【正文】 利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節(jié)當拘，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴。因為人情關(guān)、面子關(guān)或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事件層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪的無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準則，此乃規(guī)避合規(guī)風險之二??；融“合規(guī)于實踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準則，更要在企業(yè)內(nèi)部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：一、心正，行正。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。壓力的最好來源是機構(gòu)內(nèi)部的實時監(jiān)督。四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉(zhuǎn)換。只有規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。保持共產(chǎn)黨員的先進性怎么體現(xiàn)？就是要體現(xiàn)在解決“三農(nóng)”問題，促進地方經(jīng)濟發(fā)展的具體問題上。不要認為農(nóng)村信用社改革是銀監(jiān)辦、人民銀行和農(nóng)村信用社的事，工作積極性不高，主動性不夠，抱著冷淡、消極、等待、觀望的態(tài)度?，F(xiàn)階段工作要突出清產(chǎn)核資和增資擴股工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要明確目標，強化措施，將任務落到實處。要積極主動地向縣政府提出意見和建議，促進改革工作的順利進行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要積極主動協(xié)調(diào)配合，不要互相扯皮，同心同德把我縣深化農(nóng)村信用社改革試點工作抓緊抓好。五、明確責任，抓好落實在深化全縣農(nóng)村信用社改革試點工作的過程中，增資擴股和清收不良貸款是重點中的重點，為了保證全縣增資擴股和清收不良貸款目標的如期實行，縣政府決定采取一級抓一級、一層抓一層的工作責任制，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深化農(nóng)村信用社改革試點工作領(lǐng)導小組組長作為轄區(qū)的第一責任人，具體負責組織實施，并承擔完成階段性目標任務的領(lǐng)導責任。但是縣委、縣人民政府始終認為，全市其他縣（區(qū)）能夠做到和做好的事情，我們蒙水縣也能做到和做好。同時，要注重抓好安全穩(wěn)定工作，改革的目的是為了發(fā)展，而發(fā)展是在穩(wěn)定的前提下進行，在深化農(nóng)村信用社改革中要確保安全工作，促進全縣農(nóng)村信用社在改革中穩(wěn)定發(fā)展。 VSClient | 20090214 18:30:03 “沒有規(guī)矩不成方圓”。有些部門差錯不斷，甚至案件連連發(fā)生，前“院”火剛滅，后院又“報警”。為了使每位員工真正學通弄懂《守則》和《辦法》，樂清中行開辟了學習專欄，大力宣傳《員工守則》和《員工違規(guī)處理辦法》；并開展“答題練習”、“征文”等活動，要求每一位員工完成一篇心得體會，積極營造一個濃厚的學習宣傳氛圍。但在牢固樹立客戶服務第一思想的同時，我們不能有一絲一毫的投機想法，絕不能將客戶的資金據(jù)為己有，更不能利用客戶的資金作出任何違規(guī)違法的事情。若有重大問題要及時向領(lǐng)導報告，要知道銀行工作無一小事。作為中行的一名員工，我們是光榮的，我們要自覺遵守《守則》和《辦法》，決不能做任何有損中行形象和名譽的事情。從巴林銀行對一個基層交易員，一個88888帳戶的管理失控，到一個具有200多年歷史的“龍字號”銀行的轟然倒下，銀行放松的每一個小細節(jié)，都有可能成為使“牢固大堤”轟然崩潰的“蟻穴”。銀行員工加強對風險防范知識的學習，就能認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，認識到銀行本身是高風險行業(yè)，必須把風險防范放在第一位。一要“防”。二要“查”。被查部門要加強事后監(jiān)督和事中復核，使“查”落實到每筆業(yè)務始終。要加快機構(gòu)扁平化改革步伐，切實解決基層機構(gòu)多頭管理，使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”。但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有相當大的差距。三是一、二級條線風險防范流于形式。各部門、各業(yè)務線、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險提示以及對應的措施和方法。將責、權(quán)、利捆綁在一起，實行業(yè)務線、管理線“雙線”問責。通過這次局里組織的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”的理念。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為銀行科技人員，切實提高科技相關(guān)業(yè)務素質(zhì)和風險操作防范能力，全面加強科技后勤保障能力，是我們科技人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有將我行的科技工作做好、做扎實，才能使我行能夠在業(yè)務開展中更為靈活，才能以耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執(zhí)行，正如同去年發(fā)生在韓國的韓國農(nóng)協(xié)銀行因系統(tǒng)癱瘓，導致金融服務停止多日的惡性事故，而系統(tǒng)事故的原因為該行IT系統(tǒng)的運維團隊中的某幾臺有著超級權(quán)限的筆記本中的一臺對系統(tǒng)執(zhí)行了刪除數(shù)據(jù)的命令；雖然具體是誰執(zhí)行了刪除命令還未完全調(diào)查清楚，但有極大可能是而該行運維團隊違反相關(guān)規(guī)定，經(jīng)常將筆記本聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)中，導致黑客從外部操縱該電腦所致。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就科技人員來說，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)流程，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。通過我行長期不懈的合規(guī)建設活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)操作、合規(guī)管理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制系統(tǒng)中的各種運行、操作風險增強能力、積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患、增強維護我行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助！XX年XX月18日