村級綜治協(xié)管員職責-預覽頁
【正文】 做到第一時間掌握本村的村民建房、礦山開采、環(huán)境保護、用地矛盾糾紛、地質(zhì)災害的情況，并及時將上述動態(tài)情況向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所、村鎮(zhèn)建設站報告，使問題能得到及時的制止和解決。村級協(xié)管員了解當?shù)貙嶋H情況，風土人情，知道問題的癥結(jié)，都能起到矛盾糾紛調(diào)解員的作用。村級協(xié)管員對本村具有“情況明、底子清、群眾基礎好”的優(yōu)勢，按理可以做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早勸阻、低成本”執(zhí)法，但因為本村本土，村級協(xié)管員與村民終日相處，抬頭不見低頭見，有時礙于情面、有時礙于宗族親戚的關(guān)系等，有的村級協(xié)管員對報告本村違法情節(jié)的積極性不是很高；有的村級協(xié)管員認為農(nóng)村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當?shù)脑颍瑓f(xié)助執(zhí)法有畏難情緒。（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性推行“五個一”制度后，村級協(xié)管員每天都要通過電話向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所、村鎮(zhèn)建設站等報告情況，100元津貼中電話費都要占去不少；為了做好巡查、糾紛調(diào)解、參加會議、協(xié)助登記辦證、參與土地征用、拆遷等任務，經(jīng)常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。三年來，各市、縣（市、區(qū)）國土資源、規(guī)劃建設和環(huán)保部門積極采取多種形式開展協(xié)管員崗前、崗中培訓和專項業(yè)務培訓，從調(diào)研的情況看，目前，除去以會代訓，每人每年不少于6天的要求難以達到，主要原因有：，多為基礎內(nèi)容，續(xù)任的協(xié)管員對重復內(nèi)容的學習積極性不高，對村級協(xié)管員分期進行訓練存有困難；，除了農(nóng)事及其他謀生要做，日常事務繁多，很難找到合適的時間段把全部村級協(xié)管員召集齊。二要加強隊伍教育培訓，強化服務意識、規(guī)范服務內(nèi)容。目前有許多矛盾因素制約了村級協(xié)管員隊伍作用的發(fā)揮，而這些矛盾正是我們一直努力破解的問題。四要強化村級協(xié)管員的服務意識，轉(zhuǎn)變從“以監(jiān)管為主”到“監(jiān)管與服務并重”的工作方式。村級協(xié)管員職責中“政策宣傳、違法勸阻、執(zhí)法協(xié)助、信息報告”等項工作原本就是村兩委干部職責的一部分，從《村級國土資源和規(guī)劃建設環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》看，設立村級協(xié)管員后也并沒有免除村干部的這些原有職責；第十六條規(guī)定：“農(nóng)村‘六大員’原則上一人一職，村主干原則上不兼任，有專長的村兩委干部可參加競聘，村兩委干部聘任數(shù)額不得超過該村‘六大員’總數(shù)的一半”。有條件的設區(qū)市、縣（市、區(qū)）可根據(jù)當?shù)厍闆r提高農(nóng)村‘六大員’津貼補助標準”。有條件的地方可以根據(jù)當?shù)厍闆r適當提高標準。所以各級應高度重視村級協(xié)管員的培訓工作，積極爭取專項培訓經(jīng)費落實到位，保障村級協(xié)管員培訓工作正常開展。崗中培訓要靈活采取多種互補的教學方式。（六）著手綜合設計，健全激勵機制三年來，根據(jù)《村級國土資源和規(guī)劃建設環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》第六章中關(guān)于考核與獎懲的指導性規(guī)定，各設區(qū)市、各縣（市、區(qū)）針對細化獎懲措施、完善激勵機制問題出臺了許多規(guī)定，但從前面分析存在的問題看，僅依靠基層制定的措施難以彌補由體制瑕疵引起的弊端。（二）加大對各市（區(qū)）、縣開展村級協(xié)管員培訓的指導力度，搞好教育輪訓工作，提高村級協(xié)管員隊伍的整體素質(zhì)和服務水平。按區(qū)政法委指示要求，在街道綜治專干的指導下，在基礎工作上下功夫，及時完善各類綜治材料（薄冊、臺賬）43冊，進一步夯實工作基礎，使綜治工作有了新的開端。轄區(qū)內(nèi)沒發(fā)現(xiàn)一起重大惡性案件，社會治安明顯好轉(zhuǎn)。在“雙清”工作中，對轄區(qū)內(nèi)所有樓房進行逐個樓道排查，清除邪教標語五十余條，宣傳品二十余套，光碟十余盤，對下落不明的人員加大力度排查，不留死角，把工作做到前面。加強對流動人口管理工作，登記造冊，協(xié)助電業(yè)局為居民樓辦物業(yè)
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