人事文員崗位職責(zé)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 作。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。獎(jiǎng)懲分明；l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施；l 為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。工作責(zé)任：l 考核匯總工作及時(shí)、準(zhǔn)確。l 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司所有文件、信函的收發(fā)解答網(wǎng)上客戶(hù)的咨詢(xún)與疑問(wèn)，并協(xié)助倉(cāng)管、會(huì)計(jì)進(jìn)行發(fā)貨，并且對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤。員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理?？记凇⒐べY、獎(jiǎng)懲匯總及制表。要求各部門(mén)及時(shí)提供考勤相關(guān)表單、資料的權(quán)利。考勤稽查不嚴(yán)而出現(xiàn)疏漏或錯(cuò)誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。未按時(shí)完成考勤、工資、獎(jiǎng)懲匯總和制表。 接聽(tīng)總機(jī)電話(huà)；對(duì)需接駁給公司上層領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)電，須有禮貌地了解來(lái)電者的意圖，對(duì)無(wú)關(guān)緊要或可疑的來(lái)電，應(yīng)予巧妙的拒絕。 維護(hù)公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進(jìn)入辦公樓；委婉拒絕無(wú)工作原因的員工進(jìn)入辦公樓。收發(fā)傳真。 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。有權(quán)拒絕現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工非公電話(huà)的轉(zhuǎn)接。所有應(yīng)予轉(zhuǎn)接電話(huà)未及時(shí)轉(zhuǎn)接。前臺(tái)區(qū)域發(fā)生違反《5S推行手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。 適用范圍本公司人事文員崗位員工應(yīng)依照本辦法規(guī)范的體制管理。 負(fù)責(zé)公司所有員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。 負(fù)責(zé)公司所有員工各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的處理。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1