招新見面會(huì)策劃-預(yù)覽頁
【正文】 席、分管副主席、本部門部長、副部長一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)、交流會(huì)議流程：一、由副部長張雨主持見面會(huì)，首先進(jìn)行自我介紹，然后向新生介紹出席會(huì)議的學(xué)生會(huì)成員。四、五個(gè)副部進(jìn)行發(fā)言臧進(jìn)勇談?wù)剬?shí)踐部的意義何在，能夠?yàn)槌蓡T帶來什么。六、主席蔣艾平對之前的一些發(fā)言做個(gè)總結(jié)，并談?wù)勛约涸趯W(xué)生會(huì)工作的體會(huì)，鼓勵(lì)大家積極的為學(xué)生會(huì)做出貢獻(xiàn)。九、部長游璐做會(huì)議總結(jié)，宣布會(huì)議結(jié)束。（簡單介紹協(xié)會(huì)）。八、具體安排:，教室申請，物品申請、學(xué)術(shù)部、外聯(lián)部提前到場布置會(huì)場。（指派專人前往新生寢室進(jìn)行相關(guān)的宣傳、講解，制作海報(bào)2張張貼于宣傳欄，一個(gè)展板放于食堂門口）由生活紀(jì)檢部的同學(xué)對招新現(xiàn)場進(jìn)行相應(yīng)布置由學(xué)生會(huì)現(xiàn)任的大二成員在現(xiàn)場主持相應(yīng)活動(dòng)，維持秩序。考核環(huán)節(jié) 面試1．通知方式（1）海報(bào)通知（2）短信或打電話通知 2．考核內(nèi)容 ① 面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；②面試者回答評委的問題；③對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。4．注意事項(xiàng)（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；（2）全體學(xué)生會(huì)成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責(zé)；（3）評審人員應(yīng)①熟知面試流程、內(nèi)容，對待面試者熱情和藹；②及時(shí)針對每組面試者的表現(xiàn)交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；③招新人數(shù)由各部門根據(jù)自己的情況而定；④對某方面特別突出的面試者應(yīng)及時(shí)記錄并向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應(yīng)及時(shí)向體育部部長予以反映）（4）工作人員應(yīng)及時(shí)就面試者的相關(guān)疑問進(jìn)行熱情詳細(xì)的解答；備注：，以書法、繪畫、舞蹈、唱歌特長為主。在此學(xué)生會(huì) 辦公室、組織部、宣傳部、文娛部、陽光助學(xué)部、體育部、生活紀(jì)檢部、系刊 真誠歡迎你的加入！報(bào)名要求：自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度；思想品德良好，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；學(xué)習(xí)成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識(shí)和組織能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。加強(qiáng)管理制度建設(shè)，形成一套完整的管理體系，使社團(tuán)更加規(guī)范化，提高社團(tuán)行動(dòng)效率。招新策劃一、活動(dòng)目的及意義：豐富學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)，增強(qiáng)校園學(xué)術(shù)氛圍，讓校園走向社會(huì)化。而最后的招新現(xiàn)場將設(shè)在專二413，四、活動(dòng)流程：（一）、活動(dòng)前期準(zhǔn)備階段〈8月29日—9月1日〉：8月29日，協(xié)會(huì)召開部長會(huì)議，商議招新工作細(xì)節(jié)，并用以后的三天進(jìn)行可行性論斷。（三）、正式的招新工作階段〈9月6日—9月8日〉；（1）第一輪：采用部長提問式，問題設(shè)計(jì)由各個(gè)部門自己設(shè)定。增強(qiáng)協(xié)會(huì)的工作統(tǒng)籌能力和協(xié)會(huì)的總體工作能力。在全校范圍內(nèi)發(fā)放傳單300余份。在學(xué)校各院系進(jìn)行迎新及以后的一段時(shí)間里我協(xié)會(huì)將動(dòng)員全體已有會(huì)員進(jìn)行宣傳活動(dòng)，以擴(kuò)大我社團(tuán)的影響力。每次針對一個(gè)主題如財(cái)務(wù)管理、市場分析、營銷管理、生產(chǎn)管理等方面進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，并由學(xué)術(shù)部搜集資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造一個(gè)良好的能夠接觸模擬企業(yè)管理的
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