道德講堂活動提綱-預覽頁
【正文】 開展“道德講堂”活動情況按照公司關(guān)于開展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會議要求，人力資源共享服務中心積極開展“道德講堂”活動，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。二是制定了活動內(nèi)容，明確了活動主題。宣傳標語：“明星風采”人物選（一）明星員工風采——高麗梅: 俏也不爭春，只把春來報“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅韌、奉獻、高潔的精神品質(zhì)表達的淋漓盡致，令人向往。青春年華最是寶貴美好。但只有真正經(jīng)歷過后，才能體會過程的艱辛。遇有重要事項，“群發(fā)”便沒有了可能，只能是一對一的電話溝通確認。即便這樣，每逢評選、報送先進，她也從未拿這些 “說事”。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經(jīng)過15個日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務。因管理的復雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。在不違反制度原則的基礎(chǔ)上，我們可以做的還有很多。也許有人會說，十幾年的從業(yè)經(jīng)歷，早已成為行家里手。俏也不爭春，只把春來報。他就是人力資源共享服務中心工傷保險科科長杜鵬輝，一個將自己全部青春、無數(shù)汗水都奉獻給了工傷管理事業(yè)的人。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉。就是這負擔子，老杜一挑就是三十年。當被問：面對這些時，如何應對？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實則五味雜陳。分內(nèi)與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。他第一時間向公司匯報了這一特殊情況，積極爭取相關(guān)待遇。從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習慣，日復一日，從未間斷。“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。”老杜爽朗的笑著。來到神東的她，深知就業(yè)機會的來之不易，用實際行動去報效公司給予她的幫助與關(guān)愛。現(xiàn)在，ERP系統(tǒng)已經(jīng)進入了正式的運行階段，問題、困難也暴露了不少，咨詢問題不計其數(shù)，系統(tǒng)維護不斷都有新要求，各種新問題不斷出現(xiàn)，但是她并沒有退縮，積極和相關(guān)單位、北京顧問聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，就要成為這么大項目的小組負責人，如何組織開展工作、如何協(xié)調(diào)成員分工，保證項目的按時上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過良好的組織溝通能力、極強的工作責任心，最終保證了系統(tǒng)的順利上線。生病了，咬著牙繼續(xù)堅持；干不動了，就趴在桌上休息一會好繼續(xù)工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。張碧云有著所有80后青年所特有的堅持與執(zhí)著，用她不斷散發(fā)著的正能量，影響著身邊的每一個人。2）介紹當時小分隊幫扶黑阿姨的活動情況。3）活動的影響面不斷擴展，如影響所有的少先隊員、帶動青年團員老師、黨員老師都參與。3）逐步改變了自己的價值觀，結(jié)合對小分隊的認識，談談現(xiàn)在對人生價值的取向，關(guān)心他人，奉獻社會等，傳承中華民族 “尊老愛幼、奉獻他人” 的優(yōu)秀傳統(tǒng)?，F(xiàn)任隊員發(fā)言稿：1）在老師組織下，對小分隊的簡單認識。專家發(fā)言提綱：1）談一下對小分隊的認識，提出肯定和贊揚。第五篇：道德講堂活動小結(jié)蘇生小學道德講堂活動小結(jié)11月25日，在多功能教室，全校學生參與下，我校隆重開展了每學期一次的道德講堂活
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