【正文】 優(yōu)選”工作的目的和意義，又及時了解工作的具體做法和進展情況，從而把思想認識統(tǒng)一到縣委關于人事制度改革的決定上來?！皬V推優(yōu)選”工作是眾多干部對某一崗位的競爭，選上來的畢竟是少數(shù)人。一要把好報名推薦關。要通過演講了解干部的知識水平、思維能力、領導能力和品行態(tài)度。第三，要嚴格執(zhí)行工作紀律，強化社會各界的監(jiān)督。對“廣推優(yōu)選”工作過程中出現(xiàn)的違紀問題和不良行為，無論涉及到誰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。近年來，很多地方在選拔任用干部時，采取了競爭上崗的方式。第三，要拓寬視野，廣開門路，多形式、多渠道引進人才，圍繞富民事業(yè)，全力推進“人才強縣”戰(zhàn)略。近日，我們也應該在媒體報紙上關注到，自治區(qū)實施了面向全國公開選拔工業(yè)化城鎮(zhèn)化人才制度，要公選發(fā)改、工業(yè)、建設等部門副職領導共377名，其中我縣經(jīng)貿、建設、發(fā)改三個局均擬招一名副科級領導干部。召開這次座談會的主要目的：一是認真學習中共中央關于印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（實行）》的通知、中紀委《關于各級領導干部接受和贈送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的處分決定》等廉潔從政規(guī)定；二是通過一些活生生的典型案例，教育我們領導干部的配偶、子女要當好“廉內助”和“賢內助”，幫助領導干部遵紀守法，廉潔自律，自覺增強拒腐防變的能力；三是從關心愛護我們的領導干部和領導干部家庭出發(fā)，在“兩節(jié)”來臨之際，給大家“提提耳朵”，最主要的是通過你們向領導干部“提提耳朵”，使領導干部們能夠經(jīng)受住各種考驗、誘惑，勤儉節(jié)約，克己奉公，做好人民的公仆。但是，我們也要清醒地認識到，改革開放和市場經(jīng)濟的發(fā)展，也給人們的思想觀念、人與人之間的關系帶來了一些影響，為一些腐朽生活方式和道德觀念的入侵提供了機會，在這種復雜的社會思潮和社會環(huán)境中，我們的領導干部面臨著諸如金錢、權力、人情等許多考驗。這些領導干部墮落的主要原因當然在于他自己沒有恪守共產(chǎn)黨人為人民服務的宗旨，而領導干部的配偶、子女疏于監(jiān)督，甚至參與到違法犯罪之中也是一個很重要的原因。我們黨的領導干部，不是封建社會的官吏，不能搞那種“封妻蔭子”、“一人得道，雞犬升天”的腐敗之道。當好“廉內助”，樹好家風要在“三管”上下工夫。要始終保持“旁觀者清”的姿態(tài)，經(jīng)常提醒自己的配偶，廉潔從政，勤政為民，清清白白為官，踏踏實實做事。同時，有工作的領導干部的配偶、子女還要加強學習，跟上形勢，要做到顧全大局，不能有任何優(yōu)越感，要保持謙虛謹慎，團結同事，尊重本單位的領導，做好自己的本職工作。不久前召開的十六屆三中全會在總結經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，提出了建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的目標。在新的歷史時期，反腐蝕不僅是領導干部面臨的人生考驗，也是領導干部“內助”必須面對的重要課題。一、競聘工作的重要意義實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是街道黨工委貫徹落實中央和省、市、區(qū)委要求的重大舉措，是認真落實廣大干部群眾對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)。沒有競爭，人就沒有危機感，就沒有壓力，干部隊伍就會滋長惰性，缺少生氣。但同時也要看到，干部隊伍中還存在一些問題。街道實行中層競聘是從2002年開始的，今年是第二次競聘，這次科級干部競聘工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《江東區(qū)中層干部選拔任用工作規(guī)定》，通過干部任用制度改革，引入競爭機制，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，調動和發(fā)揮街道廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質干部隊伍，為街道的改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。競聘的基本條件主要是：（1）思想政治素質好。黨工委根據(jù)報名、民主推薦、資格審查情況確定具體競聘對象。同時成立干部聘任工作考察組，由同志為組長，同志等為成員。這也充分體現(xiàn)了市委、市紀委對大家的關心和愛護。一個人犯錯錯常常是一念之差。在各種考驗和誘惑面前，我們靠什么抵御？靠制度？制度總有漏洞。第五篇：在2011年科級領導干部培訓班講話在2011年科級領導干部培訓班 暨青年干部培訓班結業(yè)典禮上的講話縣委常委、組織部長(2011年11月12日)同志們：在縣委領導的高度重視下，通過縣委黨校的精心組織和全體參訓學員的積極參與，2011年科級干部培訓班和青年干部培訓班今天就要圓滿結束了。針對這些問題，我們本著缺啥補啥的原則，在培訓內容上進行了精心設計。第三，加強形勢教育，在增強責任感和使命感上下功夫。(二)在形式上突出“活”字，堅持理論與實踐相結合。一方面突出“他律”，實行了全脫產(chǎn)、半封閉管理，嚴格執(zhí)行了點名制度、作息制度、請銷假制度，強化了學員之間的相互監(jiān)督；另一方面嚴格“自律”，通過建立臨時黨支部和班委會，充分發(fā)揮班干部積極性，加強自我管理，提高了學員的參訓自覺性。立足自我鍛煉，在增強工作能力上動腦筋。我們安排了一定的時間由學員結合所學課程和各自的崗位實際進行討論；同時，青干班還開展了演講比賽，達到了提高口頭表達和思維應變能力的目的。(一)與時俱進，做終身學習的干部。通過學習，我們才能得以準確把握政治方向；通過學習，我們才能獲得智慧，得到推動工作的思想武器；通過學習，我們才能具備良好的理論素養(yǎng)、深厚的專業(yè)知識功底和較高的決策水平。21世紀是創(chuàng)新的世紀，觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，是對新形勢下領導干部的基本素質要求。要善于借助“他山之石”，不斷完善自己。我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大政方針已經(jīng)確定，目標任務已經(jīng)明確。要把狠抓落實，注重群眾認可的實績作為重要的工作導向。第二，咬定發(fā)展不動搖。(四)清白為人，做廉潔自律的干部。領導干部要有憂患意識，要憂國憂民，舉好反腐倡廉這面大旗，做到“三個”珍惜，即珍惜自己的人格，珍惜自己的聲譽，珍惜自己的政治生命，任何時候都要保持清醒頭腦，始終把握住自己，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，保持清正廉潔，過好“權力關、地位關、利益關”，做到自重、自省、自警、自律、自勉。只有樹立大局意識，才能毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級的各項部署，才能確保政令暢通，才能把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，貫徹到千家萬戶，才能使我們的各項工作任務落到實處，真正成為市場經(jīng)濟建設的忠誠衛(wèi)