小學半年工會工作總結（模版）-預覽頁
【正文】 ，學校教代會嚴格按程序舉行會議，議程分預備會議和正式會議兩部分。加強師德師風教育，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍，提高學校教育教學水平，就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，為此，我校工會在開學之初就配合學校進行了“重師風 講師德”教師禮儀培訓活動，之后又邀請了王濤老師就團隊精神進行培訓，并堅持不懈的引導教職工進行政治理論學習，深入學習《教師法》、《中小學教師道德規(guī)范》等。在本學期里，組織了“我健康 我運動 我快樂”教職工拔河比賽。本學期共探望看望生病住院的教職工及其家屬七人次，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問三人次。為進一步發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，增強教職工隊伍的凝聚力，根據(jù)縣教育工會關于深入開展“面對面、心貼心、實打實服務教職工”活動的實施意見，奇臺六小工會從三方面入手開展了“面對面、心貼心、實打實服務教職工”活動，使廣大教職工切實感受到了學校的關懷和工會的溫暖。但是，離學校黨組織對我們的要求，離廣大教師對我們的期望還有很長的距離。我校領導對學校工會工作十分重視，每年都把教代會工作列入學校工作的重要議事日程和工作計劃，議定每年召開一次教代會，學校領導積極參加教代會工作，并直接參與教代會主要活動，學校能和工會一起根據(jù)學校的發(fā)展和教職工迫切關注的關題，確定教代會主要議程、議題，對教代會有關事宜進行充分準備。對于教師普遍關心的績效工資問題，在學校制定方案后，在校委會擴大會議上進行修訂，然后下發(fā)到各年級組進行討論，征求意見，最后召開四屆二次教代會補充會議教師代表表決通過。并配合教務處開展了“感悟 交流 分享”教職工讀書活動，和“奇臺六小教師新課標知識競賽”活動，通過學習和比賽活動，使廣大教職工提高了自身素質和教育教學水平，為教育教學工作指明了方向，真正做到依法治教，開拓創(chuàng)新和教書育人。五、情暖人心，大力開展送溫暖工作。慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬去世，工會成員和學校行政領導總是在第一時間前往吊唁和慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出援助之手。著力宣傳了中央新疆工作座談會精神，自治區(qū)黨委政府的民生政策、富民政策與發(fā)展藍圖，引導各族教職工正確認識當前形勢，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立堅定不移維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結，切實維護教職工隊伍的和諧穩(wěn)定；三是掌握第一手資料，解決實際困難，本著從群眾中來，到群眾中去，完成了教職工家訪工作，認真填寫了《集中表達教科職工訴求登記表》、《集中處理單位內(nèi)部不和諧因素建議表》、《集中幫扶困難教職工登記表》，并認真進行梳理，針對存在的問題，進行研究解決。第三篇：工會半年工作總結2017年供電車間上半年工會工作總結2017年，在公司黨政及廠工會的正確領導下，供電車間工會工作以鄧小平理論和總書記“兩學一做”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政中心任務，團結帶領全車間職工為扎實推進現(xiàn)代化建設做出了積極貢獻。二是要做好女職工工作。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。同時在車間內(nèi)部建立了供電車間信息交流群，供電車間信息平臺公眾號?；顒拥挠行蜷_展，能增強組織的生命力和凝聚力，提高廣大職工對工會的認可度。3月30日，車間響應采油廠號召，舉行了舊物捐贈活動。6月14日，車間共有12人次參加了廠工會號召組織的無償獻血活動?，F(xiàn)將上半年工會及個人工作總結報告如下：一、不斷學習，加強工會自身建設。嚴格財務紀律，加強工會經(jīng)費管理、使用本 文內(nèi)容 ℅教*育文 摘。就職工關心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。上半年，我局三個窗口單位繼續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并繼續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優(yōu)異成績。⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作?？傊诮衲晟习肽甑墓ぷ髦?，我局工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。（1）學習先進的政治理論，保證每一位教工在思想上與時俱進，不落伍于時代。認真發(fā)揚“進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的工作作風，深入實施“送溫暖工程”。三、加強自身建設，增強組織活力。
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