20xx年公務(wù)員工資改革具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？-預(yù)覽頁
【正文】 高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。公務(wù)員辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇。比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。《意見》還對實(shí)施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。三年一調(diào)。3，逢一進(jìn)十。10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資80%。更多國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)。不需什么專門的知識，從生活常識中我們就能知道，減肯定減不了多少，加卻會要加得比較多。如此一來，公務(wù)員工資的總量將會是上升的。像英國政府為了把廁所里的硬手紙改為軟手紙，而向議會爭取了十幾年的事，我們目前還只能當(dāng)一個(gè)傳奇故事來聽聽罷了。從根本上堵住部門創(chuàng)收 僅以法院為例，《瞭望東方周刊》了解到，北京市朝陽、海淀和豐臺三區(qū)法院的法官收入下降最大。政治態(tài)度也要看，但只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格。對干得好的、干得差的，經(jīng)過考核給予不同的報(bào)酬。一些人對此感到歡欣。中國公務(wù)員工資由于各個(gè)部門權(quán)力不一，“吃財(cái)政飯”的人收入存在嚴(yán)重的“兩極分化”。都是公務(wù)員，憑什么相差會這么大呢?” 但是，爭議也很大。但董先生也指出，過去那些過高的收入其實(shí)都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進(jìn)行規(guī)范，“公務(wù)員做工作是職責(zé)所在，有了工資再領(lǐng)加班費(fèi)，這就不合適了”。北京市財(cái)政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實(shí)際收入降低的幅度平均在35％到50％之間。朝陽、海淀和豐臺三個(gè)區(qū)法院“損失”最大。這位公務(wù)員解釋說，在朝陽法院，法官除了國家規(guī)定的工資，每辦一個(gè)案子都有加班費(fèi)，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎。一位法官認(rèn)為，在法官工資問題上，存在著兩個(gè)問題：一是由政府主導(dǎo)甚至決定法官的收入，二是將法官的收入標(biāo)準(zhǔn)和其他行政公務(wù)員相提
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