【正文】 ),9,第九頁，共五十頁。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。79 有左列行為之一者，處二千元以上(yǐsh224。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,HRS,11,第十一頁，共五十頁。ng)停工 負責人限制出境 停頓引進外勞 上市上櫃申請案件駁回 對外投資審查案不通過 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象, 客戶不願購買企業(yè)產(chǎn)品。n)與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 ?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關(guān): 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁，共五十頁。 就業(yè)服務法 167。 zh236。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。25 對勞工不得因性別有差別待遇。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 身心障礙者保護法167。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。,招募(zhāom249。 167。 獎勵:連續(xù)僱用達三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機會、勞動條 件、 國民經(jīng)濟發(fā)展及社會安定。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請展延。)而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。 勞基法167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。,招募(zhāom249。 勞動基準法施行細則：167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。ngsh236。 d224。 五、其他約定同意:,HRS,22,第二十二頁，共五十頁。 167。)，為免加重其保險費負擔，應由工作(gōngzu242。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。hu236。,招募(zhāom249。hu236。,四.身分(shēn f232。 167。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。l236。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。 167。但基於年資、獎懲、績效或其他(q237。l236。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪(yu232。l236。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167。l236。nli224。 五、勞工直承受自顧客之服務費。 九、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。l236。29 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁，共五十頁。1 所稱企業(yè)組織包括平時僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號…等。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時就其資本總額提撥1%至5%。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,HRS,35,第三十五頁，共五十頁。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。16 預告天數(shù)或預告工資(以員工年資多少，作為提早預告天數(shù)之斷定) 一、3個月至一年者，10日前預告之。(或以預告工資代替) 167。)業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。n)，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導等事項，列冊通報當?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務機構(gòu)。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。ng)年滿五十五歲者。54 強制退休： 一、年滿六十歲者。n)篇,HRS,問題: 假設(jiǎsh232。16 員工自請離職, 必須依以下時間預告公司： 一、三個月至一年者，10日前預告之。14 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預告終止契約： 五、 雇主(ɡ249。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。tu236。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括(bāoku242。)原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大(wǔ d224。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。其留用 勞工之工作(gōngzu242。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 167。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。)平等法167。 勞工保險條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。x237。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),司法機關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 167。 四、申訴程序。)不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,49,第四十九頁，共五十頁。167。例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。r)條第三款規(guī)定之工資為準