【正文】 輝哥不是一個內(nèi)行的酒吧老板（做運輸?shù)模?，但絕對是一個好伯樂，感謝你對我的信任，輝哥！你為阿里巴巴奠基的第一個文化理念，那就：知人善任，發(fā)掘人，培養(yǎng)人，給他最大發(fā)展空間。好的，如果把“阿里巴巴”比作一首舉行戰(zhàn)艦，作為艦長，作為船長，我正式向我的船員，我的士兵，做就職報告，簡單說清楚幾點我的工作理念和要求：（扯蛋嘛，哪有無緣無故的愛？），但會做到公司對員工忠誠，每一個對公司有貢獻，有付出感情，奮斗過的員工，公司絕不虧待你！我個人的承若，我會讓我手下的每一個士兵吃好穿好住的好！別的不說，在我這里就從沒發(fā)生過拖糧的事。我不是偉人，普通人一個，比大家大10歲，但在公司范圍內(nèi)，作為經(jīng)理，我會提供各種方法，使大家有充分發(fā)揮才能的地方并給你恰當?shù)纳仙臻g。我會做到對大家忠誠，公司會做到對員工忠誠。就職演講有話則長，無話則短，要抓住主要問題，切中時弊，要言不煩，簡明有力。因為面對的聽眾是群體，表達要親切得體；二是開頭，即寫明就職者的心情，對選民、代表、群眾的謝意，要簡短親切；三是主體，即寫明施政綱領(lǐng)、措施、近期所要做的幾項重要工作，所要達到的效果、目的等，要具體充實；四是結(jié)尾，即表示決心，展望未來，鼓舞斗志，一般以表示謝意的話語作結(jié)尾。就職演講的主題集中、突出、層次少而有條理，語言準確洗練，聽眾一聽就能夠明白接受；四是真實。因為我已按照我們祖先在13/4世紀前擬定的誓言在你們和上帝面前莊嚴宣誓。如今號角又在召喚我們，不是號召我們拿起武器，雖然我們需要武器；不是號召我們作戰(zhàn)，雖然我們嚴陣以待；而是號召我們肩負一場長期的、勝負難決的斗爭重任，年復一年‘在希望中得到歡樂，在患難中堅忍不拔’，展開一場反對人類共同敵人——暴政、貧困、疾病以及戰(zhàn)爭本身的斗爭。以良心作為我們惟一可靠的獎賞，以歷史作為我們行為的最后裁判，讓我們邁步向前去領(lǐng)導我們熱愛的國土??”這段演講就充分體現(xiàn)出了肯尼迪一種任重道遠的責任感[就職演講的基本內(nèi)容與特征(共2篇)]篇一：就職演講的特征就職演講的特征就職演講是[就職演講的基本內(nèi)容與特征(共2篇)]新任領(lǐng)導面對其職權(quán)范圍內(nèi)的所有群眾或代表而發(fā)表的施政演說．就職演講是群眾對新任領(lǐng)導的篇二：就職[就職演講的基本內(nèi)容與特征(共2篇)]演講的特征就職演講的特征就職演講是新任領(lǐng)導面對其職權(quán)范圍內(nèi)的所有群眾或代表而發(fā)表的施政演說．就職演講是群眾對新任領(lǐng)導的 篇三：【總裁就職演說】 個性總裁就職演說如果大家還沒準備好就職演講稿，那么下面內(nèi)容能夠幫助到大家哦!一起來看看閱讀以下個性總裁就職演說這篇文章吧!希望對大家有所收獲哦!總裁就職演講技巧范文總裁上任第一天，公司原有董事會與高管班子會召開歡迎會與介紹會、見面會。對于歡迎會、介紹會、見面會這樣的場合，由于時間有限，所以總裁演講內(nèi)容要精煉簡短、有內(nèi)涵。這樣既浪費時間，又顯得膚淺。一是希望公司越做越興旺，二是希望大家都團結(jié)在總裁周圍把工作做好。有時，董事長、老板、副總會向總裁介紹經(jīng)理級別的管理者。相互介紹時，總裁要注意個人禮節(jié)，握手時不要蜻蜓點水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時間?；蛘哒f，我現(xiàn)在說三點。如果總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅屌絲樣，那么很容易讓眾人懷疑你的領(lǐng)導能力。佛要金裝，人要衣裝。因為本人寫的演講稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。演講跟表演一個道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來，要把表情、語態(tài)、肢體語言進行彩排。個性總裁就職演說精選執(zhí)行總裁就職演講各位同事：大家好。今天的心情有點復雜，感覺肩上責任重大。請各位同事放心，我有勇氣挑起這個擔子，并和大伙兒一起勇往直前!希望今后在和大家一起工作的過程中，繼續(xù)得到你們更多的支持、理解與幫助。在公司制度范圍內(nèi)我對每一個同事都會一視同仁，讓我們盡自己的一切力量，努力完成我們正在或?qū)⒁M行的工作，只要大家想著公司，公司就一定不會忘記大家!任職執(zhí)行總裁，對我而言是個新的挑戰(zhàn)。二、做人。我將努力做好一個服務者。在新崗位上，我會努力學習，和大家一起學習，一起成長，一起分享。同時也意味著前期股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整已傳導至高管人事層面，治理改善邏輯得到持續(xù)兌現(xiàn)。1982年10月至2010年3月就職于中山市國家稅務局小欖分局，歷任辦事員、副股長、股長、副局長、局長。華帝管理層變動，新任總裁發(fā)表就職演講他在演講中說： 作為華帝人有足夠的驕傲理由：成立二十二年來，我們從一年幾十萬元的營業(yè)額發(fā)展到今年四五十億元的營業(yè)額。他在發(fā)言中指出：創(chuàng)新會有一定的風險并且意味著較大的投入，但因循守舊、不創(chuàng)新肯定沒有未來。另一方面，重慶地區(qū)總經(jīng)銷劉偉先生辭去副總裁職務使得西南區(qū)域收入增速放緩。未來，制造業(yè)的競爭主要是人才的競爭、成本的競爭，公司將通過完善內(nèi)部管理、優(yōu)化人力資源配置、壓縮成本費用、提升產(chǎn)品的性能和質(zhì)量，穩(wěn)步提高公司的盈利能力和水平，為公司的可持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。所以在企業(yè)內(nèi)刊的工作體系中，設計制作環(huán)節(jié)是非常重要的一環(huán)。設計水平取決于個人素質(zhì)，但缺乏專業(yè)交流氛圍，有時還要兼做其他事務性工作，精力受影響。能提供較好服務。第二，外包模式將設計制作交由專業(yè)的設計公司來完成，可以使編輯最大限度地將精力集中在內(nèi)容采編上。具體到某本刊物時，則還要設定相應的工作周期。有了版式標準，就可以確保每一期刊物都能延續(xù)這一風格，不會因為設計人員的變動而受影響。他們還具備了客戶關(guān)系管理能力、各種發(fā)行渠道優(yōu)勢，這都是其他出版公司所不具備的。辦好內(nèi)刊，將內(nèi)刊辦成定向媒體，并注入營銷的角色功能，這個過程，是中國企業(yè)媒體自身發(fā)展的一個長期的市場化過程，也是和國際接軌的一個過程。一開始，它主要是滿足企業(yè)人自己的信息交流，但隨著時間的推移，企業(yè)內(nèi)刊已經(jīng)不限于老板和員工閱讀了，從客戶到合作伙伴，乃至競爭對手，甚至消費者和全社會，都有可能接觸到它。辦給誰看？這是策劃企業(yè)內(nèi)刊第一個要思考的問題。而所謂商品屬性，就是企業(yè)內(nèi)刊應被企業(yè)視作推向市場的企業(yè)產(chǎn)品，可以定向制作，為特定的群體服務。如何為讀者創(chuàng)造價值？要為讀者創(chuàng)造價值，就要了解讀者的需求是什么?？蛻糇x者的需求又是什么？可能是業(yè)務對接性，可能是公司能給他帶去的利益，也可能是內(nèi)刊能幫他擴大影響力。于是，增加了對經(jīng)濟周期、經(jīng)濟規(guī)律的研究和它對企業(yè)的影響，以及本企業(yè)所處行業(yè)位置的思考。如果內(nèi)刊是為了在企業(yè)內(nèi)部弘揚提煉企業(yè)文化，總結(jié)復制先進經(jīng)驗，那就是一份純粹的內(nèi)部管理者和員工交流的刊物，在內(nèi)容架構(gòu)的設置上就要以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理經(jīng)驗的總結(jié)、企業(yè)文化的宣導和員工相互之間的互動為主。我們可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況和員工情況，根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶等情況來策劃和確定某期的主題。難點；企業(yè)、個人、客戶都會遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中的文章的生命力來構(gòu)成和支撐，文章如果沒有生命力，企業(yè)內(nèi)刊的生命力也就沒有了。新時代優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)刊，一定是勇于面向廣大消費者、廣大客戶與社會群體的刊物，不以市場化刊物的標準來嚴格策劃與要求，不引入專業(yè)的媒體運作團隊，一定不可能產(chǎn)生應有的影響力，真正為企業(yè)品牌與形象服務。企業(yè)文化源于企業(yè)老板的經(jīng)營理念，但任何一家企業(yè)的老板，都不太可能向每一位員工、每一位客戶、還有行業(yè)相關(guān)人士講述自己的經(jīng)營理念。尤其是現(xiàn)在，開通企業(yè)微博，也成了一個非常好的企業(yè)文化傳播方式。因此只要一直保持這種視角的話，向內(nèi)還是向外多一點，這種取舍本身就不是一個問題了。當它是名片的時候，它告訴別人：看，萬科就是這樣的！而當它是鏡子的時候，它告訴萬科人：自己瞅瞅，萬科成這樣兒了。第三篇：就職演說尊敬的各位領(lǐng)導、老師及親愛的同學們：大家下午好！我是李陽冉，很榮幸能夠擔任國際貿(mào)易學院第十三屆學生會主席。從今天開始我們在場的每一個人都肩負著我們國際貿(mào)易學院分團委學生會的榮辱，從此我們代表的不僅僅只是我們個人，我們的一切行動首先要從學院的整體利益出發(fā)，從我們這個團隊出發(fā)，處處為我學院集體著想，為我們這個團隊著想。第一，完善分團委、學生會的各項規(guī)章制度。要求各部門的工作職責明確分工，各個部門需將自己的工作及時落實到實處，加強部門之間的協(xié)作與交流，而且各部門需發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造性地完成任務。第三，增強各部門的協(xié)調(diào)協(xié)作，針對我院一年來所需要舉辦的大小活動、日常會務活動做針對性的訓練。體育方面也應該重新樹立新的目標，做到充分利用各類人才。宿舍建設方面保證在全校性的宿舍評比中平均優(yōu)秀率不低于95%。同時保證志愿服務活動的質(zhì)量與次數(shù)不會低于我院去年水平與校級同類志愿服務隊伍的平均水平。我們要不斷發(fā)揚這種文化建設，延續(xù)這種傳統(tǒng)，將國際貿(mào)易學院打造成一支文化團隊。最后與各位分享一句話,我們追求山頂上的樹,雖然路途艱難，但終會摘到勝利的果實。任職部門經(jīng)理，對我是個新人新事，更是責任的擔當，我想我會在以下幾個方面去做出努力：一、做事。每個人都有自尊心，快樂來源于經(jīng)濟報酬的提高，同時也來源于事業(yè)的成就感，前提無疑是先做事，后有財。三、學習。過去已是歷史，明天只是目標，而我們就更應該從今天做起！為此，我將盡我所能，不管道路多么崎嶇、坎坷，我們一定要以大局為重，團結(jié)一致，同甘共苦，群策群力，去完成公司資產(chǎn)收益率的增長！伙伴們：“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，如今的“****”在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，唱響了“發(fā)展****宏業(yè)”的遠大目標，擂響了創(chuàng)大業(yè)的戰(zhàn)鼓，一幅宏偉藍圖正在瑞昌盛人面前緩緩鋪開，我相信通過我們的努力，不久的將來宏業(yè)一定會在我們手中實現(xiàn)！為了完成我們正在或?qū)⒁M行的目標，我還想對大家說：由于我在業(yè)務知識和工作經(jīng)驗上一定有不足之處，所以在今后工作中，我將用心，用情、用良心干好工作。本人性格直爽，心地比效善良，樂于助人，愛好也比效廣泛，有文憑，但水平不高。說句實在話，我是肩負著市委的重托，懷著對上營人民的敬佩之心來這里上任的，當我的雙腳一踏上這片土地，便深深地喜歡上了這里的一切，一種光榮感和自豪感油然而生。我覺得，黨委書記既是一個職務，又是一份責任，組織把我推到這個崗位，我唯一能選擇的就是全身心地投入到工作中去，以勤奮務實的態(tài)度來感謝黨的培育之情。俗話說：“平靜的湖面，練不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造不出時代的偉人”。個人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的無窮的。我將做到“三個不當”，即廉潔奉公，不當貪官。我很自信，相信自己，相信各位，更相信三萬多上營人民的力量和智慧，只要我們攜起手來，眾志成城，一定會建設一個更加美麗、富足的新上營！謝謝大家！