人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 逐步上升。，且不規(guī)范，行業(yè)魚(yú)龍混雜。介紹各專(zhuān)業(yè)的需求情況及本校往屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況，幫助畢業(yè)生正確認(rèn)識(shí)人才需求形勢(shì)。人力資源管理職業(yè)發(fā)展前景：在目前這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。在前不久發(fā)布的Hays中國(guó)2011年第二季度報(bào)告中，招聘人員表示今年第一季度，企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才的需求不斷上漲?！绷?yè)?jù)招聘專(zhuān)家報(bào)告，雖然多年來(lái)在各種崗位一直有很多活躍的職位候選人，但是他們的經(jīng)驗(yàn)或技能并不符合雇主的要求，這也正是高質(zhì)量候選人短缺的原因所在。第三篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況分析與對(duì)策系科：經(jīng)濟(jì)法政系班級(jí)：09人力資源管理姓名：王惠榕學(xué)號(hào)：16人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)。電子技術(shù)(%)。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理技能的從業(yè)人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)也位居其中。按照企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅）之間的有機(jī)組合運(yùn)用SWOT分析法對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況分析如下：（一）優(yōu)勢(shì)（strength）。（二）劣勢(shì)（weakness）1．學(xué)校的培養(yǎng)方向和企業(yè)需求不相匹配，上手慢。對(duì)市場(chǎng)了解、掌控不足。（四）威脅（threat），學(xué)習(xí)此專(zhuān)業(yè)的人也越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。將專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置與其職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，以就業(yè)為導(dǎo)向，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式、教學(xué)方法的改革和創(chuàng)新，重視培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力及心理素質(zhì)，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。在教學(xué)模式上走出校園，在企業(yè)建立教學(xué)實(shí)踐基地，大力發(fā)展訂單式人才培養(yǎng)模式。但現(xiàn)在他已經(jīng)分身出來(lái)快速發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，也可見(jiàn)其受重視程度及其發(fā)展前景的廣闊。為了確保HR在區(qū)域辦公場(chǎng)所和總部的工作方式保持一致，非常高級(jí)的職位，如總經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、董事總經(jīng)理和總裁成為關(guān)注的職位。在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來(lái)越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門(mén)專(zhuān)業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的行業(yè)，眾多業(yè)內(nèi)從業(yè)人員也正想方設(shè)法的通過(guò)一些渠道來(lái)試圖提高自身的綜合能力，因此在職研究生的學(xué)習(xí)成了眾多在職人員青睞的渠道之一。國(guó)際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（％）；快速消費(fèi)品（％）；電子技術(shù)（％）；制藥與生物工程（％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。起步階段：從學(xué)校畢業(yè)后的第一個(gè)五六年，開(kāi)始慢慢了解社會(huì)及學(xué)習(xí)工作的方法，建立自己的社會(huì)關(guān)系和信譽(yù)度。成長(zhǎng)階段：第二個(gè)五七年，這時(shí)候你已經(jīng)熟悉了一個(gè)領(lǐng)域，有一定的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，不論職位及水平都處于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐漸提高。你的職位及專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到或即將達(dá)到了你的最高點(diǎn)。隨著薪水和地位達(dá)到個(gè)人人生最高點(diǎn)，就開(kāi)始逐漸失去工作的愿望，并為退休后的悠閑生活考慮了。實(shí)在地說(shuō)，人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個(gè)勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開(kāi)闊，他所接受的教育也是最新最強(qiáng)的管理理念和知識(shí)，很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：成為知識(shí)管理總監(jiān)做培訓(xùn)師走這條路的人士逐漸多了起來(lái)，但要分析成為培訓(xùn)師的條件，從現(xiàn)在市場(chǎng)上已做得較好的人士來(lái)看。可是你若從事銷(xiāo)售工作，同時(shí)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)較好，反而可以在短時(shí)間內(nèi)上升到高層主管。但你若沒(méi)有著名公司的相當(dāng)工作背景，剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)則比較困難。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，但發(fā)展前景較好。轉(zhuǎn)換職業(yè)現(xiàn)在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉(zhuǎn)換職業(yè)，謀求新的發(fā)展。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。它是研究在組織中人與人關(guān)系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開(kāi)發(fā)人力資源、挖掘人的潛力、調(diào)動(dòng)人的積極性、提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方法、工具和技
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