腳去踩另一個隊的氣球，哪個隊的氣球先被踩完，就算輸。迎來了獎勵的時候，2隊集體向1隊說：“你們真?！?，1隊則對2隊揮著手回答到“哪里哪里”。開始練習時，兩隊都老出錯，我們的規(guī)則就是監(jiān)督另一隊隊員，出錯時可以噓她們，最后還是機靈的1隊再次獲勝，獎勵就是吃西瓜，由我們自備的西瓜來感謝大家對我們工作的配合。眼看著一個動作傳著、傳著就變成另一個動作的，逗得全場的員工哈哈大笑。歡聲笑語后，給大家做了一個小游戲，每人發(fā)兩張小字條，分別寫下煩惱和祝福，放在兩個盒子里，我們想找出是什么讓大家失去了笑容，并希望大家多給身邊的人一些鼓勵。當兩期活動結(jié)束后，有一個姐姐給我們說，她們好久都沒這么開心了，還說我們辛苦啦，我們頓感欣慰，把一切活動中所遇到的困難和麻煩都掩蓋了。本次培訓內(nèi)容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)、醫(yī)患溝通、核心制度、醫(yī)療文書規(guī)范、院內(nèi)感染控制、醫(yī)院管理規(guī)定、工作制度及相關(guān)職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。鄭智慧科長講授的“醫(yī)療糾紛防范與對策”，讓大家對醫(yī)療糾紛有了新的認識。本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫(yī)院榮譽感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統(tǒng)和拼搏進取精神，激發(fā)愛院愛崗、干事創(chuàng)業(yè)的激情，培育嚴謹?shù)墓ぷ骱徒M織紀律觀念，培養(yǎng)吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動作用。為他們快速融入醫(yī)院這個大家庭，更快勝任未來工作，創(chuàng)造了良好環(huán)境。 下午1點30分，在4教110本次活動在管院分團委書記陳晨學姐精彩而又生動的開班演講中拉開了帷幕。之后，韓老師從如何對自己定位，什么一個優(yōu)秀學生干部的標準和如何做好學生干部三方面對大家進行了講解。這讓同學們今后在約束要求自己的過程中有了方向。同學們紛紛表示在這次活動中學到了很多。主管學生會的魏冰老師也發(fā)表了講話，提出了對同學們的希望，這讓每個同學心里都增添了一分信心。3月8號夜班，在石壕煤礦掘進一隊所施工的南16210瓦斯巷磧頭，當班班長猶才剛等人對剛分到連隊的5名新員工高成勇 、王勇軍 、李熾均 、張遠海、劉濤正進行了掘進安全技能現(xiàn)場培訓。“扒巖機至磧頭是找頂?shù)闹攸c區(qū)域，一定要仔細找，矸子與撬棍要成一定的角度，避免矸子落下時劃傷手、打著人?！辈紲蚀_眼培訓隨著理論講解的深入進入了互動階段，當班長在磧頭用粉筆畫出掏槽眼、輔助眼、周邊眼的位置的時候，新員工張遠海提出了問題：“師傅，都說眼子的位置很關(guān)鍵，磧頭坑坑洼洼的，怎樣才能把眼子布得精確呢?”“不用著急，只要一直以激光點為基準來布眼，再怎么偏它也在范圍之內(nèi)，關(guān)鍵是打眼人要掌握好風錘偏移的角度，打出的巷道成形才好看。打好風錘開始打風錘了，看到新員工們躍躍欲試的樣子，班長和副班長一人教打風錘，一人教如何掛釬，讓每一名新員工都單獨地體驗了一下。培訓結(jié)束了，新員工們感嘆到：“雖然已跟著班組的師傅干了10天了，但今天收獲是最大的。一開始，收餐盤時沒有經(jīng)驗，幾個人圍著一桌收，慢慢地，我們開始分工，大家很自覺、高效地收拾好餐盤，清潔好桌面，并且擺好桌椅。也許從來沒有經(jīng)歷過，我們都有著新鮮感，直到食堂阿姨催促我們回宿舍時，我們還有點意猶未盡，想再忙一陣，做到盡善盡美。教育局相關(guān)領(lǐng)導出席了隆重的開幕式。體操比賽、田徑運動會圓滿舉行后，電子作品比賽、書畫比賽、小制作比賽、迎元旦文藝匯演等活動也將相繼進行。培訓通訊稿13為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會議室3拉開了帷幕。付總有著北京和深圳兩個地區(qū)的工作經(jīng)驗，他將個人職業(yè)發(fā)展與XX的發(fā)展歷程結(jié)合，指出“門窗”行業(yè)潛力大，華南地區(qū)是全國門窗行業(yè)的聚集地，XX股份華南區(qū)域擁有國內(nèi)和海外兩個市場，在各位同事的共同努力之下，其發(fā)展必將氣勢如虹，做出XX自己的品牌。本次培訓對新員工在短期內(nèi)融入企業(yè)文化、自覺遵守現(xiàn)場規(guī)范、員工間的相互了解提供了極大的幫助，相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，能夠盡快在工作中獨擋一面。在這輪游戲中，我所在的“挑戰(zhàn)者”隊在一共7輪游戲中，有3次都因為同一個原因——觸碰圓形邊界犯規(guī)而被淘汰出局。正所謂細節(jié)決定成敗，如果僅僅只是強調(diào)速度，但卻不注意小節(jié)，那么你可能連開始這個游戲的資格都沒有。二、學會感恩在最后一個拓展項目“畢業(yè)墻”中，張教練告訴我們?yōu)榱巳w隊員的“生存”，所有人員在沒有任何輔助條件、不準使用任何道具的條件下，必須在35分鐘之內(nèi)到達最高點。當我看到我們的男隊友用自己并不堅實的臂膀為我們搭好人梯的一瞬間，我被深深震撼了！當?shù)谝粋€隊友在大家的鼓勵和加油聲中順利到達墻頂后，所有在場的人都情不自禁的鼓起掌來：我們可以的，我們單位的各位同仁永遠是最棒的！當我踏著隊友的肩膀，順利到達畢業(yè)墻上時，我從心底涌出深深的感謝——感謝隊友給予我“生”的希望，感謝隊友為了團隊的生存，敢為人梯的犧牲精神。拓展培訓，雖然使我們的身體筋疲力盡，但是，它給了我們一次終生難忘的經(jīng)歷，更給了我們一筆寶貴的精神財富！它讓我們懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么加強彼此之間的了解和溝通，懂得了團結(jié)協(xié)作、互相激勵，挑戰(zhàn)自我，也讓我們學會了換位思考。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現(xiàn)人生價值。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿(mào)、建筑、交運、政法等多個領(lǐng)域。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現(xiàn)場秩序井然，充分展現(xiàn)了東華畢業(yè)生很高的素質(zhì)。