黨員積分制管理工作案例-預(yù)覽頁
【正文】 基層組織凝聚力，助推鄉(xiāng)村振興。黨的十九大報告提出，勇于自我革命，從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。一些黨員宗旨意識不強，參加組織生活的內(nèi)生動力不足，黨員的集中性黨課學(xué)習(xí)和支部活動出勤率難以保證，組織生活開展成果不佳。黨員工作及作用發(fā)揮情況缺乏量化評價標(biāo)準(zhǔn)，民主評議黨員基本評印象，評價方法相對簡單，評價標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，評價結(jié)果得不到充分展示和運用。（二）嚴(yán)格考評程序，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。（三）完善獎懲措施，樹立標(biāo)桿意識。二星、一星黨員在年終考核中確定為基本合格等次，取消任何評先評優(yōu)資格，黨（總）支部對其進行警示談話，安排優(yōu)秀黨員結(jié)對幫教，督促其抓好整改和轉(zhuǎn)化工作。三、思考與啟發(fā)通過探索實踐，黨員積分制管理為黨員管理注入了新活力。這就要求我們加強基層黨建工作必須有強烈的問題意識，從多渠道、多層次、多角度發(fā)現(xiàn)問題，并對問題作深入的研究剖析，提出解決問題的方法與措施。貫山鎮(zhèn)黨員積分制管理，正是通過積分管理系統(tǒng)的建立，改變了以往較為主觀的評判模式，考核評比更加客觀公正。
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