導(dǎo)游敬業(yè)演講稿[精選合集]-預(yù)覽頁
【正文】 之下，前面所說的酸澀、苦悶與誘惑又算得了什么！正如一位前輩所說：如果說有哪一種職業(yè)是徹頭徹尾地人帶來歡樂的，那只能是——導(dǎo)游。一年有三分之一的時間是在車上，三分之一的時間在不安的睡眠中，而這最后的三分之一還要用來學(xué)習(xí)。在不斷進(jìn)步的時代，我們使用上演講稿的情況與日俱增，你寫演講稿時總是沒有新意？下面是小編整理的導(dǎo)游敬業(yè)演講稿，希望對大家有所幫助。因此我會倍加努力。我所要從事導(dǎo)游所擔(dān)任的角色也變得多種多樣。同時要認(rèn)識導(dǎo)游角色的廣義性，導(dǎo)游的角色慢慢從傳統(tǒng)形象中脫離出來，角色也從單一的講解員變成了知識傳播者，聯(lián)絡(luò)員，翻譯，教師，演員和學(xué)者等。在接待旅行團(tuán)組織旅游活動的時候，要步行，爬山，要連續(xù)不斷的工作，還要適應(yīng)氣候的差異，飲食的不同……這些都需要導(dǎo)游者有一個健康的體魄，能適應(yīng)這種長時間多方位的勞作。而我的職業(yè)目標(biāo)是：著名旅行社高級管理人員。在未來的生活中我會以飽滿的熱情對待我所從事的事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。每個人心中都有一片森林。在這短暫的時間里，想要把愛崗敬業(yè)談得很深，似乎不太現(xiàn)實(shí)。平凡的崗位更需要認(rèn)證的工作和用心服務(wù)的態(tài)度，導(dǎo)游工作也是如此，在講解過程中，我們常常會遇到各種各樣的游客，那就需要我們分門別類地去對待他們。既然我們選擇了這份工作，就要真心愛崗，全力敬業(yè)，把自己的理想，才華，青春，熱血和汗水好不保留的奉獻(xiàn)給著莊嚴(yán)的選擇?！痹谝话闳丝磥韺?dǎo)游常常帶團(tuán)出門，天南海北到處跑，生日祝福吃喝玩樂挺瀟灑?，F(xiàn)在有不少人把導(dǎo)游看作是短期的兼職工作，認(rèn)為導(dǎo)游只是年輕時的職業(yè)，是吃青春飯的，沒有什么成長空間，我不這樣認(rèn)為，事實(shí)上，只要你熱愛這個行業(yè)，就有自己發(fā)揮才能的空間和上升的機(jī)遇。因此說，導(dǎo)游的成長空間很大，就看你如何把握。古語云：初生牛犢不怕虎。我的演講到此結(jié)束，謝謝大家。導(dǎo)游這工作是構(gòu)架旅行社和游客之間的橋梁，又是祖國大好河山和優(yōu)美景色的使者，需要我們用心做。一次帶團(tuán)恰巧是大年三十，我的客人是散客團(tuán)，各位都素未謀面，故而便想把這一年中最重要的年夜飯草草吃過后，各自回房休息，但我總覺得有些不妥。后來我們又在窗外放起了煙花。因?yàn)樾袆硬槐悖S行帶來的四歲小女兒便無人照顧，我便充當(dāng)起小保姆的角色。如果說導(dǎo)游是橋梁，那優(yōu)美的景色也同樣需要橋梁的搭建。古人云：“工欲善其事，必先利其器”，正是因?yàn)閷?dǎo)游工作包羅萬象，我們只有不斷給自己充電，多掌握一些知識，才能更好的服務(wù)于客人。我的主題就是尊敬我們的職業(yè)，享受我們的職業(yè)。我們一面為生活而勞動，一面也是為勞動而生活。如何才能把一種勞作做到圓滿呢？惟一的秘訣就是忠實(shí)，忠實(shí)從心理上發(fā)出來的便是敬。就一定能把事情做好。樂其業(yè)。顧客取車要走時，他會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。其實(shí)職業(yè)都是有趣味的，只有你用心去做了，你才能體會到其中的快樂與趣味。”其實(shí)只要你用心做一個職業(yè)時，就會把許多胡思、妄想杜絕了，也省卻無限閑煩惱，它就會成為你喜歡的工作。最后祝愿大家每一天都過的開心快樂！謝謝！第四篇：敬業(yè)演講稿愛崗敬業(yè)演講稿敬業(yè)，是這幾年的一個詞語。而現(xiàn)在談到的敬業(yè)，則更多隱含著一個人在從業(yè)過程中對于職業(yè)的理解、忠誠、個性創(chuàng)造、價值體現(xiàn)等諸方面的內(nèi)容。愛崗的另一個理由是成就自己。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會做的更好，做的更成功。在拼殺的競爭時代，在勞動力飽和的今天，每個崗位都是珍貴的。尤其在今天，當(dāng)實(shí)力成為衡量人的重要標(biāo)尺的時候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計、為生活、為高質(zhì)量的生活。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個體生命的需求，也是我們生存的社會需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個崗位的回顧報做高，是每個人需求之外的一份責(zé)任。對于這一點(diǎn)，我想大家是有共識的。對于一個公司來講,企業(yè)員工是效益的直接締造者，員工的工作態(tài)度一定程度上決定了生產(chǎn)效率的高低。我們要讓員工知道，他們所做的工作不是卑賤的，不是沒有意義的，不是只為了生計而忙碌的。大連市公汽聯(lián)營公司 702路422號雙層巴士司機(jī)黃志全，在行車的途中突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里，他做的三件事：用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘；把車門打開；將發(fā)動機(jī)熄火。如果說思想上員工已經(jīng)具備了敬業(yè)精神，那么我想一個企業(yè)，一個事業(yè)單位在物質(zhì)、精神上更應(yīng)該給予員工敬業(yè)的回報。一個想擁有大量敬業(yè)精神員工的企業(yè)不會在福利待遇上對員工進(jìn)行剝削的。企業(yè)使員工感受到了家的溫暖，感受到了人性的關(guān)懷那么絕大多數(shù)的員工就會自發(fā)地用行動回報企業(yè)。，用真情激發(fā)員工愛崗、敬業(yè)、
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