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前臺人員個人辭職報告及擴展資料-預(yù)覽頁

2024-11-09 01:39 上一頁面

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【正文】 如何工作……在酒店里,領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,您正好是隊長。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以向公司提出了辭呈,望領(lǐng)導批準。但因為x些個人的理由,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年xx月xx日正式離職。在前臺工作的這段日子里,我很感謝管理處的領(lǐng)導和同事們對我的指導與教誨,在這里讓我學到了很多很多。此致敬禮!辭職人:XXX20xx年xx月xx日前臺人員個人辭職報告8尊敬的領(lǐng)導:您好!在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開…但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。而在我把這個決定告訴您的時候,某總,您又是那樣的通情達理,不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊,分析情況,提醒我要做好家人的解釋工作,而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,我真的不知該說什么才好。兩年多的時間里,有過歡笑,有過收獲,也有過苦澀。然而我的每一次思考,都會讓上帝發(fā)笑,且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕,每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的39?;蛟S這個地方有那么多幫助過我的同事,關(guān)心過我的領(lǐng)導。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號,是到該做點什么的時候了,家人給我爭取的機會是該好好珍惜了,故而確定了辭職的念頭,若執(zhí)著于根本,或為原因者四:有言道,父母在,不遠游,期或近之,此為其一也?;燠E現(xiàn)世三載,沌淆求生,然覺腹墨甚少,無從大展,顧需返校求知,此為其四,也為首要矣。在某某的這段時間里,受益實多,在此無以復(fù)言,唯多作感謝,徒表我心!愿某某興旺發(fā)達,終開!此致敬禮!xxx20xx年x月xx日擴展資料:前臺人員個人辭職報告前臺人員個人辭職報告前臺人員個人辭職報告1尊敬的經(jīng)理:您好!經(jīng)過一段時間的慎重考慮,我決定向公司提出辭職。在這樣的環(huán)境下,我已經(jīng)無法正常工作,自己最喜歡的職業(yè)變成了一種痛苦。請接受我的辭職請求。經(jīng)過近半年時間的學習,現(xiàn)已基本掌握物業(yè)前臺職位的操作,但我現(xiàn)在在公司中能得到不是自己想要的。來到聚友,我學到了不少東西,剛到公司時是維護崗位,工作不講方法,沒有與用戶預(yù)約上門時間并安排好當日工作時間表,有的上門時用戶已經(jīng)好了或是家里沒人,就耽誤了一些時間,造成一些用戶等等時間過久??蛻羰巧系郏瑹o論用戶提出什么樣的問題都要根據(jù)用戶反映的情況分析和快速的解決,領(lǐng)導在我的工作中也經(jīng)常提出我需要改進的地方,工作質(zhì)量一天天提高,心里也很高興,只要是心態(tài)平和,針對發(fā)生的問題勤于思考,不明白的多請教資格老的同事,處理問題質(zhì)量高了,工作效率高了,也使自己的能力得到了提升。很高興,我能夠來到這里,感謝緣分,我已經(jīng)在人大做了兩個月。于我,一生難得做一次前臺接待員,一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光,所以無論如何,我都感謝這段經(jīng)歷。最讓我慶幸地是,我在這里受到了同事和領(lǐng)導的照顧,在此,我萬分感謝。我沒有能夠堅持下去,沒有兌現(xiàn)來之前的承諾,沒有貢獻自己的能力在工作中。自身的`原因,就是我的挑食以及自己的笨手笨腳,不但沒做到什么,反而還添加了麻煩。作為一個有神論者,我還是感謝這段緣分,而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不舍”。我會在余下的日子里,盡心盡力,站好最后一班崗,貢獻自己應(yīng)有的能力,為人大,為關(guān)心我的人。此致敬禮!辭職人:xxx20xx年xx月xx日前臺人員個人辭職報告5尊敬的領(lǐng)導:作為一名在酒店工作了三年多的前臺員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認同,最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。您在上任之后,制定了一系列的`政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。此致敬禮!辭職人:xxx20xx年xx月xx日
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