【正文】 途徑；“文化養(yǎng)老”是保障廣大軍休干部基本文化權(quán)益，滿足快樂、幸福、和諧現(xiàn)代休養(yǎng)生活的根本保證，也是促進(jìn)軍休工作又好又快科學(xué)發(fā)展的有益載體。軍休文化具有文化的基本特征，又是社會(huì)大文化的分支，是有中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分。1985年前后開始移交政府接收安置的軍隊(duì)離休退休的干部，他們大多都經(jīng)歷了各類戰(zhàn)爭(zhēng)的考驗(yàn)，大多都曾經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上長(zhǎng)期工作直至離退休移交地方休養(yǎng)，他們?cè)谲姞I(yíng)里書寫了自己的成長(zhǎng)史和奮斗史，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是在軍事文化和軍營(yíng)文化的熏陶下建立起來的，是在革命英雄主義、革命樂觀主義和集體主義的崇高精神激勵(lì)下逐步形成的，是在黨指揮槍的原則之下塑造成型的。這一切都是軍事文化在軍休干部、軍休機(jī)構(gòu)的一種客觀存在，一種自然流淌，一種占主導(dǎo)地位的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，這便是由軍事文化演進(jìn)而來的軍休文化。從貫徹中央重大決策角度看，軍休文化是順應(yīng)大時(shí)代大背景而產(chǎn)生的；但從軍休工作改革發(fā)展的趨勢(shì)看，軍休文化則是社會(huì)改革發(fā)展進(jìn)步的產(chǎn)物。當(dāng)前，隨著全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的實(shí)施，人民開始講究生活質(zhì)量、講求享受生活。其次，軍休文化是軍休方式變革中出現(xiàn)的文化現(xiàn)象。軍休文化就是針對(duì)所有不同年代、不同閱歷、不同住地的軍休個(gè)體所具有的共同性開展服務(wù)管理的一種方式，是立意個(gè)性服務(wù)共性，盡力滿足軍休干部精神需求的一種干休所工作理念。但還不能把這項(xiàng)工作叫做政治思想工作。文化的形成、推動(dòng)都需要一個(gè)過程。二是挖掘了文化資源。軍休文化方面的工作，占到了全所80%的工作量，也受到了顯著的成效。但是，軍休文化的特征、傳輸、作用的研究還有很長(zhǎng)的路要走，向深層次發(fā)展還需要繼續(xù)探討，還需要付出不斷的努力。它對(duì)工休人員的思想觀念、道德情操、行為方式及人格理想形成、發(fā)展具有重大影響。其中物質(zhì)生活條件，主要包括軍休所內(nèi)的文化設(shè)施及文化場(chǎng)所，如文化活動(dòng)室、圖書閱覽室、人文景觀等。團(tuán)體組織指實(shí)現(xiàn)各種關(guān)系的結(jié)構(gòu)實(shí)體，是軍休文化存在的基礎(chǔ)和保證。軍休文化要倡導(dǎo)工休人員所認(rèn)定的積極的價(jià)值觀、人生觀和行為方式，并對(duì)軍休所內(nèi)存在的各種矛盾、問題給予解決和導(dǎo)向，在長(zhǎng)期的文化熏陶中培養(yǎng)高尚的道德情操，凈化人們的心靈，抵制不健康的文化，提升工休人員的文化品位，自覺追求真、善、美的東西。軍休文化的群眾性活動(dòng)正是解決這一難題的最有效辦法，成為增進(jìn)所領(lǐng)導(dǎo)與休養(yǎng)員之間、休養(yǎng)員與休養(yǎng)員之間、工作人員與休養(yǎng)員之間和各類組織間相互聯(lián)系、加深了解、溝通關(guān)系的精神紐帶，創(chuàng)造和諧、友善、互助的人際關(guān)系。軍休文化以其最活躍、最生動(dòng)、最具吸引力、最易于為工休人員接受的生活方式滿足了工休人員的精神需求。第一，法制化管理以軍休文化為背景。良好的人際關(guān)系有利于增進(jìn)工休之間溝通、了解、約束，有利于減少摩擦。以側(cè)重于精神文化消費(fèi)的發(fā)展趨勢(shì)作為未來消費(fèi)的重點(diǎn)，共同關(guān)心和營(yíng)造一個(gè)人與自然和諧共生的綠色文化軍休家園。二是把對(duì)“人—工休人員”的整體塑造作為軍休文化建設(shè)的根本目標(biāo)，始終貫穿于軍休文化建設(shè)的全過程。培育軍休文化的特色品牌軍休文化建設(shè)的途徑方法多種多樣，其中最重要的是建立好“載體”，精心打造和培育具有自身特色和亮點(diǎn)的“品牌載體”，方能引導(dǎo)工休人員廣泛參與，開展生動(dòng)活潑、豐富多彩的軍休文化活動(dòng)，使不同文化修養(yǎng)、情趣愛好的各層次人群能各展其長(zhǎng)、各得其樂，既滿足工休人員求知上進(jìn)做文明市民的心理需求，展示文明風(fēng)尚。我所先后與駐地三個(gè)社區(qū)結(jié)對(duì)共建，雙方交流座談黨建、服務(wù)、管理等方面的經(jīng)驗(yàn)、做法與體會(huì)，探討共創(chuàng)和諧的方法、措施和途徑。軍地雙方的志愿者共同為殘疾人、獨(dú)居老人提供無(wú)償服務(wù)，廣泛進(jìn)行科學(xué)、教育、衛(wèi)生、心理、文化、業(yè)余興趣愛好諸方面的咨詢指導(dǎo)服務(wù)。豐富軍休生活內(nèi)涵 建設(shè)和諧軍休文化 20091218 15:47作者： 李霞 來源：網(wǎng)絡(luò)——淺探市軍休中心為提高軍休干部精神文化生活品質(zhì)的幾點(diǎn)做法為了紀(jì)念中國(guó)人民解放軍建軍80周年，2007年上半年，市雙退辦和市軍休中心聯(lián)合舉辦了以軍休干部文藝匯演和“八一杯”知識(shí)競(jìng)賽為主要內(nèi)容的系列紀(jì)念活動(dòng)。隨著探索過程的推進(jìn)和全國(guó)、全市軍休工作的發(fā)展變化，市軍休中心逐步把“示范、指導(dǎo)、輻射”職能歸結(jié)定位于“服務(wù)”二字。也即，市軍休活動(dòng)中心提供的服務(wù)，應(yīng)以借助具體實(shí)在的形式來達(dá)到在軍休干部群體中傳承文化，充實(shí)精神，升華思想、提高境界的目的。盡可能多地讓軍休干部參加到這些活動(dòng)中來，共享節(jié)慶喜悅，是組辦方的心愿。7月25日，1000多名軍休干部觀看了現(xiàn)場(chǎng)演出，對(duì)貼近其現(xiàn)實(shí)生活的節(jié)目給予高度評(píng)價(jià)。事實(shí)證明，把軍休干部置于活動(dòng)的主體地位，使其主動(dòng)地參與其中，而非被動(dòng)旁觀，是使工作事半功倍的捷徑。今年同時(shí)舉行文藝匯演和知識(shí)競(jìng)賽，也是從多方面滿足軍休干部精神文化需求的措施之一?？梢姡娍陔m難調(diào)，但只要在工作中找準(zhǔn)需求的差異性，注重服務(wù)的層次感，就能提高服務(wù)對(duì)象的滿意度。近幾年，市軍休中心的信息化建設(shè)取得長(zhǎng)足進(jìn)步，創(chuàng)造了諸多新穎、時(shí)尚、有趣的活動(dòng)形式。又如《軍休天地》的創(chuàng)刊，是市軍休中心創(chuàng)新服務(wù)手段、豐富服務(wù)內(nèi)涵的重要舉措之一。又如，2003年舉行的健康知識(shí)競(jìng)賽，軍休干部們既為參加比賽而學(xué)習(xí)，更為充實(shí)自我保健知識(shí)而學(xué)習(xí)，并把學(xué)習(xí)成果實(shí)踐于日常生活中，使知識(shí)競(jìng)賽成為軍休干部終身受益的一次活動(dòng)。堅(jiān)持開放兼容 創(chuàng)新軍休文化鐘軍市委九屆十一次全會(huì)明確提出了湛江區(qū)域文化特質(zhì)，這就是“開放兼容、勇立潮頭”。總結(jié)成功之處就是緊緊抓住“開放兼容”這條主線，處處體現(xiàn)“開放兼容”這一特點(diǎn)，力求使各種風(fēng)格、不同特色的文化相互交融于“軍休文化”之中，極大地豐富了軍隊(duì)退休老干部的精神文化生活，有力地促進(jìn)了軍休服務(wù)管理中心的全面建設(shè)，去年軍休服務(wù)管理中心被國(guó)家民政部、解放軍總政治部評(píng)為“全國(guó)軍休系統(tǒng)先進(jìn)單位”。因此，注重滿足老干部們對(duì)精神文化的追求、因地制宜開展各種文化活動(dòng)，審時(shí)度勢(shì)，積極探索，創(chuàng)造獨(dú)具特色的軍休文化成了軍休服務(wù)管理中心工作的重中之重。軍休文化重在繼承和發(fā)揚(yáng)民族文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，從博大精深的傳統(tǒng)文化、激昂向上的軍營(yíng)文化、豐富多彩的本地文化中吸取營(yíng)養(yǎng)，在內(nèi)容和形式上不斷改革創(chuàng)新，不斷完善充實(shí)。盡管涉及的范圍小，面也比較窄、但作為一種新的文化現(xiàn)象，必須與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代接軌；必須廣泛吸收各種文化精華、兼收并蓄、博采眾長(zhǎng)；必須以多種活動(dòng)為載體，不斷充實(shí)完善，才能確保其生機(jī)與活力；才能凝聚起廣大軍休干部，使他們真正做到老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為；才能打造軍休文化亮麗品牌。首屆文化節(jié)上有獨(dú)唱、合唱、舞蹈、小品，太極扇表演，還有詩(shī)朗誦，健身操展示，以及現(xiàn)場(chǎng)潑墨揮筆書法等。經(jīng)過多方努力，軍休服務(wù)管理中心建成了多功能圖書室，1000多冊(cè)圖書、30多種報(bào)刊雜志隨時(shí)供軍休干部閱讀。多姿多彩、持續(xù)不斷的活動(dòng)，使軍休干部投身才藝大比拼中得到藝術(shù)的熏陶，身心得到愉悅，精神需求得到最大限度的滿足。如參加地方文藝演出，開展各種體育競(jìng)賽，與共建單位聯(lián)歡，給學(xué)生們講傳統(tǒng)故事等。每年組織軍休干部外出紅色旅游，飽覽祖國(guó)的大好河山；在重陽(yáng)節(jié)，為當(dāng)年滿60、70大壽的老干部集體祝壽；為住院治療的老干部送溫暖、為災(zāi)區(qū)人民捐款、獻(xiàn)愛心等。在探索軍休文化建設(shè)的道路上，各級(jí)黨委、政府及相關(guān)部門，軍休工作者和軍休干部等各方面都作出了積極的努力。在軍休文化建設(shè)實(shí)踐中，更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨支部政治引導(dǎo)、組織發(fā)動(dòng)和組織協(xié)調(diào)作用。努力挖掘軍休群體的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和奉獻(xiàn)精神，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以積極健康的姿態(tài)投入到軍休文化建設(shè)中。二、做好組織發(fā)動(dòng)工作，確保軍休文化建設(shè)的順利開展軍休文化建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、需要廣泛參與和支持的工作，因而黨支部應(yīng)充分發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)各方面的積極性和主觀能動(dòng)性，確保軍休文化建立在群眾廣泛參與的基礎(chǔ)上。發(fā)揮現(xiàn)有軍休所軍休干部獨(dú)有的資源優(yōu)勢(shì)，有目的、有針對(duì)性地拓展軍休文化的形式和內(nèi)容，要在軍休特色上下功夫。要廣泛聽取軍休干部意見，動(dòng)員他們加入到具體的軍休文化建設(shè)工作中來，為他們創(chuàng)造條件，使他們?cè)谲娦菸幕ㄔO(shè)中發(fā)揮作用。（三）建立激勵(lì)機(jī)制。因而，組織上給予的這種獎(jiǎng)勵(lì)是必須的。黨支部的責(zé)任就是引導(dǎo)個(gè)人揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，從整體上組織優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，相互協(xié)調(diào)，集整體優(yōu)勢(shì)于軍休文化建設(shè)之中，使軍休文化更加豐滿和充實(shí)?？偠灾?，黨支部掌握的是方向，凝聚的是人心，匯聚的是力量。成立了以所長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管所長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各辦公室及相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的廉政文化建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)部明確責(zé)任分工，做到單位“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。通過學(xué)習(xí)，廣大工休人員明白了廉潔文化進(jìn)我所的主要內(nèi)容、目的及方法，借此統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，為順利推進(jìn)廉政文化建設(shè)工作奠定了很好的組織和思想基礎(chǔ)。在軍休所領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以“廉潔從政、勤儉辦所”為主題的軍休所廉政文化教育活動(dòng)，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》等黨內(nèi)法律條規(guī)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)，將廉潔文化進(jìn)我所活動(dòng)內(nèi)化為領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識(shí)和抗腐防變的自覺性。三是狠抓職工廉潔教育，倡導(dǎo)職業(yè)道德新風(fēng)。立足軍休所實(shí)際，充分挖掘廉潔教育資源，加大廉政建設(shè)的力度，積極尋找軍休所廉政文化和軍休所文化的結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步加載精神境界、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神等教育內(nèi)容，進(jìn)一步豐富廉政文化和軍休所文化的內(nèi)涵，進(jìn)一步營(yíng)造崇尚廉潔、弘揚(yáng)文明的良好氛圍，進(jìn)一步提高廉政文化和軍休所文化的品位。加強(qiáng)警示教育，經(jīng)常組織干部職工觀看警示教育片，加強(qiáng)示范教育。加強(qiáng)軍休服務(wù)管理要高度重視軍休文化建設(shè)□軍休二中心黨委書記、主任 張象歧隨著軍休工作的發(fā)展，廣大軍休干部在物質(zhì)生活上已經(jīng)是老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居了，軍休服務(wù)管理要在搞好軍休干部的文化活動(dòng)、豐富軍休干部的精神生活上，研究解決軍休干部老有所教、老有所為、老有所樂的問題上下功夫。為防止出現(xiàn)一定程度的知識(shí)老化、觀念僵化、黨性淡化的現(xiàn)象，軍休干部仍然需要持續(xù)充電，與時(shí)俱進(jìn)，才能永保榮譽(yù)不褪色、本色不改變。軍休干部一方面時(shí)間充裕，另一方面逐漸地年老體弱。要積極開展創(chuàng)建“和諧軍休家園、和諧軍休家庭”和優(yōu)秀休養(yǎng)員評(píng)比活動(dòng)，開展“我的軍休生活”征文活動(dòng)，舉行軍休干部發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)成就展等等，同時(shí)要運(yùn)用典型的力量鼓勵(lì)軍休干部為和諧社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。愛護(hù)、尊重他們的榮譽(yù)并使之發(fā)揚(yáng)光大，是軍休工作永恒的主題，是軍休政治思想工作的關(guān)鍵和特色所在。淄博民政局機(jī)關(guān)科室 機(jī)關(guān)科室 直屬單位 直屬單位2010年11月24日星期三 晚上好!網(wǎng)站首頁(yè) ‖機(jī)構(gòu)設(shè)置‖ 民政新聞 ‖ 民政業(yè)務(wù) ‖ 政策法規(guī) ‖ 政務(wù)公開 ‖ 民政論壇‖ 站內(nèi)導(dǎo)航| 工作研究 探索構(gòu)建和諧干休所之路探索構(gòu)建和諧干休所之路黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的任務(wù)，強(qiáng)調(diào)形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會(huì)是鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求，要適應(yīng)我國(guó)社會(huì)的深刻變化，把和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置，并明確了內(nèi)容。一、全社會(huì)統(tǒng)一戰(zhàn)線實(shí)行全國(guó)一盤棋，一切行動(dòng)聽指揮，小環(huán)境的發(fā)展一定要符合大環(huán)境的要求。二、應(yīng)遵循的兩個(gè)重要原則一是遵循“必須堅(jiān)持以鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義的基本制度，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路”的原則：我們的一切行動(dòng)都是在大原則的指導(dǎo)下進(jìn)行的，和諧的前提就是要堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”，就是要在堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持社會(huì)主義道路基礎(chǔ)之上。中央的2號(hào)文件的發(fā)布，給我們明確了今后軍休工作的方向和任務(wù)，也處處體現(xiàn)了以人為本的工作原則。其次，構(gòu)建和諧干休所是我們更好地落實(shí)好休干“兩個(gè)待遇”的需要。老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老軍人是國(guó)家的財(cái)富，發(fā)揚(yáng)老同志的余熱，讓戎馬一生的老軍人過上幸福的晚年生活是黨和人民賦予我們軍休服務(wù)管理人員的歷史使命，任重道遠(yuǎn)。構(gòu)建和諧干休所的時(shí)機(jī)領(lǐng)先于其他行業(yè)，具有得天獨(dú)厚的優(yōu)越條件。經(jīng)費(fèi)有來源，醫(yī)療有保障，從小康標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)生活狀況、生活環(huán)境狀況、社會(huì)環(huán)境狀況的三大方面來看，應(yīng)該說干休所的小康的水平體現(xiàn)得更加充分。石道街干休所的離休干部博愛，就是一個(gè)典型。例似這樣義務(wù)為社會(huì)做奉獻(xiàn)的老軍人在干休所里都是大有人在。他們關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)心祖國(guó)的建設(shè)，關(guān)心下一代的健康成長(zhǎng)。物質(zhì)文明與精神文明發(fā)展失衡，在物質(zhì)財(cái)富高速增長(zhǎng)，商品市場(chǎng)日益繁榮的同時(shí)，市民的社會(huì)責(zé)任卻在不斷下降。第二，解決認(rèn)識(shí)不夠，循規(guī)蹈矩，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的思想觀念：干休所從某種角度來說就是養(yǎng)老的地方，存在著安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的觀念有著一定的客觀原因。對(duì)于工作人員更要轉(zhuǎn)變思想觀念，要努力提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高服務(wù)水平和管理水平。所以說，任何事情全部依靠干休所服務(wù)人員來辦理，工作起來就會(huì)有偏差，很難做到盡善盡美。第四，克服走形式，注重形象工程的問題:構(gòu)建和諧干休所是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并非一勞永逸，我們的最終目的是提高全體工休人員的生活質(zhì)量，使休干的兩個(gè)待遇得到更好的落實(shí)，為構(gòu)建和諧社會(huì)起到區(qū)域性的表率作用。第五，處理好與創(chuàng)建文明城市的關(guān)系問題：構(gòu)建和諧干休所和創(chuàng)建文明城市一脈相承。六、做好六項(xiàng)工作一是充分體現(xiàn)出“民主法治”的特征：干休所是老干部修養(yǎng)晚年的場(chǎng)所，是戎馬一生的老軍人的重新組建的“軍營(yíng)”。有的是年齡到了退下來，也有一部分是病退下來。廣大工休人員要人人學(xué)法、懂法、守法。二是充分體現(xiàn)“公平正義”的特征：《禮記＆8226。我們對(duì)待每位休干，都是一視同仁，絕不可厚此薄彼。在干休所內(nèi)要處理好5種關(guān)系，即：休干與休干之間的關(guān)系；休干與工作人員之間的關(guān)系；工作人員與工作人員之間的關(guān)系；家屬與家屬之間的關(guān)系；干休所與鄰里之間的關(guān)系。存在著工作人員之間鬧矛盾、搞排擠的現(xiàn)象。我們的干休所常年堅(jiān)持為貧困地區(qū)的老軍人的捐助活動(dòng)，關(guān)心并支持國(guó)家的希望工程的建設(shè)，關(guān)心并幫助困難群眾。大家必須把握自己內(nèi)心的尺度，否則不是隨波逐流就是裝腔作勢(shì)。人與人相處難免會(huì)產(chǎn)生矛盾，而原因大多是由于一方或雙方無(wú)意犯下的小錯(cuò)。牢記“勿以善小而不為”是古人的告戒。五是“常需換位思考”：用換位思考來處理一些棘手的問題，比起空泛的道理，常會(huì)收到意想不到的效果“己所不欲，勿施于人”的古訓(xùn)和“將自心比人心”的俗語(yǔ)，是千古以來人們處理人際關(guān)系經(jīng)驗(yàn)的積淀，故而比其他方式更簡(jiǎn)便、更易于操作。各種活動(dòng)開展的豐富多彩，大部分的干休所都有書畫協(xié)會(huì)、釣魚協(xié)會(huì)、門球協(xié)會(huì)等，軍休系統(tǒng)經(jīng)常開展的活動(dòng)，極大地陶冶了老同志的情操，豐富了老年人的文化生活，省政府為照顧老同志，還專門為大家配備了健身器材。目前，我們干休所穩(wěn)定工作開展得還是