酒店員工參加《西點執(zhí)行力培訓》心得體會-預覽頁
【正文】 并不復雜，只要各司其職，企業(yè)里每個個人都能做好自己的事也就可以了。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。[西點執(zhí)行力培訓學習心得體會(共2篇)] 納悶了，“可樹在哪里呢？”這個挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責是挖坑，他的職責是填土，而把樹苗放到坑里的那個人今天生病了沒來。做為一個企業(yè)的員工，完成職責的結果是讓客戶滿意。第三篇：西點執(zhí)行力培訓學習心得體會西點執(zhí)行力培訓學習心得體會八月二十八號下午，我校會議室里座無虛席?！笆澜缟蠜]有完美的個人，只有完美的團隊。三、要有責任意識堅守承諾做人要誠實守信、一若千、盡職盡責。在面對批評和指責的時候，我們要擺正心態(tài)、虛心接受。三、工作無小事。西點執(zhí)行力學習心得體會中旭《西點執(zhí)行力》培訓心得體會西點執(zhí)行力培訓學習心得體會的延伸閱讀——心得體會的的寫作方法如何寫好心得體會和讀書筆記這種是活動記錄而不是心得總結。我們在讀書聽培訓演講后寫的心得體會和讀書筆記是個人知識管理中的一個重要內容，它幫助我們將顯性的知識轉換為隱形的知識以指導我們更好的去實踐。審問之寫心得最沒有效果的就是將培訓的內容或書上的內容原封不動的照搬或摘錄過來。慎思之審問的過程往往是在培訓過程中或讀書的過程中順帶完成的，而慎思的過程則需要花費更多更多的時間。而這個過程正好是明辯之的過程，吸收知識的過程一定是辨證的和批判的。從深圳科略教育集團請來的著名金牌講師王銳老師，對我們進行了“西點執(zhí)行力”的講授。雖然聽起來易記易懂，但執(zhí)行力的根本是在其位必謀其事。第二，檢查（監(jiān)督）是執(zhí)行力的靈魂。工作檢查有以下三種方式：管理者依據(jù)工作計劃進度與預計，安排自己在合適的時間（便于發(fā)現(xiàn)和解決問題的時機）去跟蹤檢查；規(guī)定執(zhí)行者在什么時候，什么情況下應該匯報工作進度與相關情況及原因；相關職能人員應在什么時候進行跟蹤監(jiān)控、回饋信息或遞交報告等。第四，成功源于不斷學習。然優(yōu)秀的員工是不斷學習的、不斷進取創(chuàng)新的、不只是靠過去經(jīng)驗干事的。如何加強“執(zhí)行力”?執(zhí)行力的標準是“結果”。有效溝通就是將信息優(yōu)質的傳遞給大家，要做到及時不失真，傳遞對象要明確，傳遞目標要明確。態(tài)度管理是執(zhí)行力的根本；責任管理支撐著執(zhí)行力的方向；檢查是執(zhí)行力的靈魂；持續(xù)的執(zhí)行力需要不斷學習；結果管理體現(xiàn)執(zhí)行力的能力；這不僅對我們的管理有深遠的影響，更對我們人格魅力的培養(yǎng)、素質的提高有著積極意義，對大創(chuàng)公司未來的發(fā)展更有跨躍式的提高。張老師提到，世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。我會將每天要做的工作羅列出來，按時做完
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