為官不為自查報告xx-預覽頁
【正文】 干。無論何種職業(yè)，絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱著“混日子”心態(tài)的官員，應該少之又少。怎樣才能讓干部有為?我認為，一要遵循“需求層次理論”，通過提高保障和真心關懷，來增強職業(yè)歸屬感、榮譽感和幸福感。有的干部在社會轉型期理想信念動搖，產生困惑，目標不清，激情不再。對違紀違法的官員要嚴格追究，這部分人畢竟是極少數(shù)。同時，一些地方干部考核流于形式，獎懲不落實，不作為、不負責、不稱職的干部不能被及時清理淘汰。有的甘當庸官、懶官、太平官，思想上固步自封、停滯不前。面對新的形勢任務，黨員干部應該感到本領恐慌，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。在基層仍然存在一些“懶官”，他們的表現(xiàn)有這么三種：一是“混”。有的覺得自己提拔無望，干脆坐等退休養(yǎng)老。比如在招商引資工作中，過去只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，這是亂作為。一些企業(yè)抱怨，現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑。一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展。改革是有風險的。三是基層干部權責不對等。有的基層干部感到“多的是任務、少的是職能”，有些工作甚至“吃虧不討好”。深入對照檢查，認真開展自查自糾。加強督導檢查，形成長效機制。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。(二)轉變作風，進一步提高為民服務水平。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。對教師中存在的一些不良作風，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無?？傊瑢θ嗣袢罕娰x予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。，執(zhí)行黨的群眾路線。通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。結合我縣財政工作實際，制定本方案。不依法履行職責，不作為、慢作為、亂作為，監(jiān)管缺位，失職瀆職，濫用職權，造成不良影響和后果。有法不依，執(zhí)法不公，趨利執(zhí)法甚至徇私枉法，辦關系案、人情案、金錢案。宣傳動員召開專項整治活動動員會進行安排部署，下發(fā)財政系統(tǒng)專項整治活動方案，各財政所、二級機構結合自身實際，研究制定本單位專項整治活動方案。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如 少一事，大事化了，小事化無。四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。今后的努力方向和改進措施一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。要認真調查分析基層在安全管理和其他 工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法；綜合分析安全生產中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自
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