德育考評制度-預(yù)覽頁
【正文】 ，準(zhǔn)確在反映學(xué)生的整體情況，對學(xué)生的思想品德方面進(jìn)行全面考核，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，使學(xué)生具有“團(tuán)結(jié)、樸實(shí)、勤學(xué)、守紀(jì)、奉獻(xiàn)”的優(yōu)良作風(fēng)，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德智體美勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者、接班人。評分形式：每個學(xué)生均各項(xiàng)考試內(nèi)容給予100分，然后視其情況加分或減分。（每項(xiàng)10分）尊敬國旗、國徽，會唱國歌。不進(jìn)營業(yè)性舞廳等不適宜中學(xué)生活動的場所。尊重他人的人格、宗教信仰和民族習(xí)慣，敬老愛幼，尊重婦女，惜時守信，珍惜時光。尊重父母意見和教導(dǎo)，尊敬、關(guān)心、照顧長輩和兄弟姐妹。凡做好人好事或與壞人壞事作斗爭、美化校園、保衛(wèi)學(xué)校公共財產(chǎn)有突出表現(xiàn)，受到學(xué)校表彰者加1—5分。學(xué)期全勤者加10分。勤奮學(xué)習(xí)、單科成績、各科平均分分別在班前三名或級前十名，分別加5—10分。(2)講粗言穢語、支持不良行為。(6)涂污校舍墻壁，在桌、椅上亂寫亂畫。(3)抽煙。(7)損害學(xué)校名譽(yù)。(11)使用明火。(3)測驗(yàn)或考試作弊(該科成績?yōu)?分)(4)對教師不禮貌，無理頂撞教師、罵教師，給教師起外號。(5)在校外打架。㈤凡加減1—5分班主任、任課教師有權(quán)決定：加減5—20分年級組長有權(quán)決定(10分以上者須報政教處備案)；加減20分以上者由班主任、年級組長提出理由，報學(xué)校政教處審批。㈨學(xué)期結(jié)束，學(xué)生的操行成績按百分計(jì)算，學(xué)生學(xué)年操行成績?yōu)樵撋鷥蓪W(xué)期操行分的平均成績，然后按成績定等級。六、考評要求：每學(xué)期各年級組、班主任要認(rèn)真開展學(xué)生德育考評活動。二、考評內(nèi)容：教職工的政治思想，對黨的方針、政策的執(zhí)行情況。教師與家長的溝通情況，做學(xué)生思想工作的情況。學(xué)校每二個月對教師德育工作進(jìn)行考評，對于表現(xiàn)突出的教師給1予表揚(yáng)，并樹立榜樣，對于態(tài)度不端正、工作不積極肯干的教師，給予批評指正。2009年3月第四篇：考評制度南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度一、指導(dǎo)思想在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下，為更好地開展各項(xiàng)活動，并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信，管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律，特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度，以此進(jìn)行監(jiān)督，提高學(xué)生干部自身的素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。2）針對除班長、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成：各班學(xué)生，班長任組長。在考評之前，組織部將該情況反饋各考評小組。（加分不高于6分，扣分不封底）違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報批評的一次扣3分，受到學(xué)校通報批評的一次扣5分；受到學(xué)院通報表揚(yáng)的一次加2分，受到學(xué)校通報表揚(yáng)的一次加3分。期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格，每門扣1分。（不包括獎學(xué)金、榮譽(yù)獎等）所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分，優(yōu)良的加2分。2．積極按時參加例會及其他學(xué)生干部會議（有事必須提前向辦公室請假），考核時為全勤加8分，會議第一次無故缺席扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分，以此類推。4．完成其他部門的額外任務(wù)酌情加58分。有事須在值班開始前調(diào)班，辦公室將不定時抽查值班情況，無故沒有到位者扣2分，遲到、早退者扣1分；并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣12分，未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分；值班期間大聲喧嘩者每人扣2分，值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。對于參加各項(xiàng)會議或活動中，應(yīng)到而遲到或未到，造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職?？荚u的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級評定的主要參考依據(jù)。公開性：考評程序公開，考評結(jié)果告知考評人。四、考評周期及日期試用期考評：每月考評一次，考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。五、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)員工的崗位制定考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)?？荚u成績及相應(yīng)星級：星級比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。考評負(fù)責(zé)人：直接上級為被考評人的考評負(fù)責(zé)人。試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。考評以尊重部門為原則，如果部門考評出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評。《考評成績年報表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。工作改進(jìn)：直接上級與被考評人考評溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評人應(yīng)及時調(diào)整工作行為，則有利于工作進(jìn)步。（4）正式員工第一次考評不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。（4）員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?，是給予降級的主要參考依據(jù)。（4）獎勵以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。十四、其他事項(xiàng)公司員工的考評工作由人事部門組織。
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