【正文】 多人,）。工業(yè)企業(yè)中，大專以上的約占30％，高中以下的約占70％，女性占80％，男性占20％；建筑行業(yè)中，基本是初高中文化程度，男性占95％，女性占5％；商業(yè)和服務(wù)業(yè)中，初高中占80％，高中以上占20％，女性占80％，男性占20％；從事汽車維修的基本都是初高中文化程度，絕大部分是男性。為了維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益，早在，XX市總工會便開始探索吸收農(nóng)民工加入工會，通過工會組織維護(hù)其合法權(quán)益的路子?！兑庖姟返某雠_，為在XX市務(wù)工的農(nóng)民創(chuàng)造了寬松的務(wù)工環(huán)境，其合法權(quán)益從政策上得到了保證。一是依托企事業(yè)單位工會組織。二是依托市場發(fā)展服務(wù)中心。XX縣南街村、龍?zhí)链?、北徐村、胡喬村和XX區(qū)的干河陳村村辦企業(yè)比較發(fā)達(dá)，在市、縣兩級工會的指導(dǎo)下，都成立了工會，把在各村務(wù)工的農(nóng)民及時組織到工會中來。XX縣總工會在餐飲、建筑等行業(yè)成立行業(yè)工會，把農(nóng)民工吸收到工會組織中來。為適應(yīng)農(nóng)民工流動性大的特點，市總工會在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。通過簽訂勞動合同和集體合同維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。南街村集團(tuán)工會十分重視職工的生產(chǎn)條件和人身安全，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，最大限度地減少生產(chǎn)環(huán)境對人體的危害。二是依靠信任尊重維權(quán)。南街村集團(tuán)、干河陳村、恒達(dá)公司等工會堅持實施幫扶救助機(jī)制，通過幫扶解決農(nóng)民工的實際困難。他激動地告訴工友：“有工會撐腰，在這干活咱放心。南街村集團(tuán)、XX區(qū)百花紡織公司、昌達(dá)公司、雅源香精香料公司等經(jīng)常組織農(nóng)民工外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。目前已經(jīng)協(xié)調(diào)好市新華書店、市三院、市中醫(yī)院、市綠蔭健身俱樂部、許慎賓館、開園森林公園、XX區(qū)人民醫(yī)院、河南金囤種業(yè)公司、XX縣人民醫(yī)院、XX縣人民醫(yī)院、XX縣中心醫(yī)院、XX縣衛(wèi)校附院、XX縣游樂園12個單位為持有新的《中華全國總工會會員證》的工會會員提供不同內(nèi)容、多項價格不等的優(yōu)惠，還有幾個單位的優(yōu)惠事宜正在協(xié)調(diào)之中。xx年為農(nóng)民工xxxx325萬元，涉及595家企業(yè)；二是對農(nóng)民工進(jìn)行技能素質(zhì)培訓(xùn)，今年14月共培訓(xùn)農(nóng)民工8645人；三是加大涉及農(nóng)民工社會保障政策的宣傳及落實力度。同時，通過開展“文明工地”的爭創(chuàng)活動，改善農(nóng)民工的勞動條件和生活條件，提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量。三、問題及原因(一)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)尚未打破，對農(nóng)民工的“身份”限制依然存在。部分地方采取“先本地、后外地，先城鎮(zhèn)、后農(nóng)村”的限制性做法，減少了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的機(jī)會。主要表現(xiàn)為：一是勞動安全、生存條件差。個別雇主隨意延長農(nóng)民工勞動時間，增大勞動強(qiáng)度，個別雇主拖欠、減發(fā)、扣罰其工資。三是不愿依法簽訂勞動合同。個別企業(yè)制定的勞動管理規(guī)章制度，只體現(xiàn)企業(yè)單方面的意志，成為對職工的懲罰規(guī)定。外部原因是部門強(qiáng)制力度不夠，社會～壓力不足。二是搭車收費多。過多過亂的手續(xù)和收費，加重了農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，挫傷了其進(jìn)城就業(yè)的積極性。農(nóng)民工自發(fā)輸出、短暫輸出帶來的無序性、盲目性、不穩(wěn)定性、不連續(xù)性，造成外出打工成本高、收益小、風(fēng)險大、規(guī)模小。工商、公安、建設(shè)、教育、計生、勞動等部門圍繞農(nóng)民工服務(wù)管理都從部門角度制訂出臺了不少具有積極意義的意見和措施，并取得了一些好的成效，但也存在一些突出問題。導(dǎo)致這些問題的主要原因是黨委、政府協(xié)調(diào)不到位，一些部門過分強(qiáng)調(diào)各自部門利益。xx年，我市城鄉(xiāng)居民收入相差3400多元，而同年我市農(nóng)民外出務(wù)工收入占農(nóng)民人均純收入的20％。因此，各級各部門必須站在全面建設(shè)小康社會的高度，充分認(rèn)識搞好農(nóng)民工維權(quán)工作的重要性，認(rèn)真落實市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》，切實把解決農(nóng)民工問題擺上重要位置，列入重要議程。一是向農(nóng)民工提供制度化保證。在推進(jìn)社區(qū)建設(shè)與管理過程中，將農(nóng)民工納入社會管理與服務(wù)范疇，充分發(fā)揮社區(qū)組織的作用，對進(jìn)城農(nóng)民工進(jìn)行規(guī)范管理。借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，建立“黨政重視、部門配合、社會齊抓共管”的農(nóng)民工聯(lián)動式社會化權(quán)益維護(hù)新機(jī)制。在機(jī)制運作中，相關(guān)部門間形成信息互動、事件案件互報、相關(guān)事情協(xié)商的制度；各級黨委政府將工作力度，協(xié)作程度納入目標(biāo)管理，列入獎懲體系。法院、公安、司法等部門要充分利用自身優(yōu)勢，與農(nóng)民工輸入地司法機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，積極為外出務(wù)工人員提供法律咨詢服務(wù)和必要的法律援助、司法救助，維護(hù)其合法權(quán)益。三是加大懲處侵權(quán)行為力度。以市場為導(dǎo)向，用工業(yè)化，集團(tuán)化理念和方式組織農(nóng)民工輸出，通過政府或部門政策調(diào)動、組織協(xié)調(diào)等方法，把農(nóng)民工勞務(wù)輸出的相關(guān)資源整合起來，走“信息——培訓(xùn)——輸出——基地——管理——信譽(yù)——效益”之路，形成一條龍經(jīng)營體制。二是建立農(nóng)民工輸出和輸入兩大基地，進(jìn)行基地化發(fā)展。在就業(yè)與培訓(xùn)上，各級黨委政府要對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌一并考慮，一起納入長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，一起列入管理目標(biāo)和工作臺帳，使農(nóng)民工與城市人一樣享受到培訓(xùn)和就業(yè)權(quán)利及相關(guān)優(yōu)惠政策。人員調(diào)查報告5一、背景與目的在國家實施“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃的背景下，各行各業(yè)都掀起利用互聯(lián)網(wǎng)來解決傳統(tǒng)行業(yè)中關(guān)于信息、交易環(huán)節(jié)、服務(wù)等問題。二、調(diào)查對象和方法調(diào)查對象：豬產(chǎn)業(yè)鏈從業(yè)人員，以養(yǎng)殖戶為主資料收集方法：網(wǎng)上問卷調(diào)查本次網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查獲得有效問卷470份。養(yǎng)殖戶占12%，100500頭的養(yǎng)殖戶占38%，5001000頭的養(yǎng)殖戶占28%，10003000頭的養(yǎng)殖戶占16%，30005000頭的養(yǎng)殖戶占2%，5000頭以上的養(yǎng)殖戶占4%。調(diào)查結(jié)果顯示，有88%的養(yǎng)殖戶有過網(wǎng)上購物經(jīng)歷，而且有45%的人經(jīng)常通過網(wǎng)上購買物品，僅12%的人從無上網(wǎng)購經(jīng)歷。調(diào)查結(jié)果顯示，已經(jīng)有過網(wǎng)上購買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料的占62%，但只有17%的養(yǎng)殖戶會經(jīng)常在網(wǎng)上購買這些產(chǎn)品，另45%的人偶爾會在網(wǎng)上購買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料。在關(guān)于網(wǎng)上購買養(yǎng)豬生產(chǎn)所需資料時，養(yǎng)殖戶所關(guān)心問題的調(diào)查結(jié)果也印證了養(yǎng)殖戶在網(wǎng)購養(yǎng)豬產(chǎn)品時對產(chǎn)品質(zhì)量的擔(dān)憂，調(diào)查結(jié)果顯示，關(guān)注商品質(zhì)量和品牌的人共占57%，其次是價格因素，占xx年度)，以及每周在線視頻會議，幫助養(yǎng)豬人提前發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，采取避險增效措施，解決了養(yǎng)殖戶在信息以及風(fēng)險方面的問題。調(diào)查組選擇了經(jīng)濟(jì)狀況、人口數(shù)量中等偏下，基層黨組織戰(zhàn)斗力較強(qiáng)，低保對象覆蓋面較廣的涂家垴鎮(zhèn)南陽村作為樣本進(jìn)行調(diào)查了解，形成了該調(diào)查報告。其中，一類對象2戶2人，%，人均月實際享受額480元。二、發(fā)現(xiàn)的問題及原因分析農(nóng)村居民最低生活保障制度是政府對農(nóng)村貧困人口按最低生活標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行救助，以滿足其最低生活需求的社會救助制度。突出表現(xiàn)在：(一)人情保、關(guān)系保、權(quán)力保還較嚴(yán)重。而在具體調(diào)查中我們更是了解到，該村在冊對象中有5戶家庭明顯不符合條件，有的還是當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾母辉?。?yīng)保未保、應(yīng)補(bǔ)未補(bǔ)現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個方面，一是部分符合低保條件的家庭未能及時納入。%。該村低保對象中，凡是2人享受低保的，不管困難程度如何，基本上統(tǒng)一按照90元左右平均安排，未能體現(xiàn)“特困重?！钡囊蟆１憩F(xiàn)在：一是調(diào)查走訪、民主評議不規(guī)范。據(jù)悉，區(qū)民政局雖然為每個村定制了公示欄，但有些地方公示欄不翼而飛，有的公示欄破敗不堪，有的公示欄空空如也。數(shù)據(jù)顯示，南陽村55戶低保對象中。從對南陽村調(diào)查情況看，部分困難家庭實際補(bǔ)助水平明顯偏低，對困難家庭來說仍是杯水車薪。另一方面，有的嫌工作難做，又得罪人，采取拖延態(tài)度。這些政策覆蓋范圍廣、政策性強(qiáng)、群眾關(guān)注度高，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級的救助工作量和工作難度空前加大，并呈繼續(xù)加大之勢，原有力量已不能適應(yīng)現(xiàn)有工作需要。在這種條件下，工作人員寧愿坐在辦公室估算猜測也不愿意進(jìn)村入戶調(diào)查核實。針對低保對象不準(zhǔn)確，關(guān)系保、人情保現(xiàn)象嚴(yán)重的實際，要盡快組織人員開展低保對象復(fù)查工作。因此，要加強(qiáng)對基層工作人員的培訓(xùn)，不斷提高基層單位嚴(yán)格執(zhí)行政策的能力和水平，特別是在調(diào)查的方式方法、民主評議、公開公示、動態(tài)管理、資金發(fā)放等環(huán)節(jié)要規(guī)范運作，同時，在低保對象配套救助政策方面要及時落實到位。要積極發(fā)揮政府、輿論、群眾的監(jiān)督作用，確保工作的公平、公正、公開。人員編制可在區(qū)內(nèi)部調(diào)劑解決。其中東遼縣甲山鄉(xiāng)中心小學(xué)校核定編制135名，空編23名，%。由于20xx年我縣是我省普通中小學(xué)教職工編制核定試點縣之一，嚴(yán)格按照吉政發(fā)[20xx]65號文件核定，后來又未進(jìn)行調(diào)整，致使我縣的中小學(xué)編制與周邊同類縣相比少400名，20xx年將預(yù)留編制進(jìn)行重新分配后，我縣現(xiàn)有教師編制3676人，在職教師3475人，空編201人。從今年秋季開始，在校學(xué)生總數(shù)將進(jìn)入一個較長時間的增長期。義務(wù)教育階段教師3059人，實際在崗3003人，其中專職教師2639人，%，其他人員364人,%；從明年開始小學(xué)生將繼續(xù)增加，初中生開始逐年回升，按照目前的定編標(biāo)準(zhǔn)，明年教師將出現(xiàn)缺編。不少學(xué)校多個學(xué)科一個專業(yè)教師也沒有。小學(xué)教師的年齡嚴(yán)重老化，平均年齡接近45歲，%，%，%，%。由于學(xué)校工勤編制明顯不足，臨時工使用受編制約束。農(nóng)村中小學(xué)規(guī)模小，人員少，崗位與工作量存在不匹配情況，所以必須在總量上有編制富余才可能滿足學(xué)科結(jié)構(gòu)的需要。幾年來，撤并村小集中辦學(xué)，調(diào)大了學(xué)校規(guī)模，調(diào)強(qiáng)了學(xué)校功能，調(diào)優(yōu)了教育質(zhì)量。四、意見和建議調(diào)整教育定編標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)村中小學(xué)，特別是農(nóng)村小學(xué)的編制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該適當(dāng)提高。附加編制專門用于教師短期病產(chǎn)假的需要，對于因病長期不能堅持正常工作的教職工暫列編外管理。根據(jù)實際情況，重點推行“片辦村小”、“一貫制學(xué)?！鞭k學(xué)模式。做好教職工的定崗分流工作。出臺相應(yīng)的激勵機(jī)制和獎懲辦法，促進(jìn)教師合理、有序流動，采取行政和經(jīng)濟(jì)措施引導(dǎo)教師向邊遠(yuǎn)地區(qū)流動，鼓勵城區(qū)教師到農(nóng)村學(xué)校支教。加強(qiáng)教師準(zhǔn)入管理，充分利用國家免費師范生政策培養(yǎng)師資，適量招考和引進(jìn)部分教師，進(jìn)一步改善教師年齡和學(xué)科結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)教師隊伍活力。我們的調(diào)查大致是圍繞以下幾個問題展開的：一、公司對文秘人員素質(zhì)的基本要求作為一名秘書，他一定要是個有責(zé)任心的人。不過，這并不是說學(xué)歷不重要。如應(yīng)變能力，當(dāng)公司遇到緊急事件，此時領(lǐng)導(dǎo)又不在，秘書是否能應(yīng)付得當(dāng)，及時采取措施等等。”上海易生科技公司副總經(jīng)理這樣說道：“這既是一種對事業(yè)的熱愛，也是一般的青春活力。如果你是一位接待秘書，由于你工作的出色，許多顧客都希望與你公司再次合作，且下次合作時仍由你來做接待；又如，你是一位專門幫公司搞業(yè)務(wù)的文秘人員，由于你有善于交際的個性，使新顧客成為今后可能的老顧客，使老顧客仍從不間斷地與你談生意進(jìn)行貿(mào)易往來，這就是高“回頭率”了。在與領(lǐng)導(dǎo)的交往時，他們談到，作為秘書要經(jīng)常適度地給領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心，要能夠掌握領(lǐng)導(dǎo)的大致思路及意圖。五、想成為文秘人員的職校生，應(yīng)在哪些方面尤其需加強(qiáng)修養(yǎng)職校生踏上社會，參加工作，要去掉學(xué)生腔。所以在從學(xué)校走向社會之際，要加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練，養(yǎng)成好的習(xí)慣。人員調(diào)查報告9礦領(lǐng)導(dǎo)：我礦20xx年9月～12月的建設(shè)任務(wù)為1600m，現(xiàn)已將計劃任務(wù)分解至各施工單位，根據(jù)公司20xx年9月6日工程例會決議，為確保大運煤礦建設(shè)進(jìn)度計劃的順利完成，；根據(jù)大運煤礦各施工作業(yè)點的實際施工情況各施工點最低人員配置如下：20xx年9月9日，我礦組織相關(guān)專業(yè)人員對浙江中宇及福建華星建設(shè)項目部各施工作業(yè)點人員進(jìn)行排查，通過人員定位系統(tǒng)排查、礦燈發(fā)放記錄排查、班前會記錄排查，先將排查情況統(tǒng)計如下：一、浙江中宇人員配置調(diào)查：浙江中宇浙江中宇班前會及礦燈發(fā)放記錄人員清查記錄20xx年9月9日早班浙江中宇人員定位清查記錄經(jīng)過排查，9月8日全天人員定位系統(tǒng)入井人員41人，而班前會記錄包括輔助工為45人，與人員定位相差三人，其中有10人與人員定位記錄名稱不符。二、福建華星項目部施工作業(yè)點人員配置調(diào)查：9月8日福建華星人員定位系統(tǒng)排查人次數(shù)為：49人， 9月8日班前會記錄入井人員為66人次。 附：各施工單位9月8日人員定位統(tǒng)計表人員調(diào)查報告10權(quán)威發(fā)布軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告，更多軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告相關(guān)信息請訪問。二、軟件測試人員稀缺然而，在被調(diào)查者所在公司中，測試人員與開發(fā)人員的比例在1:%。其中，%%，%，軟件測試工程師薪酬高成為不爭的事實。人員調(diào)查報告11調(diào)查人：***調(diào)查日期： 20xx年9月—20xx年10月調(diào)查地點：**************************小學(xué)關(guān)鍵詞：外來務(wù)工人員子女 學(xué)校教育 家庭教育一、調(diào)查的背景和目的據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達(dá)100%。截至20xx年6月末，xx銀行總資產(chǎn)2565億元，各項存款1889億元，各項貸款1340億元。%。（一）專業(yè)化經(jīng)營模式xx銀行在立行之初便確定了重點發(fā)展小企業(yè)業(yè)務(wù)的策略，逐步探索小企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營的做法，目前已構(gòu)建三種不同形式的專營模式：專營支行、特色支行和專營部門。（三）小企業(yè)授信流程的特點xx銀行針對小企業(yè)業(yè)務(wù)特點，設(shè)計了不同的業(yè)務(wù)流程和要求。xx銀行根據(jù)客戶規(guī)模，將小企業(yè)客戶進(jìn)一步細(xì)分為A、B、C、D四類，分別對應(yīng)“小偏中”、“小偏微”、“微型”，“超微”四類客戶。四是內(nèi)部評估為主。六是實行限時辦結(jié)，提高審批效率。同時還推出小企業(yè)貸款網(wǎng)上申請平臺、專用版網(wǎng)上銀行等信貸配套服務(wù)。由專職審查人員擔(dān)任風(fēng)險經(jīng)理，與客戶經(jīng)理同時開展實地調(diào)查，實行平行作業(yè)，每筆業(yè)務(wù)經(jīng)風(fēng)險經(jīng)理和客戶經(jīng)理均同意才能通過并上報，實現(xiàn)風(fēng)險關(guān)口前移。四是注重抵質(zhì)押擔(dān)保。xx銀行小企業(yè)貸款僅接受住房、商鋪、寫字樓、工業(yè)廠房、建設(shè)用土地等5種抵押品。xx銀行小企業(yè)貸款利率平均上浮25%，通過較高的收益率水平覆蓋風(fēng)險。（六）鼓勵小企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的優(yōu)惠政策一是考核政策傾斜。三是考核領(lǐng)導(dǎo)班子。五是設(shè)置小企業(yè)貸款不良率容忍度指標(biāo)。一是組成數(shù)量要求。要求每個客戶提供貸款額度三分之一的保證金，作為風(fēng)險池保障資金。由于實施上述措施，實際風(fēng)險發(fā)生時，聯(lián)保小組大多是選擇代償履約。由于歷史上小企業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險情況相對較高，單位貸款成本較大、風(fēng)險發(fā)生后受處罰的風(fēng)險較大等原因，在大中小客戶混營的機(jī)構(gòu)，從機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人到經(jīng)辦人員均沒有發(fā)展小企業(yè)業(yè)務(wù)的動力。需要對小企業(yè)貸款設(shè)計專門的制度、流程、權(quán)限、