農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動工作方案（合集5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。各級單位、連隊要求所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位對其2014年12月以來工資支付的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。各級勞動保障、派出所、工會等部門和組織要組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位要逐戶進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時進行調(diào)查處理。（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。（三）加強部門配合。對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位，勞動保障部門要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不改正的，處以罰款。（五）認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作。三十七團勞資科二○一四年十二月四日第三篇：農(nóng)民工工資支付專項檢查農(nóng)民工工資支付專項檢查自查報告我公司從維護廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。：現(xiàn)場工人14名；工資已在8月10日發(fā)放完畢。結(jié)合我X實際情況，制定如下實施方案：一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、執(zhí)法為民，緊緊圍繞“保護勞動者合法權(quán)益”這一主題，全面貫徹落實國家省市有關(guān)工資支付文件精神，采取多措并舉、集中整治，多方參與、協(xié)作配合的方式，進一步規(guī)范用人單位支付農(nóng)民工工資行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，進一步促進社會和諧穩(wěn)定。即確保春節(jié)前涉及拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案，確保群集性事件基本得到控制，切實維護廣大勞動者的工資報酬權(quán)益。在宣傳方式上，采取送法進街道、進社區(qū)、進用人單位；發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場廣播、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等多種形式，廣泛宣傳開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動的重要意義。對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時間、產(chǎn)生拖欠的原因，并制定具體可行的償還計劃，主動糾正存在的問題。（四）總結(jié)評估階段（2012年1月11日15日）。四、工作要求（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要結(jié)合我縣實際情況，確定具體工作計劃，分解落實工作任務(wù)，認真組織實施檢查，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件及時進行調(diào)查，依法作出行政處罰；城 鄉(xiāng)住房建設(shè)部門參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的用人單位，可依法責(zé)令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)；公安部門負責(zé)調(diào)查處理涉嫌《中華人民共和國刑法修正案（八）》規(guī)定的拒不支付勞動報酬的行為，協(xié)助處理拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件；工商行政部門負責(zé)依法取締檢查發(fā)現(xiàn)的無照經(jīng)營行為；國資局負責(zé)協(xié)助人社部門處理國有企業(yè)及國有控股企業(yè)發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動，對用人單位拒絕改正違法行為的，及時提請有關(guān)部門處理。一是堅持把專項檢查與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。同時，積極建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度，確保農(nóng)民工工資及時得到發(fā)放，及時發(fā)現(xiàn)和處理拖欠農(nóng)民工工資違法行為，完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。二、檢查方法和步驟專項檢查分四個階段進行一普法宣傳階段2006年11月1日—11月10日。各類用人單位對2005年1月以來工資支付情況認真開展自查對存在的問題提出整改方案并將自查情況及整改方案報縣勞動保障局對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的要在整改方案中詳細說明拖欠、克扣工資的數(shù)額、涉及人數(shù)及人員構(gòu)成情況、拖欠的時間、產(chǎn)生拖欠的原因并制定具體可行的償還計劃。由縣勞動保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣總工會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組
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