【正文】 主義本質的論述中把發(fā)展生產力作為社會主義各項任務中最重要和最根本的任務，擺在第一位，在發(fā)展生產力任務中提出“科學技術是第一生產力”的論斷，揭示出科學技術對當代生產力發(fā)展和社會經濟發(fā)展的第一位的變革作用。這就充分體現出精神生產力的作用，必須大力積極發(fā)展生產力，不斷創(chuàng)新科學技術，加快推動物質生產力發(fā)展。要加強人的思想道德素質、科學文化素質和健康素質這與精神生產力的發(fā)展密切相關。文化產品是及具發(fā)展?jié)摿Φ某绷鳟a品，是信貸經濟增長點，是具有很強的新的生命力的產業(yè)。目前，文化產品在我國國民經濟中的地位不斷大幅提高，但總體還是偏低，與發(fā)達國家相比，仍有很大的差距。但當物質需要在很大程度上得到滿足后，人們的精神需要就會上升到主導性地位，人們的物質需要是有限，而精神需要卻是無限的。從根本上講，物質生產力本身如何發(fā)展，都無法自行解決這些問題，只有發(fā)展高尚的精神生產力，才能幫助解決這些世界性的難題。使其與物質生產力一道共同發(fā)展，為滿足人們日益增長的物質文化需要做出應有的貢獻。除了滿足人們日益增長的物質需要，同時也要滿足人們的精神需求，這時的責任也就更大。第三篇：老年教育在構建社會主義和諧社會中的積極作用老年教育在構建社會主義和諧社會中的積極作用□李 潔構建社會主義和諧社會是黨中央提出的一項重大戰(zhàn)略決策，其本質要求就是要達到人與人、人與自然、人與社會、人與組織的和諧相處以及人自身內部各要素的和諧相處。以老年大學為載體的老年教育的出現，正是基于這樣一個立足點，經過各級老干部部門和涉老部門二十多年的實踐和探索，在人口老齡化的社會和變革凸現年代顯得尤為迫切、尤為重要。其次表現在老年人的行為導向上。正是由于老年群體的這些普遍特點，決定了老年教育在構建和諧社會中的重要地位，那就是順應老年人的愿望和需求，采取切實可行的教育方式，培養(yǎng)、引導、支持老年人樹立正確的思想理念，選擇健康的生活方式，實現良好的晚景目標。指老年人退出工作崗位后對社會對家庭作出的新貢獻。高度重視老年群體的思想困惑和疑慮老干部是我國老年群體中的一個特殊階層，有著輝煌的政治背景和燦爛歷史。二、深刻認識老年教育在構建和諧社會中的重要性緊迫性胡錦濤同志指出：“構建社會主義和諧社會必須堅持以人為本，始終把最廣大人民的利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點，在經濟發(fā)展的基礎上不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，促進人的全面發(fā)展”。貫徹落實構建和諧社會這一重大戰(zhàn)略部署，一個重要方面就是要尊重人民群眾的創(chuàng)造精神,通過深化改革﹑創(chuàng)新體制，充分調動一切積極因素,激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力，努力使全體人民各盡其能﹑各得其所而又和諧相處。老年教育是落實科學發(fā)展觀的基本策略落實科學發(fā)展觀就是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。它既符合科學發(fā)展觀的基本要求，也是構建終身教育體系和建設和諧社會的客觀需要，同時也是完善具有中國特色老年教育體系的重要內容，是落實以人為本、統籌發(fā)展的本質體現。不僅如此，老年人口還在按總人口的0．5%遞增，到2025年我國老年人口將超過2．8億，到2040年將達到4億。加強老年教育，發(fā)展老年教育事業(yè)，就是正確應對人口老齡化挑戰(zhàn)的一項關鍵舉措。中央和國家對開辦老年大學，發(fā)展老年教育作出了戰(zhàn)略部署和遠景規(guī)劃，各地對此也形成了共識。老年教育正是適應老齡化社會的需要而產生和發(fā)展起來的。我國作為世界上老齡人口最多的國家，黨和政府一直高度重視老齡問題，把實現健康老齡化作為綜合治理老齡問題的根本對策，并采取了一系列戰(zhàn)略性措施推進健康老齡化的實現，其中大力發(fā)展老年教育事業(yè)，全面提高老年人綜合素質就是推進健康老齡化的有力措施之一。于是轉換老年社會角色，尋找晚年生活的社會舞臺，又成為許多健康老年人的選擇。老年群體亦莫如此。老年教育既兼具其它教育如基礎教育、高等教育的共性，更是一項長期的、復雜的社會實踐。把老年教育作為團結老年群體、維護社會穩(wěn)定的重要途徑構建社會主義和諧社會，穩(wěn)定是壓倒一切的重要標志，否則改革開放和社會發(fā)展就無從談起。黃岡市是著名的革命老區(qū)，老干部人數多、威望高、影響大。黃岡市二十多年的實踐也證實，以老年大學為載體的老年教育，成功地抵制了“法輪功”的侵蝕，抗擊了“非典”的波動和恐慌。老年教育是終身教育的重要組成部分，是學習型社會的重要組成部分，因而在構建社會主義和諧社會中意義非凡，功能巨大，作用重大。老年人進入以老年大學為載體的主陣地，學習新知識，掌握新技能，提高新境界，不僅開拓了老年人的眼界，更拓展了晚年生活的領域。而老年大學的成功之處也在于引導老年群體開展精神文明建設，提升老年生活質量方面作出了重要貢獻。黃岡市老年大學針對學員的喜好，先后開設了書法、繪畫、聲樂、器樂、舞蹈、電腦、花卉、保健養(yǎng)生、手工制作等幾十種豐富多彩的專業(yè)課程，使老同志心情更加舒暢，精神更加振奮，參加老年大學的學習已經成為老年人晚年生活的重要部分，成為他們的精神寄托。我們必須站在建設社會主義和諧社會的戰(zhàn)略高度，深刻認識發(fā)展老年教育事業(yè)的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，積極探索新形勢下老年教育的特點和規(guī)律，不斷豐富教學內容，創(chuàng)新教育方式，研究管理體制，形成強大合力，推進老年教育事業(yè)全面、協調、可持續(xù)地發(fā)展。眾所周知，在現代社會，法律是社會關系的調節(jié)器，一個社會是否和諧，在很大程度上需要依靠法律來調整，需要法治來保障，所以，社會主義和諧社會必須建立在法治的基礎之上。檢察機關法律監(jiān)督的一項重要任務，就是通過履行偵查（對部分案件的偵查和補充偵查）、批準逮捕、提起公訴等職能和參加社會治安綜合治理，依法懲治刑事犯罪、化解矛盾糾紛，解決影響穩(wěn)定的突出問題。要通過制度創(chuàng)新和推進立法，進一步完善行政執(zhí)法與刑事司法相銜接的工作機制，加強對行政執(zhí)法工作和有案不立、有罪不究、以罰代刑等問題的監(jiān)督，防止和糾正打擊不力。對因人民內部矛盾引發(fā)的xx，造成嚴重后果涉嫌犯罪的，更要嚴格掌握刑事政策，正確區(qū)分罪與非罪的界限，盡量縮小打擊面，避免激化社會矛盾，努力化消極因素為積極因素。對這種犯罪決不能姑息，必須依法嚴厲懲治。當前，隨著對外開放的進一步擴大和改革發(fā)展的大力推進，～現象滋生蔓延的土壤和條件依然存在，～現象在一些領域易發(fā)多發(fā)，公職人員職務犯罪滲透到各個領域，有的還同其他違法犯罪活動勾結、交織在一起，造成的危害越來越大，人民群眾反映十分強烈。加強懲治是反腐倡廉的一個根本性措施。同時，對那些為謀取不正當利益拉攏腐蝕干部、危害嚴重的行賄犯罪，也要堅決依法查處。就承擔法律監(jiān)督任務的檢察機關來講，就是要結合查辦案件工作，針對案件中暴露出的問題，深入剖析，舉一反三，加強對職務犯罪發(fā)案原因、特點和規(guī)律的研究，特別是要注意查找體制、機制、制度方面的原因，積極提出檢察建議，督促有關部門、行業(yè)建章立制，堵塞漏洞，逐步鏟除～現象滋生蔓延的條件和土壤。構建社會主義和諧社會，必須有公正的司法作保障。多年來，檢察機關充分履行對訴訟活動的法律監(jiān)督職能，認真糾正偵查工作和審判工作中的違法現象，為維護司法公正作出了不懈努力。從當前司法不公的現狀看，要加強檢察機關對司法工作的監(jiān)督，主要應在以下三個方面著力：一是要盡快修改完善有關立法。人民檢察院是國家的法律監(jiān)督機關，同時也擔負著重要的司法職能，其自身的執(zhí)法活動是否公正，對整個司法公正起著舉足輕重的作用。檢察機關在保護～方面承擔著重要責任。為治理刑訊逼供這一司法工作中的歷史頑癥，最近最高人民檢察院又部署開展了刑訊逼供專項監(jiān)督工作，這必將在～司法保護方面邁出嶄新的一步。第五篇：在構建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用認真貫徹“組織起來,切實維權”工作方針在構建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。同時，全市工會有**項工作獲全國和省先進，有***個基層工會獲省、市各類先進集體榮譽稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進個人。這些年來，我們確實做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。一、要健全和完善工會組織體系，進一步加工會組建工作力度，夯實工會維權基礎工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護職能的組織基礎。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協管干部的職責，積極與各級黨組織協商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務提供良好的人才保證。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。工會維權既具有依法性、針對性，還具有時限性和合作性。二是積極參與協調不同職工群體間的利益關系。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關部門意見沒達成一致，最終被全部強制停工。一場事關社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。我們通過深入實施送溫暖工程，千方百計為黨和政府分憂，為各族職工解難。今年，我們還在工會機關實行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。三、從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系出發(fā)，建立、健全工會工作機制針對人員少、工作面寬、難度的客觀實際，各級工會必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。首先是職代會制度，應嚴格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點應該是在涉及員工切身利益和嚴格程序上；其次要堅持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點應該是放在“職工董事應知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應能參與企業(yè)議事”上；要根據實際，不斷豐富和充實職代會內容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現民主管理的途徑和方式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。另外，我們在每兩年一次廠務公開工作調查的基礎上，于2004年出臺了《關于實行廠務公開工作責任制的意見（試行）》、《關于實施廠務公開工作責任考核暫行辦法》，同時聘請了50名廠務公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務公開工作向前發(fā)展。在社會管理層面，要建立起勞動關系三方協調機制和勞資雙方對等協商談判機制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關系的敏感問題達成共識，確保勞資關系的和諧發(fā)展。四是調查研究機制。這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護措施、生產計劃、重技術改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標準等，采取總經理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進行討論，以局面形式上報總經理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。作為工會，在構建和諧社會中，我們要自覺做到堅持黨對工會的領導，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實“組織起來，切實維權”的工會工作方針，始終把維護職工合法權益作為工會的基本職責，堅持與時俱進、求真務實，不斷推進工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。當前，工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域也在不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學歷，以此增強工會干部依法工作的能力?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。近幾年來，在維權的領域中，我們順應社會現實，重點解決拖欠農民工工資問題，在農民工中開展權益維護情況調查，重點在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權益專項檢查。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內難以緩解等實際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機制，齊抓共管，責任到人”的工會經費管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經費收繳工作的新路子，使工會經費逐年上升。另外，我們把工會經費的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎章〈狀〉、開發(fā)建設新疆獎章〈狀〉的評選管理工作中，有力地促進了經費上繳工作。一要解放思想、更新觀念。要把有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。四要學會調查研究。六是要有熟練的文字表達和寫作能力?？偟膩碚f，有三點，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權基礎看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協調勞動關系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質，社會活動能力是綜合能力，必須切實提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。七、幾點思考在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻精神履行著自己的基本職責。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協調政府和企業(yè)；農民工在身份轉換中的社會地位問題、經濟的和政治的權益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應的長效機制，因為他們同樣是我們工會組織的組